市直单位基层党组织纪检委员经验交流材料.docx

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1、市直单位基层党组织纪检委员经验交流材料基层纪检委员作为纪检干部队伍重要组成部分，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要力量。近年来，我局充分发挥纪检委员作用，推进全面从严治党向纵深发展，取得了一定成效。一、理清思路、落实责任，协助党委抓好主体责任的落实与运用。党委抓，抓党委。党委是党风廉政建设和反腐败工作主体责任的领导者、执行者、推动者。协助党委抓好主体责任的落实是纪检工作的首要任务，也是做好党风廉政建设工作的关键所在。镇党委按照“不抓党风廉政建设是渎职，抓不好党风廉政建设是失职，党风廉政建设出了问题要丢职”的思路。首先，制定了党风廉政建设和反腐败工作的实施意见、党风廉政建设责任制分解实施细则和

2、党风廉政建设“一岗双责”工作落实方案，建立了党政领导干部责任制任务分解台账，明确了党委（支部）领导班子责任，党委（支部）主要负责人责任，领导班子成员责任。将分管、协助工作、联系区域、重点领域、突出问题、关键部位、热点难点进一步细化落实到人员、单位、地点、时间和任务。实现了人员与工作明确，任务与时间明确，责任与目标明确，问题与追责明确。做到了人人知晓任务，个个必须担当的局面。其次，实行“五签一诺一公示”机制，即：责任书的签订实行党委和支部签，党委负责人与各支部负责人签，党委（支部）主要负责人与班子成员签，班子成员与分管领域、协助工作、联系区域的负责人签，部门负责人与单位工作人员签，同时签订廉政承

3、诺书。对签订的责任书和承诺书在有效区域内公示，接受社会各界的监督。通过各级组织和一把手传导责任、传导压力，督促班子成员去履职尽责，部门负责人守土守责,具体人员尽职尽责。形成“一把手抓一把手，一级抓一级,人人有责任，人人担责任，人人负责任”的格局。再其次,建立了严格的考核和奖惩机制。党委制定了党风廉政建设目标考核和奖惩办法和党风廉政建设责任追究实施试行意见，进一步细化了各级党员干部在党风廉政建设工作与单位工作绩效、个人工作业绩的激励和责任追究办法。责任制的分解、落实、监督、考核、奖惩、追责办法的细化增强了工作者的责任意识、危机意识、担当意识和理性意识。扭转了不想管，不能管、不敢管、不愿管的局面。

4、一是聚焦监督体系，当好“宣教员”，让基层纪检委员的监督规范起来。只有密织监督之网，才能起到监督之效。然后为这张网通上电，让它真正发挥效用，成为广大基层党员和党员领导干部不敢碰、不能碰的高压线。其一，科学部署纪检工作。每年年初，我局都会认真部署纪检监察工作，为了更加规范地开展好纪检监察工作，召开党组会专题研究部署纪检监察工作，并印发了20XX年纪检监察暨党风廉政工作要点20XX年党组及党组成员党风廉政主体责任清单。其二，深入开展思想教育。不断夯实基础筑牢思想防线，以习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党问责条例、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法等为学习教育内容，深入推进“两学一做”学

5、习教育，不断提高全体机关干部的政治敏锐性；通过对违纪违法典型案例的深入学习和剖析，坚决贯彻落实中央八项规定精神，紧盯“春节”“五一”等关键节点，严明纪律要求，持续纠正“四风”。其三，认真宣传纪检工作。纪检委员要当好“宣教员”，突出开展“三宣”，即宣传党纪法规，筑牢纪律防线;宣传弘扬廉政文化，推动廉政文化深入人心;宣传上报经验做法，树立典型，传递正能量；充分利用每年党风廉政建设宣传教育月时机，多措并举，多宣传廉政文化，多写廉政信息，传递新时代正能量。去年，我局在清廉随州网发表文章7篇。二是聚焦监督效果，当好“监督员”，让基层纪检委员的监督精准起来。在基层监督执纪要精准选点，不仅在项二、提高认识、

6、深化三转，厘清纪委监督责任的目标与任务。紧贴转职能、转作风、转方式，紧跟党委的中心工作和关注点开展监督检查工作。具体做到“三抓”：一抓源头。一是明确工作重点。把思想建设、警示教育和廉政文化的宣传纳入到党委中心组学习、组织建设、宣传工作、依法治理工作的内容之中，制定了工作计划，明确了考核办法。二是认真组织开展。借助乡村文化旅游节这一特殊时间节点开展廉政文化演出2场次，受教育群众2000余人，制作宣传展板11张，大型标语2幅，廉政文化墙2处，廉政标语100余幅。结合依法治理和大调解工作深入村（居）和院户宣讲廉政知识12场，分发政策法规书籍100余套，宣传资料5000余份。通过专题会议和一般会议，开

7、展廉政教育讲座20余次。同时，在“三.八”节期间，组织女同志中的党代表、人大表，致富能手和部分村居干部家属30余人瞻仰了红军烈士陵园，观看了吃拿卡要、王怀忠的两面人生等警示教育专题片。二抓苗头。利用“三早”机制，在苗头性、倾向性的问题上，实行“抓早、抓小、抓实，抓常”。一是建立机制，逐级履责。对苗头性、倾向性问题建立梯次工作化解机制，有效解决上推下卸，推诿扯皮，踢皮球，下跳棋工作现象。即：联系社的负责人一一村（居）调解委员会一一村（居）支部或村委一一镇信访办一一联合办公一一纪委。二是发挥职能、联合处置。利用信访办、大调解办，司法和法律服务所等单位的工作职能，将群众反映的一般信访问题解决在农村，

8、解决在院户，解决在单位，解决在基层，处理在萌芽状态。三是明确责任，严格追究。对苗头性的问题制定了责任追究办法，明确了该解决不解决，该负责不负责，该牵头不牵头的人和单位的处理办法。对苗头性的反弹迹象，做到了一露头就办，一露头就查，基本上遏制了“小事闹大，大事闹炸”局面，同期信访量减少35%。三抓自身。打铁还需自身硬。按照“多学、深学、理论与实战统一”的思路，把加强自身建设摆在突出位置。一是建立学习、案件查办、工作实效等考核制度。二是把监督检查当作锻炼和提高自己的过程。一季度，上派3人到市、县纪委办案26天，县纪委借用1人工作22天，片区纪工委开展检查借用2人5天，本单位组织7人3次检查11天。通

9、过理论与实战的学习，大大提升了纪检人员的工作能力。三、周密部署、注重实效，严肃查处监督检查中发现的热点和难点问题。一是以“惊雷行动”和“利箭行动”为契机，一季度的监督检查工作有所成效。在干部工作作风上，诫勉谈话2次7人，通报4人。在违规办理婚丧假娶上，立案1起，初核1起，通报1起。在损害群众利益上，初核1起。在“三公”经费问题查处上，通报2起，约谈2起3人。二是找准惠民政策落实和资金管理使用中的风险点，建立了“二二四五六”上下双向监督机制。（两落实：落实镇、村党政“一把手”主体责任和部门具体责任，落实镇纪委全程监督责任，确保责任落实到位;两公开：公开镇、村主体责任人身份和电话，公开纪委投诉举报

10、电话，强化责任意识、担当意识，努力做到矛盾化解不出村、不到镇、不上县;四统一：在纪委统一制作专用公示栏，统一公示内容，统一责任主体，统一管理人员，实现惠农资金评审流程标准化、资金发放阳光化，给老百姓交一份明白账，杜绝该公示不公示、不敢公示，避免干部暗箱操作、优亲厚友、弄虚作假;六不准：不准擅自更改已确定的补贴对象和数额，不准以补贴抵扣农户的任何上缴款项,不准截留、挤占和挪用补贴资金，不准由乡镇和村、组集中代领代发代保管存折或补贴，不准在农民领取补贴时向农民强行索要任何款项，不准以任何理由扣押农民补贴存折和增加农民负担。五到位：政策宣传到位，补助标准、金额核实到位，卡折发放到位，资金兑现到位，监管责任落实到位。）截止目前，我镇接收信访案件16件，上级转办2件;立案1件，初核2件，信访了结2件，镇信访办化解5件;暂扣违规资金3.5万元，追收挪用专项资金6.3万元，组织处理1人，停职1人、免职1人，诫勉谈话7次15人，通报10件17人次。俗话说“一勤天下无难事”，在县纪委和镇党委的坚强领导下，我镇纪委工作一定能够圆满完成上级安排的各项任务！谢谢!