批评与自我批评意见合集.docx

《批评与自我批评意见合集.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《批评与自我批评意见合集.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、批评与自我批评意见合集1、对新发展阶段、新发展理念、新发展格局还欠缺深入系 统的把握。2 .对于重点工作抓得实，对于一些常态化的工作盯的不够紧， 没有完全做到统筹兼顾。3 .对工作中发现的不良问题谈话提醒多，批评处理少。4 .有时工作要求过于严格，对部分同志的关心关怀还不到位。5 .在调研方式上偏重于线下调研，在走好网上群众路线上还 有不足。6 ,学习的全面性和系统性上还存在不足。7 .平时忙于事务性工作，对一些工作跟踪问效抓的还不够紧; 脾气比较温和，有时对干部要求不够严厉。8 .进基层调研的深度还需加强，深入重大项目调查研究较少, 还需更加全面了解掌握基层群众的呼声；另外，开拓创新的 意识

2、有所减退。9 .对个别专业性较强的工作推进还不够有力，协助县委抓好 党风廉政建设和反腐败工作的能力还需进一步增强；在做好 案件查办“后半篇文章”方面，方法还不够多样，警示震慑作 用还需进一步发挥。10 .来到孟村的工作时间较短，对孟村的情况掌握还不够充 分；理论学习主动性有待提高，对科学理论指导实践方面思 考的不够全面。11 .在谋划工作、落实上级决策部署过程中，有时局限于分 管的宣传系统，对于围绕全县发展大局统筹开展工作的意识 还不够强。12 .参与县委中心工作相对较少，建言献策不够多；对一些 新思想新观点新论断研究的不够透彻，在指导工作的方法思 路方面有所欠缺。13 .工作中习惯按以往经验

3、办事，思想上有时存在求稳怕乱 的情况，在大胆开拓创新方面还需进一步加强。14 .在拓展亮点干部尤其是优秀年轻干部发现渠道上还不够 开拓，在创新人才引育上力度还需加强。15 .对于上级新的指示精神、指导文件领会不够深入，需进 一步增强理论学习的深度和广度。16 .由于2021年政法工作较繁忙,为了完成上级交办的任务, 有时存在工作不细致、考虑不周全的问题。17 .对新发展阶段、新发展理念、新发展格局还欠缺深入系 统的把握。18 .分管工作较多，深入基层为群众排忧解难的频率有所弱 化，与群众面对面交流变少，对困难群众和弱势群体的生产 生活关注度有所下降。19 .在个别工作中，对同志们交任务、压担子

4、多，帮助理思 路、教方法、破难题做得还不够，需要在深化实化上下功夫。20 .思想不够解放。满足于上级交办的任务，特别是面对年 底任务重，财力支出大的实际情况，存在保守谨慎、量入为 出的思想。21 .在县委、政府议事决策过程中，存在对自己分管的工作 领域发表意见多，对其他领域工作发表意见少的现象。22 .平时忙于事务性工作，对一些工作跟踪问效抓的还不够 紧；脾气比较温和，有时对干部要求不够严厉。23 .在抓经济发展、深化改革、改善民生等方面投入精力多， 对抓好党建工作存在安排部署多、检查落实少的问题。24 .基层调研工作不深。平时大部分时间都能用于基层走访、 调研，包括企业、贫困户等等，能够了解

5、一些实际情况，但 碍于时间有限，在调研深度、广度上还需进一步加强。25 .意识形态工作需要进一步强化。由于政府工作偏向实际 操作，对于意识形态工作侧重上有些许不足，平时对于一些 舆论宣传、舆情管控等方面工作需要加强关注。26 .工作中大量精力、时间用于抓具体工作，用在党建工作 方面时间相对较少。与其他党组成员之间批评和自我批评运 用还不够。27 .对于重点工作抓得实，对于一些常态化的工作盯的不够 紧，没有完全做到统筹兼顾。28 .在抓经济发展、深化改革、改善民生等方面投入精力多， 对抓好党建工作存在安排部署多、检查落实少的问题。29 .与争先创优目标还有差距。虽然宣传工作取得一定新成 效，在对

6、上报道方面也取得了巨大进步，但是全面开花不够, 经验做法总结推广的还不多。30 .对意识形态领域如何开展工作还缺乏深刻的研究和思考, 比如，在如何真正让军人成为全社会尊崇的职业上，还需要 改进方法，加大宣传力度。31 .深入基层调查研究缺乏针对性，方式方法和渠道应该再 深入全面一些，通过调研分析解决问题的能力和水平需要进 一步增强。32 .进基层调研的深度还需加强，深入重大项目调查研究较 少，还需更加全面了解掌握基层群众的呼声；另外，开拓创 新的意识有所减退。33 .分管工作较多，深入基层为群众排忧解难的频率有所弱 化，与群众面对面交流变少，对困难群众和弱势群体的生产 生活关注度有所下降。34

7、 .在工作处于满负荷、快节奏状态下，偶尔会产生“歇一歇”、 “缓一缓”的放松心态。35 .与一般干部交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作 问题多，谈思想谈看法较少，在谈话的频度和深度上还需进 一步加强。36 .对工作中发现的不良问题谈话提醒多，批评处理少。37 .在落实全面从严治党监督责任上，跟踪问效还不够，对 分管部门党员干部监督管理渠道相对单一，压力传导还不够。 38.在工作安排摆布上，强调宏观方面、重点事项的多，分解 任务的多，在细节问题上考虑得相对较少。39 . “一岗双责”主体责任意识还需进一步增强。对本部门党风 廉政建设抓得多、管得紧，对分管领域党风廉政建设提要求 多，督办盯办

8、少。40 .对个别专业性较强的工作推进还不够有力，协助县委抓 好党风廉政建设和反腐败工作的能力还需进一步增强；在做 好案件查办“后半篇文章”方面，方法还不够多样，警示震慑 作用还需进一步发挥。41 .在个别工作中，对同志们交任务、压担子多，帮助理思 路、教方法、破难题做得还不够，需要在深化实化上下功夫。42 .政治理论学习的广度和深度有所欠缺，尤其是对纪检业 务外其他领域的内容学习和思考得不够多。43 .做精做准政治监督方面还存在一定差距，监督保障执行、 促进完善发展作用发挥还不够充分。44 .思想不够解放。满足于上级交办的任务，面对年底任务 重，财力支出大的实际情况，存在保守谨慎、量入为出的

9、思 想。45 .在落实全面从严治党监督责任上，跟踪问效还不够，对 分管部门党员干部监督管理渠道相对单一，压力传导还不够。46 .服务群众意识还需强化，在运用群众观点、方法分析和解决实际问题方面经验还不足。47 .基层调研工作不深。平时大部分时间都能用于基层走访、 调研，包括企业、贫困户等等，能够了解一些实际情况，但 碍于时间有限，在调研深度、广度上还需进一步加强。48 .在工作处于满负荷、快节奏状态下，偶尔会产生“歇一歇”、 “缓一缓”的放松心态。49 .学习的自觉性和主动性还不够强，尤其要加强政法业务的 学习，提升结合实际指导工作的能力和水平。50 .意识形态工作需要进一步强化。由于政府工作

10、偏向实际 操作，对于意识形态工作侧重上有些许不足，平时对于一些 舆论宣传、舆情管控等方面工作需要加强关注。51 .政治理论学习的广度和深度有所欠缺，尤其是对纪检业 务外其他领域的内容学习和思考得不够多。52 .存在依靠老经验老办法开展工作的情况，在运用新的技 术方法上还需加强。53 .理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，主要还是依靠 理论中心组和主题教育的时间进行学习，学习上一以贯之的 自觉性还不够。54 .在谋划工作、落实上级决策部署过程中，有时局限于分 管的宣传系统，对于围绕全县发展大局统筹开展工作的意识 还不够强。55 .与争先创优目标还有差距。虽然宣传工作取得一定新成 效，在对上报道方

11、面也取得了巨大进步，但是全面开花不够, 经验做法总结推广的还不多。56 .联系群众还不够紧密。基层一线进行调研时听取领导干 部和党员同志的意见多一些，听取普通群众意见少一些。57 .主动服务还不够好。虽然能够主动对接帮扶贫困户、包 联企业解决实际问题，但有时面对困难，深入研究不够、倾 心服务不够。58 .有时工作要求过于严格，对部分同志的关心关怀还不到 位。59 .对联系群众还不够紧密。基层一线进行调研时听取领导 干部和党员同志的意见多一些，听取普通群众意见少一些。60 .基层调研还不够深入系统，习惯于按照规定动作和上级任 务开展工作，结合实际创新载体的方式方法还有所欠缺。61 .参与县委中心

12、工作相对较少，建言献策不够多；对一些 新思想新观点新论断研究的不够透彻，在指导工作的方法思 路方面有所欠缺。62 .对意识形态领域如何开展工作还缺乏深刻的研究和思考, 比如，在如何真正让军人成为全社会尊崇的职业上，还需要 改进方法，加大宣传力度。63 .学用结合方面还不够协调一致。把新时代强军思想运用到 指导实践、推动工作的方式方法还不够全面灵活，在国防动 员、军地创建等方面还局限于过去的办法和经验。64 .深入基层还不够，到工作一线与业务处室、服务对象，特别是与广大退役军人和驻军基层官兵直接沟通交流的不 多。65 .工作中习惯按以往经验办事，思想上有时存在求稳怕乱 的情况，在大胆开拓创新方面

13、还需进一步加强。66 .在县委、政府议事决策过程中，存在对自己分管的工作 领域发表意见多，对其他领域工作发表意见少的现象。67 .在工作安排摆布上，强调宏观方面、重点事项的多，分 解任务的多，在细节问题上考虑得相对较少。68 .存在依靠老经验老办法开展工作的情况，在运用新的技术 方法上还需加强。69 .服务群众意识还需强化，在运用群众观点、方法分析和 解决实际问题方面经验还不足。70 .学用结合方面还不够协调一致。把新时代强军思想运用 到指导实践、推动工作的方式方法还不够全面灵活，在国防 动员、军地创建等方面还局限于过去的办法和经验。71 .对出现的新问题的研究不够透彻，有时面对一些急事难事、

14、 烦事愁事，思想上还有畏难情绪。72 .在调研方式上偏重于线下调研，在走好网上群众路线上 还有不足。73 .工作中大量精力、时间用于抓具体工作，用在党建工作 方面时间相对较少。与其他党组成员之间批评和自我批评运 用还不够。74 .思想创新，指导实践能力需要提升。75 .在拓展亮点干部尤其是优秀年轻干部发现渠道上还不够 开拓，在创新人才引育上力度还需加强。76 . “一岗双责”主体责任意识还需进一步增强。对本部门党风 廉政建设抓得多、管得紧，对分管领域党风廉政建设提要求 多，督办盯办少。77 .党员干部教育管理方面的方式方法有所欠缺，引导干部 愿学、善学、会学的举措还不够灵活丰富。78 .对于上级新的指示精神、指导文件领会不够深入，需进一 步增强理论学习的深度和广度。79 .服务意识、服务理念和工作方式方法需要进一步提高。80 .与一般干部交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作 问题多，谈思想谈看法较少，在谈话的频度和深度上还需进 一步加强。81 .基层调研还不够深入系统，习惯于按照规定动作和上级 任务开展工作，结合实际创新载体的方式方法还有所欠缺。82 .对出现的新问题的研究不够透彻，有时面对一些急事 难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。