市脱贫稳就业技能培训、岗前培训年度绩效自评报告.docx

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1、市脱贫稳就业技能培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养绩效自评报告市人力资源和社会保障局*年*月市脱贫稳就业技能培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养年度绩效自评报告一、项目基本情况（一）项目概况根据安徽省人民政府关于*年实施33项民生工程的通知（*政（*）*号）文件精神，市人社局按照“一把手”负总责，分管领导亲自抓，相关科室、部门密切协作的培训机制开展工作,促进劳动者职业技能发展，推进技工大省建设。（二）项目绩效目标1 .脱贫稳就业技能培训：组织实施脱贫稳就业技能培训*人次，培训合格率达到90%以上。2 .企业新录用人员岗前技能培训：组织实施企业新录用人员岗前技能培训*人

2、次，培训合格率达到95%以上。3 .新技工系统培养：新增*名初高中毕业生及各类劳动者接受技工院校全日制系统培养，培养稳定率不低于95虹（三）项目任务完成情况1.脱贫稳就业技能培训：*年全市累计开展脱贫稳就业技能培训*人，完成全年目标任务的142.3%,培训合格*人，合格率为98.9%o4 .企业新录用人员岗前技能培训：*年全市实录企业新录用人员岗前技能培训人员*人，完成全年目标任务的108.6%,培训合格*人，培训合格率98.7%。5 .新技工系统培养：*年共*人参加新技工系统培养，完成全年目标任务的430.6%,培养稳定率100%。（四）项目资金拨付情况1 .脱贫稳就业技能培训：实际拨付资金

3、*元。2 .企业新录用人员岗前技能培训：计划拨付资金*元，实际到位*元,到位率100%O3 .新技工系统培养：计划拨付资金*元，实际到位*元，到位率100%O二、绩效评价结论根据关于印发*年*市脱贫稳就业技能培训实施办法的通知（*人社发（*）49号）和关于印发*年*市企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法的通知（*人社发（*）50号）精神，依据关于印发安徽省技能脱贫、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养等三项民生工程绩效评价办法的通知（*人社秘（*）367号）要求，*年脱贫稳就业技能培训综合评价得分为100分，企业新录用人员岗前技能培训综合评价得分为100分，新技工系统培养综

4、合评价得分100分。具体得分情况如下表：*年脱贫稳就业技能培训项目绩效评价得分表项目项目投入项目过程项目产出项目效果合计标准分值25154020100评价得分25154020100*年企业新录用人员岗前技能培训项目绩效评价得分表项目项目投入项目过程项目产出项目效果合计标准分值25154020100评价得分25154020100*年新技工系统培养项目绩效评价得分表项目项目投入项目过程项目产出项目效果合计标准分值25154020100评价得分25154020100三、绩效评价结论详细分析（一）制度建设年初下发了关于印发*年*市脱贫稳就业技能培训实施办法的通知（*人社发（*）49号）关于印发*年*市

5、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法的通知（*人社发（*）50号）文件，制定了具体的民生工程实施办法。一是明确各项工作的牵头负责领导、牵头单位和协同配合单位，按序时进度推进，适时督察调度。充分调动院校、企业和各类职业培训机构参与技能培训的积极性，实行分类、分级管理。大力推进疫情防控期间线上培训工作，鼓励有条件的企业、技工院校积极搭建线上培训平台，开发培训课件、丰富培训内容。各县（区）人社部门、技工院校要及时了解国家推荐免费线上培训平台可开展技能培训的内容、工种、形式，并指导企业、就业重点群体掌握线上培训平台操作方法。二是要加大职业能力建设宣传力度，通过“四送一服”双百工程、新闻媒

6、体、公示栏、宣传册等多种形式进行广泛宣传，力争让每一个符合条件的劳动者都能了解相关政策。按照“准确、清楚、动态”的要求，对符合职业能力建设条件的劳动者登记建档，全面了解他们的技能水平、就业愿望、培训需求、岗位需求等情况。三是疫情期间，线上培训相关信息是作为培训补贴发放的重要依据，各县（区）人社部门、有关部门、技工院校要指导参训职工或学员的注册信息和累计课时、考核合格的截图证明，并及时上传到“安徽省职业培训管理信息系统”。国家未宣布疫情防控解除前，各技工院校春季可先行开展线上招生；各县（区）人社局、司法和应急管理部门暂时不得批准开办各类线下职业技能培训班。四是加强资金管理，发挥资金效益。利用网络

7、、政务公开栏定期向社会公布享受各项就业补贴政策的人员名单、机构名称和资金补贴等情况，并及时拨付到受益单位。主动接受社会和上级监督，促进就业资金使用透明、公开、公正。全面实行台账管理,做到纸质资料和电子数据两套台账同步，周密细致地建立统一规范的资料体系。对相关纸质业务资料进行梳理，对相关电子数据拷贝存档，按照补贴批次分类归档，确保所有职业能力建设资金发放可追溯查询。（二）财务管理严格执行安徽省就业补助资金管理暂行办法的通知（财社（2016）1754号）关于印发安徽省技能脱贫资金使用管理暂行办法的通知（财农（2016）1734号）文件规定，结合实际情4况，制定了相关实施细则，有效促进了技工大省建设

8、工作的开展。（三）监督检查完善培训管理办法，确保培训质量。实施明察暗访的方式，不定期对脱贫稳就业技能培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养工作进行检查，对教学内容、教学质量、教学方法、教学态度及教学效果提出意见和建议。（四）培训满意度、政策知晓度对参加培训的学员进行电话回访，对培训内容、课时安排工作情况提出意见和建议。通过回访既能起到宣传的目的，也能掌握培训点工作进展，巩固了培训质量，提高了培训学员的满意度、政策的知晓度。（五）政策宣传为确保完成省、市下达的目标任务，使每位学员及企业都能充分了解政策，一是走访全市各大中型企业，与企业高层面对面讲解企业新员工岗前培训优惠政策；二是对建档

9、立卡贫困户的走访调查摸底，并携带各类宣传用品对有就业愿望贫困户进行脱贫稳就业技能培训政策宣传；三是通过进乡镇、走社区，携带各类宣传用品对辖区内的小微型企业宣传相关培训政策及扶持政策；四是利用社区广播站、宣传栏、张贴横幅标语进行新技工培养政策宣传。（六）明察暗访在培训过程中通过明察暗访问卷调查表对各培训点及企业进行抽查。现场提问学员政策知晓度、满意度。对教师的教学内容、教学质量、教学方法、教学态度及教学效果提出意见建议。（七）工作创新完善培训质量。安排教师专业试讲活动，加大教师之间交流学习，采取职业培训与企业文化相结合的模式，确保教学内容的实用性，提高教学质量。不断加强管理。一是制定了培训视频跟

10、拍制，每班上课拍摄3-5分钟培训视频，实时监管每班培训情况及教师教学情况；二是培训中采取助教教师跟班制，每班安排一至两名助教教师，对学员进行跟踪服务，面对面宣传政策；三是继续在培训过程中采取明察暗访问卷调查表对各培训点及企业进行抽查。四、主要做法及措施*年脱贫稳就业技能培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养民生工程列入全省33项民生工程，为把这项惠及民生的工作抓紧抓好，一是在培训内容上精心筹备。制定下发了脱贫稳就业技能培训与企业新录用人员岗前培训实施细则，实现了脱贫稳就业技能培训工作的制度化、规范化和精细化。准备了一些切合镇村生活实际和基层群众关注的热门工种。二是在培训方式上便民利民

11、。采用送服务下乡、送服务给企业的方式，因地制宜、最大限度地方便参训人员前往听课、学习。三是在培训宣传上多渠道、全覆盖。采取多种渠道、多种方式开展宣传活动，发放宣传材料、调查问卷，并且通过新闻媒体扩大宣传。通过各种形式的广泛宣传，扩大了知晓度、提高了满意度。四是在培训质量上提升标杆。从职业院校、企业聘请退休的教授和技能大师，从知名家政公司聘请教师给学员上课，并安排专人负责培训班的日常管理，确保高标准、严要求，受到参训学员的好评。五是在培训过程上依法依规。制定相关文件，对各类培训的教学管理、资金申报、责任分工、督查考核等都做了明确的规定与要求。强化监督检查，对每期培训班都要进行明察暗访，并做记录。六是在培训效果上成效显著。通过对贫困人员和企业新录用员工开展技能培训，让他们提高了就业技能，拓宽了就业渠道，激发了他们干事创业的激情。助力参训的贫困户家庭人员，“培训一人，就业一人，脱贫致富一户”。五、存在主要问题1.由于受社会价值观、就业等多方面因素影响。目前技工院校生源减少，招生困难。2 .建档立卡贫困家庭有劳动能力者大多外出打工，组织培训困难。3 .受经济增长放缓影响，企业新增员工较少。六、意见与建议（无）七、其他需要说明的情况（无）市人力资源和社会保障局*年*月*日