小学教师请销假和考勤管理制度.docx

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1、XXXX小学教师请销假和考勤管理制度为进一步加强学校管理，规范教师行为，严肃劳动纪律,提高工作效率和工作质量，保证教育教学的顺利进行，根据上级有关考勤规定，结合学校实际制定本制度。本制度适用于XXXX小学全体教师。一、请、销假管理（一）请假原则在学校规定的工作时间内，全体教师要集中精力做好本职工作，要按时上下课，完成规定的教学任务和科研任务,并按时参加规定的集体活动。因故不能按时到岗、中途离岗、或不能参加集体活动的，要履行请假手续。1.请假时，除特殊情况之外，须由教师本人当面提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限报批；获得批准并安排好工作后方可休假；不接受电话请假、通过亲属请假和别人捎

2、假。上述“特殊情况”指因病卧床不起、本人突发重大事件等，本人确实不能到校当面请假的情形。符合以上情形的，待情形缓解时要及时补办请假手续，并提供相关证明；不符合请假手续的，按旷工处理。2 .学校工作时间：按学校各季度实际公布的时间表为准。（二）请假类别1.事假。教师因事，经批准，可请事假。3 .病假。教师因病或因非工伤不能坚持正常工作的，须持有县级以上人民医院开具的诊断书和病假证明，经批准后,按病假处理。4 .婚假与产假（1）为保证有效教学，职工婚假尽量安排在假期。个人不能安排在假期的，学校准3天假期，超过3天，按事假对待。（2）女教师休产假、男教师陪产假按国家及省市相关规定执行。（3）小产假。

3、女教师怀孕未满4个月流产的，享受15天小产假；怀孕满4个月流产的，享受42天小产假。5 .丧假。教师直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母、公婆去世的，酌情准假1-3天；家在外地的，经校委会批准，可根据路程远近适当予以延长假期。丧假原则上只对配偶、子女及夫妻双方父母。6 .探亲假。国家规定，各类学校的教职员工，应该在寒暑假期间探亲。非寒暑假，无特殊情况，一般不予准假。7 .哺乳假。女教师在孩子一周岁以内，上午、下午各有一次哺乳时间，每次哺乳时间原则上控制在1小时之内，具体时间结合工作特点和实际确定，并经学部主任同意。无论何种情况，如遇学校重大活动，需要全体教师参加的，不得迟到和早退。孩子满一周岁

4、的女教师，不再适用此规定。8 .工伤假。教师因工受伤需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假。9 .公务假。教师因外出办理学校公务或经学校批准外出培训学习，应当履行请假手续，经学校批准方可。（三）请假期间待遇事假、病假在期末发放的奖励性绩效（每月扣发的财政绩效）中扣除。每天扣除金额为每月奖励性绩效工资/30天。教师请假时，应将自己的教学、管理、服务等工作通过调课（班）、代课（班）等方式妥善安排；出现代课（班）的，原则上由请假老师上回，无法上回的，需另扣除代课费20元/节。（四）请假程序1.专任教师请假半天之内（含半天）的，由本人填写请假条，经学部主任签字后，由业务校长

5、批准。学部主任负责保管请假条并做好请假记录。10 专任教师请假半天以上，由本人填写请假条，经学部主任、业务校长签字后，由校长批准。学部主任负责保管请假条并做好请假记录。11 各学部主任、处室主任请假，由本人填写请假条，半天之内（含半天）经业务校长签字、批准；半天以上，经业务校长签字，由校长批准。校务办公室负责保管请假条做好请假记录。12 学校领导副职向正职请假，正职请假由上级部门主要领导和组织部门批准。学校领导请假的，需同时递交请假条存档，校务办公室负责做好请假记录。5,学校或部门组织的大型会议或者集体性活动，教职工除履行正常的请假程序外，部门（含学部）组织的由部门主任批准、学校组织的由校长批

6、准。（五）续假需要续假的，需提前向批准人说明情况，提出申请，经批准后方可续假。休假结束后，休假人在上班的当天，将续假假条送交学部或处室主任，属于学校领导的送交校务办公室。（六）销假教师休假结束后应在恢复工作当天到请假批准人处办理销假手续。返岗时间以销假时间为准，恢复正常经济待遇的时间也以销假时间为准。（七）其它教师请销假在遵循本制度的同时，还应遵守（X办字（20XX）10号）中共XX市XX区委办公室XX市XX区人民政府办公室关于规范请销假制度的通知的相关规定。二、迟到、早退、脱岗管理（一）迟到、早退、脱岗规定学校禁止上班迟到、下班早退、中间脱岗，包括职工大会、升国旗仪式、政治学习、教研活动等大

7、型活动。迟到，以学校早上、中午考勤为准；早退、脱岗以考勤打卡、学校组织劳动纪律检查结果为准。（二）迟到、早退、脱岗处理迟到、早退、脱岗学校给予批评教育，纳入师德考核;迟到、早退3次按旷工半天处理，旷工累计超过一天者（含一天），按旷工管理规定执行，纳入个人积分及师德考核。三、旷工管理（一）旷工规定教师有下列情况之一的，按旷工论处：1.未办理请假手续，擅离职守者；2 .虽请假，但未获批准即擅自离岗者；3 .获准假期已满，逾期未归者；4 .经查明请假理由不真实，弄虚作假者；5 .不服从组织调动或工作安排，未按时到岗者；6 .经核实，利用病假从事职务以外的有收入的活动者；（二）旷工处理旷工累计超过一天

8、者（含一天），按旷工管理规定执行，纳入师德考核。四、考勤管理1.严格考勤制度是提高教师工作纪律意识，规范学校管理的基本要求，也是学校对教师考核评价的重要内容。各学部、处室须严格执行考勤制度。凡因事、病、婚、丧、探亲、生育、公务等原因，不能在规定的工作时间内工作者，必须履行请假手续。2,实行考勤责任制。各学部主任和处室主任负责本部门人员的考勤；校务办负责学校领导的考勤登记。各学部、各处室必须建立请假台账，详细记录。每月5日前将上月的考勤统计表和请假条一并报到校务办，经校长审核后，交校务办执行。3 .月考勤统计表中应明确记录教职工病假、事假、探亲假、婚育假、丧假、产假、培训、迟到、早退、旷工等具体情况。对于故意漏报、瞒报本部门考勤的，一经发现，对部门主任全校通报批评，并取消其本年度评优资格。4 .学校不定期组织劳动纪律飞检；飞检结果纳入部门和个人考核。学校大型活动考勤评价结果双倍纳入个人和团体考核。5 .考勤结果是学校对学部、处室年度考核、教师个人工资、评优、职称晋升、职级评定、绩效发放等工作考核的重要依据。