小学2023年度（师德）考核工作实施方案.docx

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1、XXXX小学2023年度（师德）考核工作实施方案根据XX县教育局关于认真做好2023年年度考核和师德考核及奖励工作的通知要求，为充分调动学校广大教职工的积极性和创造性，不断推进学校管理工作制度化、规范化、科学化。结合学校实际，现制定本方案。一、成立组织成立由学校校委、支委成员和教师代表组成的年度（师德）考核组，负责2023年年度（师德）考核工作的具体实施。组长：XXX副组长：XXX成员：校务会成员考核组下设办公室，由XXX任主任，负责具体考核工作。考核组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。二、考核对象全体在编在岗人员。其中：1.新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核,不确定等次，只

2、写评语，作为转正和确定工资的依据。2 .借调和支教教师由派出单位进行年度考核，主要根据学习培训、支教、交流、借调、执行其它任务的表现确定等次。相关情况由学习培训、支教、交流、借调以及执行其它任务的所在单位提供。3 .病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。4 .事业单位工作人员受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核,不写评语，不定等次；结案后未给予处分

3、或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。6 .对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。三、考核时段2023年1月1日至2023年12月31日。四、考核标准事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。2023年度共有42名教职工进行考核，优秀等次人数为本单位参加年度考核的工作人员人数的20%,取整数计算当年优秀等次指标，多余小数部分结余至下一年（上年度结余0.1个）。因此，2023年优秀等次名额为8名，余下0.5个指标结余至2023年。1 .确定为优秀等次须具备下列条件：遵纪守法，思想政治素质高，坚持改

4、革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，服务对象满意度高；在廉洁从教方面具有模范作用。2 .确定为合格等次须具备下列条件：遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；能够履行岗位职责，较好地完成工作

5、任务，教学有成效，服务对象满意度较高；廉洁从教。3 .事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；基本做到廉洁从教，但某些方面存在不足。4.事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：思想政治素质较差，或者道德品质较差；业务素质和工

6、作能力不能适应岗位要求；服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。师德考核不合格的。五、考核程序1 .考核对象填写XX县事业单位工作人员年度考核登记表；并进行自评；2 .学校对所有考核对象进行廉洁自律和信用记录审核；3 .单位负责人根据个人自评以及平时工作表现情况，提出考核等次建议；4 .考核组审议考核等次建议，并对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示5至7个工作日；5 .学校召开支委会、校委会集体研究确定考核等次并上报县教育局；6 .对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫免谈话，限期改进。六、师德考核师德考核依据国家、省、市、县关于加强师德建设的有关文件，准确领会、理解文件精神，被考核人员进行填写附件14XX县教师师德考核表；结果分为合格和不合格等次。七、时间安排（1）4月21日，校长室根据相关文件精神制定XXXX小学2023年度（师德）考核工作实施方案（征求意见稿），通过办公平台下发至全体教职工征求意见；（2） 4月23日，召开支委、校委会根据教职工意见确定考核方案；（3） 4月26日，教职工完成自评;(3) 4月27日，召开考核组会议，确定考核结果，并进行公示；(4) 5月6日，确定考核等次并上报县教育局。