新护士培训计划范文.docx

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1、新护士培训方案范文一、目的：充实护理理论知识，掌握护理科工作制度和疾病护理，发展根本操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培养慎独精神，做好护理工作。二、方法：1、理论D参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵考试；2）参加院内心电图知识和病例讨论；3）通过自学等方式学习三基知识；2、技能：由带教老师负责培训、考核。三、理论培训内容：1、各班职责及标准，学习护士职责；2、核心制度一-护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等;3、常用药物配伍禁忌；4、急救药品使用；5、院感知识、职业暴露处理流程。四、操作培训内容：静脉输液、肌肉注射、皮下注射

2、、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、换药、吸痰等。五、详细安排：熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理；2、第二个月：熟练掌握10项护理操作，并通过考核；考核内容由带教老师确定。六、考核应用：试用期两个月，通过考核才干签订劳动合同。第二篇：新护士培训方案1、戴口罩，帽子，手术室新护士培训方案。*室管理规那末，上、下班与进餐制度。(2)手术室环境介绍(3)手术室的效劳宗旨与信念，工作人员组织构造。(4)手术室的各种规章制度下午：(1)手术缝针、缝线的分类与选择(2)认识手术常用器械、敷料及其使用、清

3、洗、保养方法、熟悉术后器械清洗流程。(3)认识缝针、刀片、穿针、取刀片、传递持针、手术刀。(4)消毒灭菌与监测：认识指示胶带，学习手术器械打包方法，区分灭菌先后指示胶带的变色鉴别。(5)手术室一次性无菌物品的管理。第二天：(1)外科洗手、穿脱手术衣、戴/脱手套、无菌升台、铺巾、老师示范新护士练习、播放光盘。(2)无菌技术练习、示范。第三天：(1)手术室电外科的安全使用：高频电刀、单极双板、恒温箱、薰箱的管理。老师示范讲解、新护士练习。(2)病理标本的处理。(3)我科常见的各种消毒液的使用范围和更换。(4)手术室锐器处理流程与方法。(5)手术室的职业安全防护和法律、法规。第四天：(1)手术室各科

4、护理表格的设计与应用。(2)无影灯的开/关调节，手术间的消毒和紫外线灯的开关。(3)手术体位综述。(4)手术床的种类及使用方法，常见手术体位放置方法，老师示范讲解，新护士练习。第五天：(1)现代手术室护士的角色，功能与素质要求2洗手/巡回护士职责，各班职责3留置针穿刺：老师示范讲解、新护士练习。4一周培训汇总，反响答疑。第三篇：新护士培训方案一、对象13名护士均为女性，年龄22岁28岁(23.38岁1.71岁)，其中助理护士1名，护龄1年以内护士3名，护龄1年2年护士3名，护龄2年3年护士3名，护龄3年4年护士3名。护龄2年内的护士需完成根抵护理操作培训，其余护士需完成专科护理操作培训。二、安

5、排表设计在电脑上使用Excel工作表，按月顺序横排1年的培训时间，竖排所培训的操作工程，行与列集合的单元格写上需培训的护士。三、方法每一培训年度开始时，由科护士长根据各层次护士的培训方案，统一编制全科各层次护士操作技能培训考核安排表。在表格工程栏内填上需培训的工程，工程罗列按每层次护士全年培训方案的顺序来填写，每一层次为一段落。在表格姓名栏内，填写当月需参预该项培训工程的所有护士。如某一层次护士当月需完成多项培训工程，可以把培训工程所在的列合并，并填上护;如某一层次护士要2个月或者以上的时间完成某项培训工程的话，可以把月份所在的行合并。在区、科护士长需抽考护士的月份，把所有抽考的工程所在的列合

6、并，填上区或者科护士长抽考的护士。科护士长编排完安排表后，交给每一病区护士长作为安排护士全年培训的指引。区护士长每月安排培训考核时，只需要查看当月本病区护士所对应的工程，上旬安排该工程示范，中下旬安排考核，考核成绩另表登记上交。第四篇：新护士培训方案通过对新上岗护士发展岗前标准培训，使其能尽快适应护士的角色，胜任各项护理工作，标准护理行为，提高护理效劳质量，满足病人的护理需求，适应现代的护理开展。方法：制定各项培训方案。对新招聘的护士按方案发展岗前培训，并采用轮转考核制半年内轮岗制。结果：通过岗前标准培训，增强了护士的效劳意识、提高了护士的“三基”能力、学习能力和操作技能及专科护理能力。结论：

7、对新护士发展岗前培训可以使其具有良好的职业道德和效劳意识，提高了护士的理论水平、技术水平和综合能力，提高了护士的专业素质。一、培训对象XX年4月至XX年4月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员68名。二、培训方法1 .建立标准的培训制度：（1）组织新护士学习医院的各项规章制度。（2）上岗前新毕业护士的根抵理论、技术操作水平必须到达规定标准。（3）实行一年内轮岗制，培养全科护理人材。（4）护理部专人负责，不定期下科室发展抽查及考核业务能力。（5）每轮转一个科室，由带教老师填写一份，抽查、考核成绩及记录与个人考核档案。（6）定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各1次（理论成

8、绩85分、操作成绩90分以上），根据考试成绩并根据临床实践撰写一篇论文，达标者才干正式定岗。2 .学习相关护士礼仪：组织观看“护士行为标准”录相，使他们了解整洁的仪表、夸姣的语言、温和的态度、熟练的操3 .学习有关法律法规：组织学习护士条例、中华人民共和国护士管理方法、医院感染管理标准、医疗废物管理方法及事故处理实施细那末等，熟知病人住院享有的知情权、选择权、安全权、受尊重权、有复印病历权利等法律知识。熟悉业务与法德关系，做到防范于未然，结合医院实际及历年积累的有关资料实例发展讲解。使她们认识到法律法规是医疗工作的生命线，工作上的任何疏漏和失误，不仅会加重病情，甚至会危及病人的生命，也势必给医

9、院、科室及当事人带来不可估计的影响，甚至承担法律责任。通过学习使之提高法制观念，标准执业行为。4.严守规那末制度：组织学习各项规章制度，以及岗位责任制、医院有关规定和工作制度、医疗护理技术操作常规为主要内容，充分认识护理工作的严谨性，要求护士随着医疗改革的不断深入，从法律的角度审视日常的护理工作，特别对工作中潜在的法律问题加倍重视，应结合实际工作中正反两方面的经历教训发展深入浅出地讲解，使新护士严格遵守各项规章制度，进一步认识到各项护理规章制度是保证护理质量的有效措施，必须严格遵循。第五篇：新护士培训方案第一周1、熟悉环境2、熟悉工作人员上、下班流程，患者就诊流程3、熟悉工作职责4、血透的根本

10、原理5、血透的适应症6、了解：机器工作原理及保养、消毒、清冼程序；透析液的成份；透析器的组成7、血管路的组成和安装第二周1、熟悉肝素的应用2、掌握机器版面按键及屏幕显示内容3、初步处理机器报警4、了解血管通路的选择5、了解透析器的复用6、了解机器消毒第三周1、稳固上周所学的内容2、根本能处理常见的故障报警3、掌握血管通路选择和护理4、掌握下机技术第四周1、熟练处理机器报警2、掌握上机技术3、掌握急性并发症的处理4、了解HP的根本操作原理5、掌握透析器的复用五周至第八周1、熟练上、下机操作2、熟练长期血透病人的远期并发症的护理3、能独立处理透析并发症和机器报警4、安康宣教第九周至第十二周1、熟练HP的操作及并发症的处理2、掌握各种专科的应急预案、流程3、熟悉相关的法律法规4、考核