文稿工作须克服的几种倾向.docx

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1、文稿工作须克服的几种倾向如果说文稿工作有战术，那一定是“心理战术”,领会上级领导的意图，揣摩文稿受众的心理。除此之外，那就是不断地与自己心理本能去斗争，克服心理倾向，挑战心理极限，开发心理潜能。套用一句比较俗气的话，在文稿工作能力提升的道路上只有一个对手，那就是自己。总结起来，要斗争和抗衡的，主要是心理惯性和行为惰性。一是教条主义。文稿工作经常讲规范。但规范不等于教条。规范更多是指文稿的基本要素。所以，文稿从来没有标准模板。谁试图去套用模板，结果很可能是“邯郸学步”O文稿变幻万千，取决于很多因素，其中很重要的是应用场景。在报告工作时，关于成效数据的摆布，我们有时会放在段首，有时会放在断尾，这完

2、全取决于汇报的形式以及听汇报的人，从来没有固定模式。还有一点，机关文稿属于应用文，应用是第一价值、第一标准，万不可过分被语法牵绊。二是懒惰心理。稿子写久了，尤其是写到了一定年头，难免会产生懈怠情绪和惰性心理。但必须时刻自检自省、自查自纠。这种心理是不允许长期存在的。有的人写稿子出现“高原反应”，始终迈不过质变的那道坎，与这有很大关系。写稿子须时刻保持清零状态和空杯心态，每次都要从头开始。开始一篇文稿，马上想到之前的一句话或者一段话可以直接拿来用，这是万万要不得的。稿子的每一句话都是精雕细琢过的，每一句话的表达手法以及隐藏在其后的语义和情绪都是具有特定情境依赖性的。简单照抄到了另一篇文稿中，不仅

3、是“四不像”，很有可能会适得其反。因此，只要动笔，须有原创意识。三是鸵鸟心态。写稿子要常学常新、常写常新，这是基本要求。创新意识是宝贵的精神财富，一定要珍惜，一定要坚持。对自己要有充分的自信，尤其是对自己一闪念的新想法。写稿子是创新浓度、密度和频度都非常高的工作，而创新绝大多数时候都来自一闪念。那时候，也许你正在跑步，正在看电影，正在游泳，正在冲澡要珍视并快速捕捉下那一闪念。这就是为什么文稿人员会有随身记的习惯，过去会随手带一个记事本，现在是手机备忘录，会在上面记下大量的散乱的关键词，这些都是创新的灵感。捕捉到灵感后，就要坚信自己，拿出攻坚克难的耐力和韧劲，坚定不移地、持续不断地去补充、完善、提升。很多人虽然好点子很多，经常迸发、时刻涌流，但就是缺少这种韧劲，容易被困难一击而退，稍遇困难要么把头埋进沙子里无视、要么把头扭回去转向，失去了很多突破创新、创造精品的机会，不断落入俗套、陷进窠臼。总之就是，敢想，自信，且执拗，迎难而上、攻坚克难。要克服这些心理，不仅要靠强大的意念和意志，更要靠气质，就是一股书香气，一股“腹有诗书气自华”的气质。就是要多读书，不加选择地读，不设边界地读，不怀目的地读，让读书填满工作和生活的所有间隙和碎片。当读书成为一种习惯时，所有这些心理倾向也就不攻而破，优秀也就成之天然、顺其自然。