医院文化理念建设.docx

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1、医院文化理念(一)医院院训尊重关爱敬业创新释义：尊重：尊重患者、尊重人才、尊重同事。尊重精神障碍和心理疾病患者是精神卫生工作者的基本道德准则，要对每一位患者平等相待，消除对他们的歧视和偏见。人才资源是第一资源。要尊重人才、吸引人才、留住人才、用好人才,不断增强医院核心竞争力。各科室同事间要相互尊重，发扬团队精神，一心一意谋发展，凝神聚力搞建设。关爱：关心同事、爱护患者、爱惜岗位。用真情呵护患者，让他们感受到家的温暖、亲人的真情。我靠医院生存,医院靠我发展。领导关心职工，同事之间互相关心。医院坚持以人为本，努力为职工成长创造学习、提高的机会，培养高素质的职工。职工要珍惜工作岗位，认真履行职责，倾

2、心医院发展，立足岗位做贡献。敬业：热爰精神卫生事业、钻研本职业务、奉献聪明才智。精神卫生事业是一项平凡而伟大的事业，我们要无愧于患者的信赖，不辜负党和人民的期望；要深入钻研业务，不断提高业务水平，树名医、创名科、建名院。各岗位职工都要努力发挥聪明才智，使每一项工作都不断进步，不断超越。创新：创新医疗技术，创新服务模式，创新管理机制。创新是医院不断进步的灵魂,唯有创新医院才会保持旺盛的活力，才会在竞争中立于不败之地。无论是专业技术人才,还是后勤服务和管理人员，都要不断学习，积累知识，推陈出新，为医院可持续发展提供不竭动力。（二）医院价值观让患者健康快乐，让家属信任满意；让职工成就未来，让医院和谐

3、发展。释义：为患者看好病,让他们恢复健康,回归社会,快乐生活，是医务工作者的基本职责。家属把患者送到医院，就是对医院的信任，对我们的信任。我们必须用心、用情提升服务水平，用高品质的服务赢得家属满意。每一位职工都要有一个积极向上的工作目标，希望在工作中成就自己的未来。医院为每一位职工提供发展平台，帮助其实现人生价值。全体职工把工作当成事业，在实干中成就梦想，共同推动医院和谐发展。（三）医院新发展理念创新发展、协调发展、安全发展、共赢发展、共享发展五个新理念相互贯通、相互促进，是具有内在联系的集合体，要统一贯彻，不能顾此失彼，也不能互相代替。创新发展注重解决医院发展的动力问题，协调发展注重解决发展

4、的不平衡问题，安全发展注重解决发展的红线问题，共赢发展注重解决发展的社会责任问题，共享发展注重解决发展的公平正义问题。创新发展。创新是引领发展的第一动力。必须把创新摆在医院发展全局的核心位置，不断推进科教创新、服务创新、管理创新、文化创新以及其他各方面创新，靠创新破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势。协调发展。协调是持续健康发展的内在要求。必须坚持新时期卫生与健康工作方针，统筹发挥医院各项职能，促进医疗、教学、科研、康复和公共精神卫生等各项事业协调发展，努力克服木桶效应，使医院各项工作提质增效、行稳致远。安全发展。生命至上，发展绝不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不可逾越的红线。安全是发展

5、的前提，发展是安全的保障，安全和发展要同步推进。医疗、护理、康复、医技以及后勤服务发展的每一项操作、每一个环节都要以安全为前提，不能有丝毫疏漏。只有正确处理安全与发展的关系，才能筑牢安全生产的根基，不断提升医疗质量和服务水平。共赢发展。在深化医药卫生体制改革、推进京津冀协同发展的大背景下,只有不断解放思想、深化合作,与省内外、国内外精神卫生机构，以及各相关部门结成广泛的利益共同体，才能实现精神卫生事业的可持续发展。共享发展。坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由全体职工共享，丰富和发展以家文化为核心的特色医院文化，增强凝聚力和发展动力，使全体职工在医院发展中成长、进步，有更多的获得感、幸福感、安全感。