学校教师考绩制度.docx

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1、学校教师考绩制度为加强对教师各环节的管理,强化教师职责,调动教师工作积极性,特制定本细则:首先成立教师业绩考核工作领导小组:组长:副组长:成员:领导小组下设考核小组,由*兼考核组组一、教师职业道德5分教师具有高尚的职业道德,敬业爱岗,无私奉献,关心爱护学生,由学生评议。二、教育教学教研工作60分1 .备课10分量:科科有教案,一个课时写一个教案,教案总数与上课节数相符,电子教案教案统计以电子教案节数和实验室管理员统计节数为准,并以U盘形式及时上报,缺一个教案扣0.1分质:纸质教案书写认真、公正,步骤完整规范,电子教案体现教学各环节,不使用旧教案练习册和页子不能当教案。2 .上课10分检查和学生

2、评议计分A.教师上课前2分钟站在教室门口,上课铃响进入教室组织教学,对学生考勤、复习提问计分。B.教师上课所用到的教具提前准备到位,讲课时不准擅离教室,随意离开教室,发现每人次扣0.5分。C.按照教学常规上课,遵守教师职业道德,对课堂安全负责。D.专业课教师理论课与实践课比例达到1:1,发现学生上课玩手机、玩游戏、学生随意离开教室等违反课堂纪律者,每人次扣0.2分;教师上课不带教案、接打电话者,每人次扣0.2分。3 .作业批改5分量:科科有作业,节节有作业,作业全批全改,批语简洁明了,使用鼓励性评语,批改次数不少于所教学科节数的1/3,每少批改一次扣0.3分,学生作业数量够,缺一本扣O.1分,

3、语文要求每2周写一篇作文。体育、音乐按组织活动记分。4 .辅导5分量:3分每位教师每周辅导满两节者,计3分,每周超一节,加1分.质:2分根据检查及学生评议为准。5 .教学效果15分学生评议10,学校领导评议5.6 .班主任工作5分由学生科根据所带班级思想表现、纪律、卫生、安全等综合评定,优秀班主任记5分,其他记4分。8.教研活动10分A.极参加优质课、公开课和听课、评课活动,每期每位教师至少讲一节公开课,且利用多媒体教学节数不低于3节,每月听课不少于3节。5分B.每位教师每学期要求撰写有一定水平的教育教学论文和经验总结,按时参加学习会和教研会,学习新的教育教学信息,积极参与教育教学改革,完成学

4、校下达的教育教学任务。5分三、工作量20分1 .任课教师以周为单位计算实工作量:体音美劳12节,其它10节为满工作量;每超一节总分加1分,最高不超过5分K(期所上总课时减期应上课时)除以期上课周数等于超课时数。社会工作超者不加计总分。2 .课头每节加计0.3节、高三每节加计0.2节,数控实训课每节加计0.3节,最高不超过5分,节数少者为课头。3 .社会工作加记量:校长、书记10节/周,副校长8节/周,中层加计6节,科员、教研组长、每周加计4节,仪器管理员2/室/周,微机室管理维护员3节/室/周,多媒体报告厅2节/周,多媒体教室2节/周,图书室管理员4节,阅览室管理员4节,报纸杂志收发2节/周,

5、教材及物品管理员4节/周,网站网络管理员3节/周,信息化管理员3节/周,校舍建筑系统安全管理员3节/周,挡案室管理员2节/周,油印5节/周,打字复印5节/周,实训车间管理员10节/周、会计10节/周,出纳10节/周,水电管理员10节/周,花园管理员10节/周,门卫10节/周,司机10节/周,公物管理员3节/周,体育器材室管理员2节/周,招办人员10节/周。4 .专业教师(一、二年级)必须完成学校下达的实验实习任务,理论课:实践课比例为1:1,实践课按实验室管理员统计计算。四、考勤8分L教师要严格按照课表上课、辅导,迟到、早退一次各扣02分,无故缺课一节扣2分,不足部分从其它补助中扣除。辅导缺一

6、节扣05分。5 .不报教务科备案,私自调课一节双方各扣0.5分。6 .有事请假者要履行请假手续,必须本人需提前安排好课,并报教务科备案,否则按缺课论。7 、奖励情况7分(最高不超过7分)1 .加分的项目必须是经过学校同意上报获得的教育教学方面(优秀教师、优秀班主任、优质课教师、德育先进个人、教学先进个人、优秀辅导教师、优秀论文、课题及课件、对口升学先进个人、教研先进个人等)2 .奖励必须有各级教育行政部门公章(科室盖章不予奖励)。国家级奖励计5分,省级奖励计3分,市级计2分,县级奖励计1分,属同次逐级获奖者以最高的奖励加分,不重复加分,合作者前三名计分。3 .CN刊物上发表一篇文章、出版正规刊物计3分。4 .教育教学工作中,工作失误造成严重后果者,从考核结果中扣20分;违背师德师风的一票否决。5 .所有惩必须是本学期获得的。

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