面试会问到的问题.docx

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1、1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：普通人回答这个向Sfl过于寻常，只说姓名、年龄、爱好、工作经紧，这些在简历上都有，其实，企业破希现知道的是求职者能否胜任工作，包括：址强的技能、域深入研究的知识领域、个性中地积极的部份、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和性事的能力，说得合情合理企业才会相信,企业很重视个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问JS之后都说句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者.2、你觉得你个性上圾大的优点是什么？问答提示：沉若慎静、条理清晰、立场坚定、原强向上.乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青

2、鸟经过一到两年的培训及项目实战，加之实习工作，使我适合这份工作,我相信我能成功.3、说说你最大的映点？问答提示：这个问巡企业间的概率很大，通常不希翼听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地问答我最大的映点是过于追求完美“，有的人以为这样ll答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危广.企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把同的转网到优点上，突出优点的部份,企业喜欢K明的求职者.4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司向这个问胞，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献.

3、回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作.但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班.5,你对新资的要求？回答提示：如果你对薪解的要求太低那故然贬低自己的能力：如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分Ift过里,公司受用不起.-些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算于是他们第一次提出的价钱往往是他们所能赋予的最高价钱.他们问你只无非想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信出公司在处理我的问题上会友善合理。我注垂的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件端程

4、的训练，不需要进行大盘的培训.而且我本人也对编程特殊感兴趣,因此,我希冀公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的蓄水.回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的超困，那样你将只能得到最低限度的数字。呆好给出一个具体的数字，这样表明你己经对当今的人材市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6 .在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希翼被问到的问咫,但是几乎蜉一个人都会被问到。比较多的答案是“管理者，但是近几年来，许多公司都己羟建立了专门的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾问”、啰议技师”或者嘀线软件工程师”等等,固然，说出其他些你感兴

5、趣的职位也是可以的，比如产品销存部经理，生产部经理等些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，兴许就会使你丧失个好机会.城普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为“或者“我希翼能按照公司的管理思路发展，7 .你朋友对你的评价？【可答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问Jfi.回答样本：“我的朋友都说我是个可以信赖的人，因为，我旦答应别人的事情，就定会做到，如果我翻不到，我就不会轻易许诺，回答样本：“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角吱考虑问题。38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解

6、决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的个陷阱.千万不要说任何人的过错.应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力.假如你工作在个服务行业，这个何遨简直成为了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问迎的I可答.考官希奥看到你是成熟且乐于奉献的,他们通过这个问遨了解你的成熟度和处世能力.在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案.39、问JS：你做过的哪件事最令自己想到骄傲?回答提示：这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的施力,这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性.假如你应脾于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住：你的

7、前途取决于你的知识、你的社交能力和嫁合表现.40、你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作？回答提示：（1）首先，我会保持钝静。作为一位工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，枳极应对，妥善处理.（2）其次，我会反思一下客户不湎意的原因.一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的限务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。（3）再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出

8、合理的安排，并向客户作出解锋；如果是客户不太了解政策规定而造成的误和，我会向他作出进-步的解绛，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。（4）再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希IS得到他的理解和支持。（5）我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和枳极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一位领导信任、公司放心、客户满意的职员，41、对这项工作，你有哪些可Si见的藕难？Pl答提示：不宜直接说出具体的艰难，否则可能令对方怀疑应聘者不行：可以尝试迂回战术，说出应聘者对艰难所持有的态度一工作中浮现一些艰难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的

9、毅力、良好的合作精神以及事前精密而充分的准备，任何暇难都是可以克服.”分析：普通向这个问题，面试者的希堀就比较大了，因为己经在谈工作细节,但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了.当面试官问询这个问遨的时候，有两个目的.第一.看看应聘者是不是在行，说出的艰难是不是在这个职位中普通都不可避免的问遨.第二，是想看一下应聘拧解决艰难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源.而不是想了解应聘者对艰难的态度.42、如果我录用你,你将怎样开展工作？回答提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足峙的了麟,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法：可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进

10、行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据诗划开展工作.”分析：这个问题的主要目的也是了解应聃者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节,如果向思路中所讲的迂回战术面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然是回避的话,这人绝对不会录用了.43、你希冀与什么样的上级共事？回答提示：通过应聘者对上级的番翼”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱,又是一次机会：最好回避对上级具体的布典,多谈对自己的要求：如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了.6楼分析；这个问郎比较好的回答是，希就我的上

11、级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能切即将指出。总之，从上级指导这个方面淡，不会有大的细漏.44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：.原则上我会尊重和服从领导的工作安挂：同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法：如果领导没有采用我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作：.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见：如领导仍固执己见，我会壹不犹球地再向上线领导反映.45.与上级意见不是,你将怎么办？回答提示：普通可以这样回答“找会给上级以必要的解择和提IW.在这种

12、情况下，我会服从上级的意见。如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希翼能向更高层领导反映.分析：这个问题的标掂答案是思路1.如果用2的回答，必死无疑,你没有摸清嘶改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。46、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？备规思跖：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问SS,说明招聘公司并不直正在乎“经蛤”，关键看应聘者怎样回答；对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；如“作为应届毕业生，在工作经蛤方面的确会有所欠缺，

13、因此在读书期间我向来利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而旦比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经驶也令我受益非法。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我定能胜任这个职位。”点评：这个向Sfl思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。47、您在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：址正要的是：应聘者要使我招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职殴因”在此家招聘单位里不存在；避免把“离职题因“说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面盛受，如“太辛苦”、“人际关系复

14、杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人材”、”公司排斥我们某某的员工”等；但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因与；不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒临、籍乏贡任感、不曲和等；尽量使解择的理由为应聘者个人形象添彩；相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情：从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下：到眼下这一步我觉得很遗传，但还要面对显示，重新寻觅能发挥我能力的舞台.”同一个面试问的并非惟独一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握r规律后，对面试的具体情况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问施的心理背景，然后投其所好.分

15、析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由.“求发展也被考官听科太多,离职理由要根据每一个人的典实惠职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚.实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，家请假几个月，公司又不可能准钱，所以辞职.这个答案普通面试官还能接受.48、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？回答提示：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问胞说明招聘公司并不真正在乎“经脸关键看应聘者怎样回答：对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业：如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠Sb因此在读书期间我向来利用各种机会在这个行业里做就职.我也发现

16、，实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有校强的选任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的钱验也令我受益非浅,请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.7楼分析：这个问题思路中的答案尚可.突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好.49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和匡助？回答提示：每一个公司都在不断变化发展的过程中：你固然希翼你的员工也是这样.你希翼得到那些希翼并欢迎变化的人，因为这线人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部份,这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出极极的响应。此外，他们遇到矛盾和何咫时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者