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1、XX乡农村环境整治考核管理办法为加强生态管护员队伍管理,提高管护员工作质量和效率,调动管护人员工作积极性和主动性,结合我乡实际,特制订如下办法。一、考核原则1、坚持公开、公平、公正。2、坚持划片包干、职责分明、奖罚明确。3、坚持日常检查与定期考核相结合。4、坚持动态管理,末位淘汰的竞争机制。二、考核对象各村及生态管护员考核内容组织纪律:开会迟到的,每次扣50元;未请假或请假未批准,造成旷会的,每次扣100元;2、积极参加乡生态办组织的活动,无故缺席的,每出现一次扣100元。缺席3次以上的,可直接辞退。3、严禁在工作群里或私下发布影响工作和团结的负面言论。每发现一次扣50元,屡教不改的,直接予以
2、辞退。(二)工作成效卫生保洁:要确保管辖区域内无明显垃圾。乡督查发现问题,每发现一处露天填埋、焚烧垃圾和乱倒垃圾(建筑垃圾)现象扣2分;散落垃圾、漂浮垃圾视情况没处扣2分;每发现一处垃圾桶破损或垃圾外溢扣0.5分;每发现一处河流、沟渠、池塘水质黑臭及淤泥堵塞的扣1分,乡村道路路肩草未及时修剪、路面未及时清扫,排水沟堵塞的每处扣1分;村庄内公共绿化未及时修剪,死苗及倒树未及时清理每处扣0.5分;县级及以上机构督查每发现一处环境整治问题,扣5分。森林防火:防火期巡查,有火情及时上报。所在辖区发生一起火情、火警,管护员未及时上报或不在现场的扣IOO元;及时上报火情,并及时制止或扑灭的,每次奖100元
3、;未第一时间赶赴现场组织扑救的,每次扣IOO元。林业巡护:无特殊原因巡护不到位的每月扣100元。图片报送:每月报送清理前后对比图3组以上,每少一组扣2分。四、考核办法由乡生态管护办工作人员对生态环境管护工作进行考核,实行百分制考核法,每季度100分,全年400分,考核方式为每月一督查评分,每季度召开管护员总结会通报,奖优罚劣,按照考核分值每季度评选优秀生态管护员1-3名(原则上3名),每人发放奖金200-500元,评选最差生态管护员1-3名(原则上3名),扣除绩效工资200-500元。五、考核结果应用每月考核结果与管护员绩效工资挂钩,折合每分15元,连续2个季度考核排名倒数2名的生态管护员,予以辞退处理。将各村生态管护员每季度考核分数取平均,直接与各村环境整治年底考评分数挂钩。