加工厂计件工劳动合同（精选3篇）.docx

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1、加工厂计件工劳动合同加工厂计件工劳动合同篇1甲方名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据民法典及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条 款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照 执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年一月一日起至年一月一日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙 双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点

2、1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因 生产经营变化需要，可以适当调整乙方的.工作岗位或工作地点，乙方应当服从 甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求,按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会 和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假

3、按国家相关政策执行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工 资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量为，超过基本工作 量部分按元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险 费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场 地、生产工具

4、、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动 安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业 的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法 制定的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容， 并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对 乙方进行处罚，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执

5、行。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳 动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方 违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方：乙方：代表人：身份证号码：年月日 年 月日加工厂计件工劳动合同篇2甲方：乙方：一、合同期限从 年 月 日起至年月 日止，无试用期。二、工作内容和地点（一） .乙方同意根据甲方工作需要，担任操作岗位（工种）工作。（二） .乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工 作任务（三） .根据甲方的岗位C1.种）

6、作业特点，乙方的工作地点为珠海市。（四） .甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制 度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙 方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本 合同的附件。三、工作时间和休息休假（一） .甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。（二） .甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工 作时间的工资报酬。（三） .甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧 假等带薪假期。（四） .休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排 乙方休息日或法

7、定休假日加班的,按劳动法相关规定安排补休或支付加班费。四、劳动报酬（一） .乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算 劳动报酬的依据。（二） .乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报 酬不低于本区域最低工资标准。（三） .因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按 基本工资发放（不低于本地区最低工资标准）。（四） .甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向 乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作口支付。（五） .乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内， 甲方按国家有关规定支付

8、病假工资（按基本工资的80%支付）O（六） .经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参加社 会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。五、社会保险合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按 社会保险法律、法规和规章的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） .甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业 场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二） .甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病 防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训I;乙方应参加上述培训 并自觉

9、遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行安全生产和 工作。（三） .甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方 必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。八、劳动合同的解除、终止（一） .甲乙双方解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国劳动合同法和国家及珠海市有关规定执行。（二） .甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合 同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、争议处理双方履行本合同如发生争议,可协商解决或依法申请调解、仲

10、裁和提起诉讼。十.其它约定的内容（一） .乙方在签订本合同时，甲方己经如实告知、交付并组织乙方全面学习 了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动 纪律的内容并且自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节， 依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。（二） .乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及 时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造 成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除中 华人民共和国劳动合同法规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责 任

11、。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共 同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。十一.本合同未尽事宜或与今后国家、珠海市有关规定相悖的，按有关规定 执行。十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方：乙方：年 月加工厂计件工劳动合同篇3甲方：乙方：甲方（雇用单位）法定代表人地址：乙方（受雇职工）别:出生日期年月 口（或委托代理人居民身份证号码）邮政编码家庭住址所属省（直辖市）地区县（街道办事处）文化程度根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期

12、限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年 月口，其中试用期月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲 方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意， 在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过3 6小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标 准支付工资；1、在日

13、法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的 150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生 设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动 工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险 费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有 关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家

14、和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理 人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金 额为元。六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变 更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通 知乙方：