组织部长2023主题教育读书班专题交流研讨发言材料共三篇.docx

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1、组织部长2023主题教育读书班专题交流研讨发言材料共三篇()同志们：党的二十大报告鲜亮提出建设堪当民族复兴重任的高素养干部队伍的重大任务，充足彰显了组织路途服务政治路途的价值取向，为我们增强新年月干部队伍建设指明白前行方向、供应了基本遵循。我们将仔细贯彻落实党的二十大精神，依据中央决策部署和市委工作要求,统筹抓好干部育选管用各个环节工作，着力为现代化奇特*建设锻造高素养专业化干部队伍。下面，结合培训班学习和工作，谈几点体会，以供同志们参考。聚焦落实基本任务，持续强化党的创新理论武装。习近平总书记强调，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的基本任务。习近平新年月中国特色社会主义思想是当代中国马克

2、思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的年月精粹，是党和人民实践经验和集体才智的结晶，是全党全国人民为落实中华民族浩大复兴而奋斗的行动指南。要教育引导党员干部学懂弄通做实这一创新理论，理解掌握贯穿其中的立场观点办法，诚心拥护“两个建立”、忠诚实行“两个维护”。大力实施党的创新理论学习教育计划。推动“铸魂赋能强基”工程，落实领导干部上讲台制度，把学习贯彻习近平新年月中国特色社会主义思想作为各级党校（行政学院）、干部学院干部教育培训的主要内容和必修课。依据中央统一部署，以县处级以上领导干部为重点深刻展开主题教育，切有用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，做到学思用贯穿、知信行统一

3、。扎实推动党的二十大精神学习培训。牵头举办市管干部学习贯彻党的二十大精神集合轮训班，指导各县（市、区）和市直有关单位，分类分级展开县处级领导干部集合轮训。组织开发党的二十大精神“1+5+N”功课体系，在主体班中设立教学专题，有计划地展开分层次系统培训。在*干部教育在线开设“党的二十大精神学习专栏”，设立“党的二十大精神学习课堂”，组织展开线上系列学习活动。切实增强理想信念教育。落实党史学习教育常态化长效化机制，深化“传承红色基因、发扬老区精神行动”，有计划地组织党员重温入党誓词、参观党史展览馆、瞻仰革命旧址，持续展开“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，用浩大建党精神滋养初心、淬炼灵魂。充足发

4、挥我市丰富红色资源优势，研究制定增强党性教育基地规范管理的具体措施，制定党性教育“双备案”操作办法，实施“三学院两基地”提档晋级行动计划，推动*干部学院、*干部学院规范提升。严格把好政治关口，做深做实干部政治素养考察。习近平总书记强调，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素养考察。这是旗帜鲜亮讲政治在干部工作中的具体体现，是推动党的政治建设落地奏效的重要抓手，具备鲜亮年月性和现实针对性。要坚持德才兼备、以德为先，深刻落实领导干部政治素养考察办法，对干部进行时常性“政治体检”，切实把好政治关、廉洁关。聚焦政治素养考察内容。把深刻贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记对我市作出的重要指示批示精神

5、，作为检验干部政治素养的“试金石”，着重考察干部的政治立场、政治观点、政治觉悟和政治推断力、政治领会力、政治执行力，细化学习贯彻习近平新年月中国特色社会主义思想是否学以致用、知行合一，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是否心口一致、表里如一等具体评论标准，使干部政治体现由模糊概念、似是而非到较为明晰、确实具象。优化政治素养考察方式。将政治素养考察贯穿领导班子换届、年度综合考察、一线考察判决干部等全过程，确定“四个一”考察措施，即形成一份问题清单、出具一份政治鉴定、组织一次专项测评、展开一次深刻谈话，通过普遍听、深刻谈、重复核，近间距、多角度、立体式理解干部。坚持把功夫下在平常

6、，围绕市委市政府重要部署、重大项目、重点任务和阶段性工作，依据“一事一专班”原则，组建一线考察判决干部工作小组，深刻考察干部作风状态和实绩体现，作为判决评论其政治素养的重要依据。增强政治素养分析研判。落实“每周分析、双周研判、每月会商”综合分析研判机制，结合干部的具体工作体现、日常体现、重大事情发生时的体现和一贯体现，运用好巡察巡察、审计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案考察等各方面成就，抓住干部重要行为特征进行分析甄别，对干部政治体现作出准确画像，并建立政治素养档案。将政治素养体现作为干部选拔录用的重要参考，对政治素养好、实绩明显、群众公认的干部，大力宣传先进事迹，体现突出的准时提拔

7、应用，对政治上不达标的干部“一票谢绝二强化干部实践磨炼，增强争斗精神争斗本领。习近平总书记深刻指出，一些党员、干部短缺担负精神，争斗本领不强，实干精神不足，强调要增强干部争斗精神和争斗本抱养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压才干。要当心在重大任务中磨炼干部，推动各级干部培育坚韧争斗精神、过硬争斗本领，做到平常时候看得出来、关键时间站得出来、危难关头豁得出来。鲜亮用人导向。把勇于擅长争斗作为干部培育选拔的重要标准，当心应用经过重大争斗考验的干部，坚定不用在重大争斗面前明哲保身、疼惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人。坚持依事择人、人事适宜，拓宽选人用人眼界，在理调配干部资源，围绕主体功效区定位和经济社

8、会发展，主动选配争斗精神、争斗本领强的干部，不断优化干部队伍构造。增强实践磨炼。大力推动干部跨地区、跨部门、跨系统“三跨”交流，首批统筹交流IOOo人左右。有计划地选派干部到长三角先发地区学习磨炼，到乡村振兴、信访维稳等重大任务一线承受磨炼，到经济金融、科技创新等专业领域增强历练，推动干部在实干实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，努力成为抓经济社会发展的内行里手。2022年我市与沪苏浙共互派干部双向挂职*名，选派*名干部人才到企业和产业园区跟班学习，选派*名干部到县区党政班子挂职，统筹选派*名干部到乡镇挂职，下一步将推动*个县（市、区）、*个乡镇党政班子全掩盖。提升才干素养。深刻实施干部专业化

9、才干培训“百千万”专项计划，围绕落实党的二十大作出的重大部署，聚焦建设现代化产业体系、推动科技创新、全面推动乡村振兴、优化基层治理等，统筹整合全市专题培训项目，每年举力、*个左右专题班，培训*名左右市县乡党政正职、*名左右党政领导干部和企事业单位领导人员。强化实战实训I,当心运用案例教学和信息化手段，紧扣市委主要负责同志批示和在季度工作会议上点出的突出问题，编写形成反面典范案例，组织展开复盘分析和仿照演练、安排一线干部讲实践经验，着力帮助干部提高解决实际问题才干。着眼事业发展需要，常态化培育选拔优秀年轻干部。习近平总书记强调，抓好后继有人这个基本大计，健全培育选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年

10、轻干部是党和国家事业发展的期望，做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传。我们要建立战略眼光，完善日常察觉、跟踪培育、适时应用、从严管理的全链条机制，着眼各条战线、各个领域、各个行业，培育选拔更多堪当发展重任的栋梁之才。强化统筹选配。增强对干部队伍年纪、专业、性别等构造的分析研判，分层分类按年度和年纪段做好年轻干部工作规划。加大年轻干部日常选拔装备力度，建立每月工作提示、每季度综合研判、每半年工作调派机制，展开动态监测预警。当心抓好源头建设，每年从“双一流”高校选调*名左右、从全日制普通高校选调*名左右优秀应届结业生到机关工作，选拔社会各方面优秀年轻人才到各级企事业单位工作。优化成长途径。每年集

11、合一段时候定期展开一线蹲点调研，聚焦项目建设、招商引资、乡村振兴、为民服务等领域理解干部实际体现，察觉具备培育潜力的好苗子。对那些德才体现和工作实绩突出、实践证确定实优秀的年轻干部，大胆用、放手用，准时放到适合的岗位，为他们搭建一展所长的舞台和成长进步的阶梯。增强教育管理。针对年轻干部特点，突出增强理想信念教育、党性教育，每年组织新聘用、新提任年轻干部展开理想信念集合培训，推动年轻干部传承红色基因、度续红色血脉。建立“一把手”担负年轻干部督导师制度，探究建立年轻干部家访和监督联络人机制，通过座谈交流、讲党课、走访谈心等方式增强教育引导。当心把年轻干部放到基层艰苦地区和关键吃劲岗位墩苗历练，特殊

12、是放到重大争斗中承受磨炼，帮助砥砺作风、磨炼成长。展开“青廉课堂”等定制化廉洁教育活动，准时通报年轻干部违纪违法典范案例，紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键节点，增强党纪法规、职业道德等教育，展开廉政谈话，引导年轻干部时间自重自市，严守纪法规则，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。坚持严管厚爱结合，鼓励干部勇于担负主动作为。习近平总书记强调，坚持严管和厚爱相结合，增强对干部全方位管理和时常性监督，落实“三个判决开来”，鼓励干部勇于担负、主动作为。要通过从严管理监督，推动干部担负作为，做到想干事、干练事、干成事、不出事。强化正向鼓励。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，完善科学考察评论机制，增强季度工作会

13、议、年度综合考察、信访重点问题督办督查等成就运用，准时选拔应用担负作为、实绩突出的优秀干部，选树全市新年月新担负新作为先进典范，集合展开表彰奖赏。健全容错纠错机制，加大对基层干部特殊是条件艰苦地区干部关怀爱怀力度，旗帜鲜亮地为勇于担负者担负负责、为敢闯敢试者撑腰打气，充足激发干部干事创业的主动性、主动性和制造性。增强从严监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，仔细落实中央增强对“一把手”和领导班子监督观点及我市若干措施，严格执行个人有关事项报告“两项法规”，察觉苗头性偏向性问题准时教育提示。持续增强作风建设，贯彻市委“一改两为”要求，落实基层党建重点考察信访工作制度，推动领导干部带头接访下访、包案化解、

14、阅批群众来信。推动干部监督体系建设，建立干部监督问题库，探究增强对领导干部社会来往的监督，引导干部修身自律，牢牢守住拒腐防变防线。推动能上能下。落实中央推动领导干部能上能下规定及我市实施细则，建立“一单一表一报告”纪实报备制度，细化不适合担负现职的主要情形，确定发动调整步骤的重要依据，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，感谢大家!（二）各位领导、同志们：依据市委理论学习中心组和主题教育集合学习安排，聚焦主责主业，围绕，“深刻学习贯彻习近平总书记在中央主题教育工作会议上的重要讲话精神”主题，结合自身工作，发言如下。展开主

15、题教育是推动全党统一思想、统一意志、统一行动，发扬浩大建党精神的重大措施，是鼓励党员干部勇于担负、勇于争斗、勇于争先的急迫需要，是坚持管党治党严的基调、严的措施、严的气氛的内在要求。我们作为党员干部，要把展开主题教育和学习贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要阐述、习近平总书记对XX工作的重要指示批示精神结合起来，深刻领会“两个建立”的准备性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为中心的党中央保持高度一致，做到越学认得越到位、越学理解越深刻、越学行动越自觉，努力推动全市基层组织建设事业再创新局面、再上新台阶。聚焦“学思想、强党性、重实

16、践、建新功”的总要求，全市组织部门要知责于心、担责于身、履责于行，坚守党的组织路途为政治路途服务这一基本定位，找准组织工作服务保障中心大局的着力点、切入点。第一，着力打造忠诚干净担负的高素养干部队伍。要坚持鲜亮选人用人的导向，狠抓干部队伍思想淬炼、政治历练、实践磨炼、专业训练“全链条”建设。抓好干部才干本领建设，主动延长干部教育培训服务“半径”，举办才干提升专题培训班，博采众长，破解干部理论学习“学而不深、学而不思、学而不用”的窘境。要抓好优秀年轻干部培育选拔，持续落实好XX年轻干部选拔培育2023年行动方案,坚持优化选拔途径、优化培育方式，深化拓宽选任渠道，落实跟踪管理，勇于打破隐形台阶大胆应用。要坚持严管与厚爱结合，鼓励与约束并重，鼓励全市各级领导干部围绕“大兴调查研究之风”下沉基层。常态化展开干部谈心谈话和政治家访，主动为干部排忧解难。第二，全力增强高质量发展的人才智力支撑。要深刻贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话