股权分配设计方案.docx

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1、股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率”使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,使员工成为企业真正的主人”并分享公司的成长。本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数颔的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。一、参与分配的人员范围(1)公司中高层管理人员(包括公司总经理、副总经理、各部门正副职)或对公司经营做出重大贡献的业努、技术骨干人员二、股权分配评定方法员工持股数颔的确定

2、按照其所负责任、个人能力、贡献大小(对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献)，本着效率优先，兼顾公平的原则”采取“打分制里化确XEo分配评定指标主要包括:工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标(I)Z龄指标S1.S1=TT:为员工在公司工作工龄，截至日期为2012年12月31日(2)学历指标S2员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。分值为：10(大学本科以上8(大学专科、6(中专、高中)职务指标S3S3=1.(PixTi5)P:岗位职努系数(见表1)Pi：为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数Ti：为员工在公司担任某一职努的时间期限表1岗位职务系数对应表职务名称级

3、别职务系数总经理150副总经理230部门正职315部门副职410骨干员工55(4)业绩指标S4按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值,评价等级分为优、良、中、基本合格，具体定义见表2。分值为：15（优I10（良5（中1.基本合格（2）表2业绩指标评定等级定义等级优良中基本合格实际表现显著超出实际表现基本达到实际表现基本达到预期计划/目标或实际表现达到或部预期计划/目标或预期计划/目标或岗位职责/分工要分超过预期计戈IJ/岗位职责/分工要岗位职责/分工要求，在计划/目标或目标或岗位职责/求，无明显失误求，在主要方面有义岗位职责/分工要分工要求，在计划明显不足或失误求所涉及的各个方/

4、目标或岗位职责/面都取得特别出色分工要求所涉及的的成绩主要方面都取得比较出色的成绩（5）特殊贡献指标S5根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下：1、总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果（总经理的评分权重为60%,二位副总裁的评分权重均为40%),具体分值及评价定义见表3o表3特殊贡献指标评定等级定义分值1512963实际表现显实际表现达到实际表现基本实际表现基实际表现未达著超出预期或部分超过预达到预期计划本达到预期到预期计划/计划/目标期计划/目标/目标或岗位计划/目标目标或岗位职或岗位职责或岗位职责/职责

5、/分工要或岗位职责责/分工要求，/分工要求，分工要求，在求，在技术、/分工要求，在技术、市场在技术、市技术、市场或市场或管理等在技术、市或管理等方面定义场或管理等管理等方面为方面为公司做场或管理等未对公司做出方面为公司公司做出了较出了一定贡献方面对公司贡献做出了重大大贡献的贡献不明贡献，为公司显带来了可观效益员工个人持股颔度分配通过如下计算确定：员工个人总分Si=SI+S2+S3+S4+S5员工持股限颔Ri=Zx(SiISi)R:员工持股限颔Z:股权分配总颔零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。三、期权的行使员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的前

6、提下方可行使其期权：1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定”无损害公司利益及形象之号失误发生；3、公司或部门当年无亏损；4、符合期权行使的时间限制；5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法彳施O五、兑现时间为使员工着眼公司长远发展，避免只注重眼前利益，根据我国企业管理者的一般任职期限般份期权一般在3年内兑现完毕建议公司按加速方式进行行权，时间安排可按如下时间表。个别员工岗位发生变化不影响兑现时间表的执行。表4股份期权兑现时间表年份123兑现比例30%30%40%同时，公司将对持股人在兑现期进行考核，在此期间若业绩下降，可酌情调整兑现比例（正负10%1这种安排的理由在于：1.随着员工持股的增加，他们与公司的利益逐渐趋同，从而减少了信息不对称可能带来的风险；2、鼓励中长期行为。把风险和收益结合起来，有利于员工，尤其是高层管理人员承担必要的风险。员工的股份期权将用5年的时间兑现，并且随时间推移，兑现比例增加，如果公司采取了有风险的行为而业绩下降，高层管理人员获得的期权将减少，未来收益也将减少,反之亦然。