办公文档范本员工不愿意签劳动合同企业怎么办.docx

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1、问：企业有关员工不愿意签劳动协议合同协议，企业怎么办？答：企业应当与不愿意签订劳动协议合同协议的企业有关员工终止劳动关系。劳动协议合同协议法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议合同协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与企业有关员工签订书面劳动协议合同协议，但是在实务中，有的企业对于企业有关员工出于各种目的而不愿意签订劳动协议合同协议的情形不知如何处理。不签订劳动协议合同协议对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与企业有关员工签订书面劳动协议合同协议。企业要严格遵循先签劳动协议合同协议再入职的原则，不签协议合

2、同协议一律不予录用。参考法规：1 .劳动协议合同协议法第82条规定；2 .劳动协议合同协议法实施条例第5条、第6条。例：2007年1月徐某到某杂志社从事记者工作，某杂志社未与徐某签订书面劳动协议合同协议。2009年3月25日双方解除劳动关系。2011年3月15日徐某向乌鲁木齐市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年7月9日乌鲁木齐市某区劳动争议仲裁委员会作出裁决：某杂志社支付徐某未签订劳动协议合同协议二倍工资尚未支付部分22,825元（2,075元/月X11个月X1倍）。后案件起诉到法院。原审法院认为，2008年1月1日起施行的中华人民共和国劳动协议合同协议法第八十二条规定：“用人单位自用

3、工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议合同协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。徐某在某杂志社工作期间，杂志社未在法定期限内与徐某签订书面劳动协议合同协议，依法应当承担相应的法律责任。正式合约生效的法律文书已确认徐某2007年1月至2009年3月25日在杂志社工作、工资标准为2,075元/月，故某杂志社关于徐某不在其单位工作、工资标准为1300元/月的诉称应不予采信，其相关要求不予支付徐某未签订劳动协议合同协议二倍工资的请求应不予支持。原审判决：新疆某杂志社支付徐某未签订劳动协议合同协议二倍工资尚未支付部分22,825元（2,075元/月Xll个月Xl倍）。上诉人某杂志社不服

4、一审判决，提起上诉称，我单位与徐某未签订劳动协议合同协议是因为徐某不愿与我单位签订劳动协议合同协议，且徐某未提供证据证明是我单位不愿与其签订劳动协议合同协议，故一审法院认定由我单位承担未签订劳动协议合同协议的法律责任错误。徐某的工资标准应当以我单位和其他企业有关员工签订的劳动协议合同协议中约定的1,300/月元为准。故一审法院认定事实错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。二审法院维持了原判，认为：某杂志社未提供有效证据证明其主张，因此不采信其所称是徐某不愿意签订书面协议合同协议的观点，判决其应当支付因未签订劳动协议合同协议的二倍工资中未支付的部分工资。解：本案的法律要点是：1）用人单位未与善动

5、者签订劳动协议合同协议，劳动者可主张二倍工资的赔偿；2）用人单位认为未签劳动协议合同协议是劳动者的原因，应提供有效证据证明其主张。本案中，某杂志社主张其未与劳动者徐某签订书面劳动协议合同协议，是由于徐某不愿意签订劳动协议合同协议，因此，不应由其承担未签劳动协议合同协议的法律责任。但是某杂志社不能提供有效的证据证明其主张，因此被法院判赔应当支付因未签订劳动协议合同协议的二倍工资中未支付的部分工资。操作提示：1）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动协议合同协议。2）如果遇到企业有关员工不愿意签协议合同协议的情况，企业应做好劳动协议合同协议法宣传工作

6、，说明签订劳动协议合同协议对企业有关员工本人来说是最大的保障，争取企业有关员工的积极配合。3）企业也可以通过制定企业规章规章制度规章，规定企业有关员工不愿意签订劳动协议合同协议的，属于严重违反公司规章规章制度规章，公司有权终止与该企业有关员工的劳动关系。4）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动协议合同协议的，如劳动者拒绝订立等情形，法院一般会判断为不属于劳动协议合同协议法实施条例第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动协议合同协议”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。但用人单位应当对此承担举证责任。5）如果企业有关员工不愿意与企业签订劳动协议合同协议，企业要保留好相关证据，如己经与企业有关员工磋商签订劳动协议合同协议事宜，并有劳动者不愿意签订劳动协议合同协议的书面声明；或者公司相关要求企业有关员工签订劳动协议合同协议要有书面通知，由企业有关员工签收，尽可能把企业有关员工不愿意签订劳动协议合同协议的意见记录在案。6）当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动协议合同协议的企业有关员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动协议合同协议的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。