2022深入贯彻学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会研讨发言10篇范文.docx

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1、2022贯彻学习推进领导干部能上能下规定心得体会篇1习近平总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。二者不谋而合，“能上能下”是干部干事担事的“成绩单”，干事担事又是检验干部“能上能下”的“试金石”。修好为民“初心课”是远离“精神离职”的“关键一招“舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心。”有了“定锚”，就有了勇于冒险、开拓创新的勇气。年轻干部作为党和人民事业的“廖续者”，要修好理想信念“终身课题”，不变其心、不移其志。规定指出，理想信念动摇，被认定为不适宜担任现职，应当及时予

2、以调整。处在新时期新征程上，形势变化之快、改革发展任务之重、矛盾风险挑战之多，需要年轻干部不断在摸爬滚打中砥砺初心。而基层一线就是年轻干部的“加油站”“充电站”，要用好基层这个大课堂，摆脱“躺平式”“混日子”的“精神离职”，练就一身“能上”的真本领，做一名让党放心、让群众放心的可靠干部。用好考核“指挥棒”是远离“精神离职”的“重要一环工“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。”缺少约束行为的准则条例、优胜劣汰的考核机制时，干部队伍必然失去赶超奋进的劲头，长此以往容易陷入“精神离职”的疲软状态中。规定指出，要健全能上能下的选人用人机制，深化对干部的日常了解。避免“一把尺子量到底”，突出对精神状态、干事作

3、风、工作成效的考核，防止“左右一个样”“上下一般粗”，从根源上遏制“打招呼”“关系户”“亲情网”等现象。从实质上把好干部考察关，切忌“看走眼”“走过场”“形式化”，才能形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。畅通晋升“直通道”是远离“精神离职”的“制胜法宝”。“日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。“再微小的能量，日复一日终能汇聚起磅礴伟力；再微弱的存在，持续绽放光彩定能被挖掘。规定旨在强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。有为才有位，有位更有为。对于那些善于接“烫手山芋”，钻“矛盾窝”的年轻干部要“高看一眼”“厚爱一分”。年轻干部要让“在状态”成为常态，让人民群众的“幸福指数”成为“能

4、上”的“敲门砖”“定心丸”。同时要进一步细化“下”的具体情形和评价标准，规范“下”的处理程序，让“下”的服气，“上”的有底气。年轻干部是党和国家事业发展的“生力军”，唯有时刻保持“能上能下”的警觉性，摒弃“精神离职”状态，才能信心倍增接续奋斗、脚力稳健奔赴征程。近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。能上能下，是全面从严治党的重要举措，广大党员干部要以规定为“有位”更要“有为”准则，把稳“上”“下”的制度标准，以忠诚、干净、担当的实际行动在新征程上奋勇

5、争先、施展作为。以“坚定理想信念”为“上”“下”准绳，做砥砺忠诚之心的“有为”干部。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，党一路走来，几经挫折而不断奋起，历尽苦难而淬火成钢，靠的就是始终坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念。对于新时代的党员干部而言，身上担着沉甸甸的历史使命，想“上”是志气，能“上”是本事，但能不“下”更是能力和韧劲，规定对存在政治能力不过硬、立场不坚定、态度暧昧等问题的干部畅通了能下的渠道，党员干部想要“保位”就得拿出忠诚如一的“有为”姿态，一心向党，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，立场坚定、方向准确，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治判

6、断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，与各级决策部署同频共振，始终拉好“坚定的理想信念”这一“上”“下”准绳。以“坚持廉洁自律”为“上”“下”镜鉴，做永葆清正之心的“有为”干部。“为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律。”规定第五条明确了工作作风、道德品行等关于德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的十五种情形，廉洁自律是干部为官从政上下求索”的镜鉴标准，更是其安身立命之本，党员干部只有“把好”廉洁为民关，克己奉公，才能因“有为”而“上位”：时时严规守矩，不断培养和强化自我约束的意识和自我管控的能力，思想上勤扫思想尘”，对照党规党纪“日省吾身”，多思“贪

7、欲害”不妄思、常破“心中贼”不妄动；处事上甘当“老实人”，牢牢坚守政治关、权力关和生活关，层层设关、处处设防，确保不越纪律红线，不逾为官底线，不碰法律高压线，慎独慎初慎微，以“心有戒尺知高低，心存敬畏不妄为”的自觉，筑牢拒腐防变“防火墙”。以“坚决履职尽责”为“上”“下”标尺，做常怀担当之心的“有为”干部。实现中华民族伟大复兴的中国梦，不是轻描淡写、敲锣打鼓就能实现的，需要共产党人“在其位，谋其政；行其权，尽其职”，而想要“有位”的前提是要“有为”，新时代的党员干部要主动以规定为标尺，自我剖析是否存在不担当、不作为、乱作为等问题，主动撰弃“只要不犯大错就不会下”的错误旧认知，抓住“小事”全力以

8、赴、针对“琐事”履职尽责，在日常工作中，始终牢记共产党人的初心和使命,主动接手急难险重“烫手山芋”，主动争先甘当“热锅上的蚂蚁”，拿出“干成一事”的决心和“多干一事”的毅力，坚定落实上级安排、解决群众需求，以“时时放不下”的责任感和“事事都上心”的使命感，对标对表、扪心自问，始终把握好“坚决履职尽责”这一“上”“下”标尺。“为政之要，惟在得人。近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。规定第四条明确指出，推进领导干部能上能下，重点是解决下的问题，聚焦下的情形，完善了不适宜担任现职的15种具体红线。党的十八大以来，以习近平同志为

9、核心的党中央举旗定向、力挽狂澜，推进全面从严管党治吏向纵深发展。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要坚决贯彻落实上级部署安排，健全能上能下的选人用人机制，守牢政治关口、强化监督力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。发现问题、找准依据，严把“下”的标准。有人总结,“上来容易下去难。”干部能上能下，绝不是想让谁上就谁上，想让谁下就谁下，一定要有一把行之有效的“评判标尺”。本次规定主要规范和完善了对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整，明确了十五条“硬杠杠”。各级部门要坚持把功夫下在平时，在中央颁布规定的基础上进一步制定细则、丰富内容，从违法违纪、人岗相适、民主评

10、议、专项考核、年度考核等多个方面紧贴现实、切中要害，采取执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等处理方式，真正打破领导干部“没出事”就“自然下”的情况，让干部“下”之有据、“下”得心服口服，进一步推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向。建章立制、落实落细，规范“下”的程序。“不以规矩，不能成方圆。”推进干部能上能下是一项与干部切身利益密切相关的工作，必须健全完善制度机制。调整不适宜担任现职干部，绝不能成为某些领导干部的“一言堂”，不经集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等方式，擅自凭借个人喜好、关系远近等轻视冷落、排挤打压干部，破坏党内风清气正的政治生态。规定第七条明确指出

11、要通过核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序等五项程序，严格履行干部“能下”政策。各级部门要坚决扛起主体责任，认真分析研判干部现状，深入调查研究干部错误性质和违纪事实，真正加强“能下”严肃性和规范性，避免因“人”而下，让民主集中制原则在选人用人上得到切实贯彻。跟踪问效、督帮结合，突出“下”的作用。在基层实际中，很多干部和群众都认为“下”就是打入另册、贴上标签，想要“重头再来”难于登天、几无可能。很多“下”者本人也往往会思想包袱较重，甚至出现“破罐子破摔”的现象发生，丧失干事创业、改革创新的积极性。规定第十条提到，对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况,德才表现和

12、工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。各级部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，对下的干部既不“一棍子打死”，也不让其“一下了之”，要实行跟踪管理、加强关心关爱，为犯错误的干部卸下包袱、提振信心，真正实现“惩前炼后、治病救人”效果，推动形成能上能下的良性循环。近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定，指出要健全能上能下的选人用人机制，打通干部能上能下通道，既是对实干者的激励，也是对组织部门的要求。要坚持为实干有为的快牛们站台铺路，充分保护干部干事创业积极性。用“有为有位”保持“快牛”锐气。深化对干部的日常了解，建立近距离知事识人体系，动态掌

13、握干部现实表现，把场中带头冲锋的“扛旗者”和习惯场外呐喊的“摇旗者”区分出来。畅通“能下”的路，对存在轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时启动调整程序，为实干有为者“腾位让路”。打通“能上”的路，及时把政治立场坚定、干事实绩突出、能力本领过硬的干部选用到重要岗位锻炼培养，让有为者有位，打破“鞭打快牛、久鞭不进陷阱”。用“帮带关心”保持“快牛”底气。健全干部帮带培养机制，由有经验、有能力、有方法的“导师”帮助其理思路、想办法、做实践，补齐“木桶短板”，实现全面发展。强化培训提升，改“大水漫灌”为“精准滴灌”，为实干有为的干部量身定制“培训菜单”

14、，有针对性的提升其理论学习能力、全局谋划能力、风险应变能力，锻造一副勇担重担的“铁肩膀”和长足进步的“铁脚板”，增强干事创业能力底气。做实真情关爱，常态开展谈心谈话和沟通了解，掌握干部思想动态和工作、家庭困难，积极帮助解决干部后顾之忧，切实落实休假体检制度，适当开展心理健康知识讲座，为干部身心健康保驾护航。用“容错免责”保持“快牛”胆气。保持公正客观的审查全过程，在信访核实、案件查办中，应该准确认定被反映人、被调查人的主观心态、动机，重要问题要与当事人进行核实，支持实干、激励创新，实事求是、客观公正，严守底线、精准量纪。把握政策、区分对待，落实“三个区分开来”，分清是出以公心还是源于私利，是无

15、心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪，该澄清的问题要及时澄清，该支持的要旗帜鲜明的给予支持，为负责者负责。坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃查处有规不依、明知故犯的行为，对主观故意造成的过错绝不姑息，按规定进行问责处理，形成“上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当”的良好局面。任人唯贤，唯才是举，知人善任，能上能下的选官用人思维是古来有之。近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜明亮出人岗相适、人事相宜、能上能下选人用人的标尺，切实让担当有为者有位、消极无为者失位，激励广大干部担当作为、奋勇争先，让干得好的有位子，对干得不好的打板子

16、。事业兴衰，唯有用人；用人之要，重在导向。中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定，就是为“能上能下”提供了“风向标”和“导航仪”，借规定“东风”，让干部“能上能下”，方能“有为有位”，进而激活干部队伍“一池春水”，促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。以“德”为上”“下”准绳，做“政治过硬”的“有为”干部。规定中的第一条就有“健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍o古人云：“人无德不立，官无德不为。”一名领导干部，不管是“上”还是“下”，对党忠诚是第一位。领导干部要在党言党，在党忧党、在党为党，争做政治过硬的表率。在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上要走在前、当模范，不断在工作实践中提升战略思维，不断加强党性锤炼。做官先做人，做人先立德。老老实实做人是领导干部最基本的道德品质，也是一个人立