浙江某市实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健康型干部队伍经验交流材料.docx

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1、浙江某市实施心理健康关爱“阳光行动” 全方位打造健康型干部队伍经验交流材料在当前从严问责力度不断加大、转型升级加快推进的新 形势下，基层干部承受的心理压力越来越大，由此引发的心 理健康问题也越来越多，不同程度地影响着基层干部队伍建 设的健康发展。为此，温岭市探索建立首家县级干部心理健 康关爱中心，实施干部心理健康关爱“阳光行动”，促使基层 干部敢担当、有作为，全方位打造健康型干部队伍。一、干部心理健康关爱“阳光行动”背景及发展情况基层干部是直接面对群众、深受社会监督、承担基层基 础工作的群体。基层干部的精神状态一直为各界关注。针对 干部压力大，心理调适能力相对欠缺的问题，从20某某年开 始，温

2、岭市在全市范围内探索实施干部谈心谈话全覆盖，出 台了温岭市“新乡镇干部”成长规划，鼓励教育局、公安 局、卫计局以及部分有条件的乡镇先行试点，开展以论坛、 读书会、文体活动等为主要形式的心理健康普及活动和面向 干部的心理咨询与辅导工作。20某某年以来，温岭市吹响全 面开展干部心理健康关爱的号角，于6月出台关于开展干 部心理健康阳光行动的实施方案，吸纳全市155名心理 健康专业人才组成志愿者队伍，集聚教育局、卫计局、团市 委等有关部门的优势资源，开展了 “525”心理健康行动、青 年干部心理运动会、“阳光机关”建设、“阳光”警营、“向阳 花”女干部心理关爱活动、干部心理健康讲座、干部心理运 动会等

3、系列活动。同年8月，在温岭市委党校成立浙江省首 个干部心理健康关爱中心。六年来，温岭市干部心理健康关爱工作累计服务干部 IOOOO多人次，参与“阳光行动” 1323人次。相关工作得到 了台州市级领导的批示肯定和浙江日报、台州日报等 媒体的广泛关注。二、实际成效经过近年来的探索与实践，温岭市干部心理健康关爱工 作取得了一定的成效。1 .夯实基础，建强阵地，打造“身边的关爱中心、一是 打造“阳光家园”。投入60万元在温岭市委党校建立省内首 家县级干部心理健康关爱中心，总面积约300平方米，设个 别咨询室、心理测评室、心理反馈室等10个功能区，置有放 松沙发、发泄假人、音乐按摩椅和沙盘等专业设施。在

4、教育 局、公安局、卫计局等重点部门建立关爱中心二级站点，扩 大干部心理关爱覆盖面。二是组建“阳光团队二中心从教育 系统、卫生系统、科研院所等机构聘请擅长情绪管理、睡眠 障碍咨询、家庭婚姻关系辅导的咨询师10名，建立专兼职心 理辅导师队伍，负责中心的预约接待、心理咨询辅导、设备 维护工作。同时注重加强后备队伍建设，专门组建干部心理 关爱志愿者队伍，定期组织交流活动，共吸纳志愿者155人。 三是集聚“阳光智库二挖掘体制内人才资源，组建有心理专 业背景的干部人才库，目前库内持国家二级、三级心理咨询 师证书的干部有76名，各自在本单位（系统）发挥心理辅导 作用。与浙江师范大学、人众人拓展训练公司等进行

5、合作， 定期开展心理健康案例的诊断、评估、培训等服务。整合了 党校、教育局、电视台等资源，开发制作“自我意识”、“生 涯规划”、“情绪管理”等宣传小视频12个，开发“情绪管理”、 “压力调适”、“沙盘辅导”等课程4个，上传到微信平台和 干部培训网站供点击学习。2,创新载体，分类施策，打造“大家的关爱平台”。一是 为重点对象提振信心。将被问责、家庭遭受重大变故、在督 评考核或重点工程中表现不佳的领导干部列为重点关爱对 象，发放关爱中心预约卡，开展多频次谈心谈话。仅20某某 年开展谈心谈话310人次。以县乡两级换届为契机，组织各 镇街道、相关市级机关班子参与换届心理体检，提升班子凝 聚力和战斗力。

6、如换届试点结束后，该市新河镇组织全体班 子成员到中心开展以“沟通无极限”和“生命年轮”为主题 的团体心理辅导活动，促进了班子成员的相互了解沟通，凝 聚了共事感情。二是为中层骨干缓解压力。针对一线中层干 部工作任务多、责任大、责权不对等易引发干部抑郁、焦虑、 倦怠等的问题，重点采取表彰鼓励、心理体验、团体辅导等 形式，缓解压力、激发斗志。如在温岭市纪念中国共产党成 立95周年表彰大会现场，设立“金犁奖”，对在破难攻坚行 动中表现出色的16个破难攻坚先进个人和5个先进集体给予 表彰鼓劲；专门组织“三改一拆”、“五水共治”等重点工作 中的300余名中层干部，开展“一人一故事”心理剧体验， 通过模拟情

7、景让干部在和谐轻松的状态下参与心理干预和教 育，提高一线干部的心理承压能力。三是为年轻干部明志解 惑。针对一些年轻干部阅历不够、工作经验不足，在处理工 作事务、人际关系上出现评判偏差、自我怀疑等问题，健全 年轻干部培养链，帮助年轻干部明确未来2年、5年、某某 年的发展目标，形成职业规划意识。通过分层培养、结对帮 带、实绩考评和下沉一线“摔打锻炼”等方式，结合青年干 部心理健康关爱专项行动，为年轻干部加油充电、指明方面, 让年轻干部更有追求、更有朝气，目前该市有250名通过公 开招考的新乡镇干部进入镇（街道）中层岗位。3.深化管理，全程跟踪，打造“长效的关爱品牌，一是 建立“一人一档”。共设置6

8、7套专业量表，在公务员考录与 分配、干部提拔等环节，根据不同对象设置人际关系能力、 心理健康水平、个性性格等方面的测评，建立干部心理健康 档案，实行保密管理。并根据干部培养与提拔的规律，建立 干部心理档案五年一更新的制度。如组织201名20某某年新 录用乡镇干部参加了心理健康状况自评量表、公务员工 作压力问卷、人际反应指数量表等测试，并及时向其所 在单位及个人反馈性格特点、压力状况等，作为岗位设置、 能力培养的参考依据。二是建立“三色预警结合干部心理 档案“体检”数据，跟踪监测，建立分色预警机制，为干部 的调任提供参考性意见。对心理抗压较强的“绿色”干部， 通过“加压蹲苗”使用到工作任务较重的

9、重点岗位；对心理 压力较大的“黄色”干部，提前介入，积极开展谈心谈话； 对心理压力已经超标的“红色”干部，及时给予心理疏导， 视情转换岗位。三是建立“真情关爱”。根据当前担负的“三 改一拆”、“五水共治”等中心工作特点，定期到乡镇开展讲 座、团体辅导等活动，以减轻乡镇干部的负压感，激发职业 荣誉感和干事创业积极性。同步开通中心微信公众号、开设 “我爱我”电话热线，为基层干部提供预约、咨询服务，目 前已接到预约电话103个，共到各镇（街道）开展讲座和团 体辅导活动76次。三、成功经验干部心理健康关爱工作让心理重压下的干部得到有效释 压，提高了班子的凝聚力，提升了干部队伍的战斗力，是一 项重要而新

10、颖的党建课题。温岭市系统开展干部心理健康关 爱工作在浙江省内县级单位属于首创，在全国也走在了前列。一是实现了 “零散化”向“系统化”转变。紧抓“两学 一做”学习教育和“四铁”干部队伍建设的契机，大抓党建 引领作用，打破“零散化心理帮扶格局，形成心理援助的 系统思维，构建起立体化的心理援助模式，即依托县级干部 心理健康关爱中心主阵地作用发挥，在转变心理健康工作理 念的基础上，建立以心理援助机制为核心，队伍组建、机制 改革和组织文化建设为保障的“一核三翼”心理援助模式。二是实现了向“自发型”向“制度型”转变。改变过去 心理关爱无规可依、无章可循的做法，建立健全了一系列规 范和制度，注重与转型升级、

11、从严问责、容错免责相关制度 保持无缝对接，既充分调动干部积极性，又充分激发干部的 创造力和干事热情。如在探索从严问责工作中，根据干部心 理变化情况，将谈心谈话全覆盖、容错免责等措施与即办制、 干部能上能下等工作紧密结合，力促打造干部铁军。三是实现了 “部分关注”向“全员重视”的转变。关爱 干部心理健康，是重要的党建工作，要重视人、制度和环境 因素。注重抓好领导主体责任，让上下齐心，各尽其职，让 地方党委真正重视这项工作在党委工作部署中的重要性，让 干部心理健康关爱在全体干部中入脑入心。通过广泛宣传， 形成积极向上的心理发展观，理顺干部心理健康关爱工作的 对内、对外工作渠道，让社会舆论正确看待干

12、部的工作性质, 让家庭亲属全力支持干部创业干事，让干部正确看待和处理 自己遇到的各类问题，增强自我心理调适能力。四、讨论与启示党的十八大中提出要注重人文关怀和心理疏导。20某某 年中央组织工作会议中提出加强人文关怀和心理疏导，特别 是要重视关心广大基层干部。浙江省也相继出台了关心关爱 基层干部的文件，温岭根据上级文件精神，在开展实地调研 基础上，整合相对先进的心理健康教育与社会服务资源，系 统开展辅导与治疗工作，在全国走在了前列，也取得了较好 的实践效果。一是干部心理健康关爱工作要抓党委主体责任。随着城 镇化建设不断推进，中心工作压力逐年加大，干部从心理压 力最大的群体已经成为了 “压力”的代

13、名词。虽然各地出台 了关心关爱基层干部的政策，但是领导不重视、职责不明确 等原因导致的关爱渠道不畅通，基层对心理健康不了解，对 关爱的意义和做法不理解，许多地方反映关爱工作难深入。 温岭市心理健康关爱“阳光行动”从党委负责入手，将关爱 的目标定位在预防和发展，在向全体干部宣传普及心理健康 知识的基础上，将心理健康关爱工作铺开，从上而下、系统 内与系统外结合地建立关爱模式。二是干部心理健康关爱工作要形成系统化的模式。20某 某年中纪委、中组部联合发文要求成立干部心理健康援助的 专门机构，形成心理健康援助的专业体系。温岭干部心理健 康关爱“阳光”行动通过早期深入调研，抓住了关心关爱基 层干部工作中

14、的心理压力这一敏感要素，构建的“一核三翼” 模式拓宽了干部心理健康关爱的工作思路，全面构建队伍、 氛围和机制援助，将心理健康关爱工作与干部队伍建设紧密 结合，服务于中心工作，形成良好的整体氛围。三是干部心理健康关爱工作要以可接受的形式开展。由 于专业限制和工作性质等因素的影响，过去的心理关爱的与 其他动作没有协调一致，尤其严管与厚爱相结合的良好氛围 还不够，受众可接受程度不高，科学性、可持续性均有不足。 温岭“阳光行动”聚焦了一批有专业知识的心理志愿服务队 伍，尤其是根据青年干部及90后干部的实际需求，开发了干 部心理运动会、心理健康小视频等创新举措，将心理健康关 爱工作与趣味运动相结合、与线上传媒相结合，让干部在趣 味中缓解压力、收获知识，掌握基本的心理调适技能。