关于XX单位科研经费改革创新之路.docx

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1、关于XX单位科研经费改革创新之路近年来,国家出台了一系列政策文件为科研体制和经费管理 改革提供指导意见和保障,充分激发了科研人员创新活力, 切实减轻科研人员负担。(1)赋予科研人员更大的自主权近年来,党中央、国务院陆续出台了一系列遵循科研规律、 破除制度藩篱、扩大科研人员自主权的政策,取得了明显成 效。把科研人员的创造性活动从不合理的经费管理、人才评 价等“繁文缚节”中解放出来。落实赋予科研人员更大自主权,需要更彻底地放权。要充分 认识赋予科研单位和科研人员自主权的重要意义,要尊重规 律,尊重科研人员,充分发挥市场在科技资源配置中的决定 性作用,更好发挥政府作用,进一步发挥企业的技术创新主 体

2、作用。要给科研人员更大的技术路线决策权,给科研单位 更大的科研项目经费使用自主权。(2)协调联动、确保政策落实 落实赋予科研人员更大自主权,需要做好配套和衔接工作, 就要制定政策落实的配套制度和具体实施办法,做好已出台 法规文件中相关规定的衔接。落实赋予科研人员更大自主权 需要多部门联动。科技创新是一项系统工程,不单是科技部 门的事,还涉及教育、财政、税务、海关、审计、纪检、人 力资源保障等多个部门。只有多个部门通力配合,才能形成 合力,政策也才能真正落在实处。(3)探索科研经费“包干制”可以尝试进一步再扩大科研经费自主权,实行科研经费“包 干制”管理。给科研再“松绑”,激发科研人员创新能力。

3、 由于科研项目的开展会受到一些不确定因素的影响,加之项 目开展过程中各个阶段的进度不同,所以使用的科研经费也 会有一定的差异。科研经费“包干制”的实施能够把科研人 员从烦琐的票据提交和复杂的审批程序中解放出来,大力简 除烦苛,使科研人员潜心向学、有利于激发科研人员积极性, 解放科研生产力。(4)坚持放权和管理相结合 放权不是松手不管,而是转变管理思维,将放权和管理有机 结合、信任与监督相结合,有“放”就必然要有与之相配套 的“管”。加强科研绩效管理。通过设置明确的绩效目标, 以结果导向来评价项目的完成情况和经费使用情况,而不是 在项目实施过程中进行过多的干预,即“放”过程管理、“管” 目标管理。加强科研诚信建设。把科研诚信渗透到科研人员 个人发展的方方面面,实现科研诚信常态化、诚信记录在档, 如果发现存在违背科研诚信的,应当给予相应的惩处,逐步 形成科研人员自觉抵制弄虚作假的行为,使科研诚信内化于 心、外化于行。

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