办公文档范本试用期解除劳动合同协议书范本.docx

《办公文档范本试用期解除劳动合同协议书范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公文档范本试用期解除劳动合同协议书范本.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、试用期解除劳动协议合同协议协议书范本试用期解除劳动协议合同协议协议书合约甲方单位机构：XX有限公司合约乙方单位机构：XXX甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法和XX有限公司保密规章制度规章以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动协议合同协议，并达成如下协议：一、合约缔结双方于年月日解除劳动协议合同协议。二、合约甲方单位机构继续支付合约乙方单位机构年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到合约乙方单位机构的工资卡里。三、合约甲方单位机构依据劳动法第四十七条的规定，给予合约乙方单位机构相当于合约乙方单位机构

2、个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到合约乙方单位机构的工资卡里。四、合约乙方单位机构应于年月日前办理相关的离职手续，及与合约甲方单位机构办理劳动协议合同协议解除及劳动关系转出手续。五、合约缔结双方解除劳动协议合同协议后，合约乙方单位机构不得做任何有损合约甲方单位机构形象或利益的行为，否则合约甲方单位机构除有权停止向合约乙方单位机构支付本协议约定的全部款项外，还有权追究合约乙方单位机构相应的法律责任。六、合约缔结双方解除劳动协议合同协议后，合约甲方单位机构不得以任何正式正式合约生效对合约乙方单位机构进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损合约乙方单位机构形象或利益的行为，否则合约乙方单位机

3、构有权追究合约甲方单位机构相应的法律责任。七、在合约乙方单位机构离职后两年内，合约乙方单位机构必须严格遵守合约甲方单位机构的保密规章制度规章，防止泄露合约甲方单位机构的商业秘密。合约甲方单位机构于年月日一次性付给合约乙方单位机构保密费元。1、保密有关内容(1)合约甲方单位机构的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货口期；(2)合约甲方单位机构的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，质量本协议合同支付资金服务服务定价，市场分析，广告策略；(3)合约甲方单位机构的管控管理管控秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；(4)合约

4、甲方单位机构的技术秘密，包括质量本协议合同支付资金服务设计、质量本协议合同支付资金服务图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内，合约乙方单位机构违反本协议的，应按合约甲方单位机构管控管理管控规章制度规章规定接受相应处罚。(2)在保密协议期内，合约乙方单位机构违反本协议，给合约甲方单位机构造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内，合约乙方单位机构违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、争议合约缔结双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向合约甲方单位机构所

5、在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：由于合约乙方单位机构从事本公司XX岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，合约乙方单位机构必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作有关内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为合约乙方单位机构现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。九、合约缔结双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方本相关本次项目联系相关公司

6、正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章之日正式合约生效。合约甲方单位机构：XX有限公司合约乙方单位机构：代表人：代表人：年月曰年月曰【拓展阅读】试用期解除劳动协议合同协议条件是什么：劳动协议合同协议法第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动协议合同协议。因此，用人单位试用期解除协议合同协议不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动协议合同协议，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动协议合同协议须符合以下要件：1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用

7、条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位相关要求，就不能仅仅说符合岗位相关要求，而应该把岗位相关要求是什么，怎么衡量是否符合岗位相关要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的企业有关员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊相关要求。有的有学历的相关要求，相关要求获得相应证书

8、，有的有技术的相关要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章规章制度规章进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动协议合同协议等等和规章规章制度规章结合起来进行明确。2、录用说明书要事先公示或告知公示，简单说来，就是要让企业有关员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明企业有关员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：招聘企业有关员工时向其明示录用条件，并相关要求企业有关员工本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的正式正式合约生效向企业有关员工明示录用条件，并相关要求其本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认；(4)在劳动协议合同协议中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；(3)规章规章制度规章中对录用条件进行详细约定，并将该规章规章制度规章在劳动协议合同协议签订前进行公示。比如作为劳动协议合同协议的附件。3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动协议合同协议的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；