办公文档范本医院劳动合同范本.docx

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1、编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：.年月.日合约甲方单位机构（单位）名称：法定代表人：单位公司正式正式合约生效方法：邮政编码：联系相关公司正式正式合约生效方法：组织机构代码：合约乙方单位机构（劳动者）姓名：性别：身份证号码：户口所在地J联系相关公司正式正式合约生效方法：在京住址：邮政编码:甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动协议合同协议，共同遵守本协议合同协议所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议合同协议期限：固定期限：自起至止。其中试用期自止，期限为天。第2条根

2、据合约甲方单位机构工作需要，合约乙方单位机构同意从事岗位（工种）工作。第3条合约乙方单位机构保证所提供的各种与合约甲方单位机构招聘相关要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则合约甲方单位机构有权单方面解除劳动协议合同协议。第4条合约甲方单位机构根据业务经营需要，可临时性调整合约乙方单位机构的工作岗位，安排合约乙方单位机构临时性工作任务，但时间不超过2个月。合约乙方单位机构完成临时性工作任务后，继续履行协议合同协议约定的工作岗位，合约乙方单位机构如相关要求留在新的岗位，则必须与合约甲方单位机构协商，经得合约甲方单位机构同意后可变更劳动协议合同协议。第5条合约乙方单位机构应按照合约

3、甲方单位机构的相关要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责相关要求第6条合约乙方单位机构同意在合约甲方单位机构安排的工作地点：从事工作。因工作需要，合约乙方单位机构同意合约甲方单位机构变更工作地点。第7条合约乙方单位机构实行以下工时制。（一）实行标准工时工作制的，合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。合约甲方单位机构由于工作需要，经与工会或全体职工和合约乙方单位机构协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约乙方单位机构身体健康的条件下延长。第8条合约甲方单位机构延长合约乙方单位机构工作时间的，加点和

4、法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排合约乙方单位机构同等时间补休或支付加班加点工资。第9条合约乙方单位机构在公司工作期间的职务发明创造的所有权归合约甲方单位机构所有，合约甲方单位机构对合约乙方单位机构给予一定的物质奖励。第10条合约甲方单位机构应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为合约乙方单位机构提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺审批相关流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度规章及其标准。第11条合约甲方单位机构有义务相关相关本次项目对合约乙方单位机构进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度规章的教育和培训。第

5、12条合约乙方单位机构有权拒绝合约甲方单位机构的违章指挥，对合约甲方单位机构及其管控管理管控相关有关人员漠视合约乙方单位机构安全健康的行为,有权提出批评并向公司有关机构部门机构检举控告。第13条合约乙方单位机构试用期的工资标准为元/月。第14条合约乙方单位机构试用期满后，合约甲方单位机构应根据本单位的工资规章制度规章，确定合约乙方单位机构实行以下以下标准发放：年_月一日至年一月日，月薪元(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)，提成按当月科室完成业绩结算。协定事项：(1)如合约乙方单位机构泄露待遇情况，一经查实，合约甲方单位机构有权没收应付合约乙方单位机构全部奖金。(2)若合约乙方单位机

6、构违约，合约甲方单位机构有权拒绝发放任何奖金。(3)如合约甲方单位机构的工资规章制度规章发生变更修改或合约乙方单位机构的工作岗位变动，按新的标准确定。(三)其他工资形式。具体约定在本协议合同协议第40条中明确。第15条合约甲方单位机构应以法定货币形式按月支付合约乙方单位机构工资，发薪日为每月15日之前,不得克扣或无故拖欠。合约甲方单位机构支付合约乙方单位机构的工资，应不低于本单位集体协议合同协议标准并不违反国家有关最低工资的规定。第16条合约甲方单位机构安排延长合约乙方单位机构工作时间，按照国家相关法律法规及合约甲方单位机构公司规章制度规章予以支付加班工资。第17条合约乙方单位机构依法享受法定

7、节假日，假期期间，合约甲方单位机构应按国家和地方有关规定的标准或劳动协议合同协议约定的标准或合约甲方单位机构的规章规章制度规章支付合约乙方单位机构工资。第18条合约甲方单位机构应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为合约乙方单位机构缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，合约甲方单位机构可从合约乙方单位机构工资中代扣代缴。合约缔结双方解除、终止劳动协议合同协议时，合约甲方单位机构按有关规定为合约乙方单位机构办理社会保险相关手续。第19条合约甲方单位机构依法制定的各项规章规章制度规章应向合约乙方单位机构公示，在订立本协议合同协议时，合约乙方单位机构确认已接受合约甲方单位机构的公示

8、并理解和接受合约甲方单位机构各项规章规章制度规章。第20条合约乙方单位机构应严格遵守合约甲方单位机构制定的规章规章制度规章，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条合约乙方单位机构违反劳动纪律，合约甲方单位机构可依据本单位规章规章制度规章，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议合同协议。第22条订立本协议合同协议所依据的客观情况发生变更修改，致使本协议合同协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议合同协议相关有关内容。第23条经合约缔结双方协商一致，本协议合同协议可以解除。第24条合约乙方单位机构有下列情形之一，合约甲方单位

9、机构可以解除本协议合同协议。L在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：岗位技能：管控管理管控相关要求：合作意识：企业有关员工心态：其它：2,严重（具体情形参见合约甲方单位机构奖惩管控管理管控条款）违反劳动纪律或合约甲方单位机构规章规章制度规章的；3 .严重（具体情形参见合约甲方单位机构奖惩管控管理管控条款）失职、营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方单位机构工作任务造成严重影响，或者经合约甲方单位机构提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使合约甲方单位机构在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动协议合同协议的；

10、6,被依法追究刑事责任的。6 25条下列情形之一，合约甲方单位机构可以解除本协议合同协议，但应提前三十日以书面形式通知合约乙方单位机构本人：L合约乙方单位机构患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方单位机构另行安排的工作的；7 .合约乙方单位机构不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8 .双方不能依据本协议合同协议有关规定就变更协议合同协议达成协议的。第26条合约甲方单位机构依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营正式正式合约生效调整，经变更劳动协议合同协议后，仍需裁减相关有关人员的;或者其他因劳动协

11、议合同协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变更修改，致使劳动协议合同协议无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政机构部门机构报告后，可以解除本协议合同协议。第27条有下列情形之一，合约乙方单位机构可以随时通知合约甲方单位机构解除本协议合同协议，合约甲方单位机构应当支付合约乙方单位机构相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1.用人单位未按照劳动协议合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2,用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4 .用人单位的规章规章制度规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5 .用

12、人单位因法律规定的情形致使劳动协议合同协议无效的；6 .法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议合同协议的其他情形。第28条合约乙方单位机构解除劳动协议合同协议，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方单位机构。第29条本协议合同协议到期，劳动协议合同协议即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动协议合同协议。第30条经甲、乙双方协商，本协议合同协议期满后，双方仍存在劳动关系的，合约甲方单位机构应与合约乙方单位机构及时补签或续订劳动协议合同协议。若合约缔结双方就补签或续订协议合同协议问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同协议合同协议延续，期限从到期之日起最长不得多于个月。视同延续期限到期时如

13、双方仍未签订新劳动协议合同协议，则视同合约缔结双方自愿解除劳动关系。如合约乙方单位机构符合续订无固定期限劳动协议合同协议条件的，合约甲方单位机构应与其签订无固定期限劳动协议合同协议。第31条订立无固定期限劳动协议合同协议的，出现法定终止条件，本协议合同协议终止。第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动协议合同协议的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。第33条合约乙方单位机构违反规定解除劳动协议合同协议，对合约甲方单位机构造成损失的，合约乙方单位机构应赔偿合约甲方单位机构下列损失：1 .合约甲方单位机构为其支付的培训费和招收录用费；2 .对经营和工作造成的直接经济损失；3 .违约

14、赔偿费2000元。第34条保密协议L合约甲方单位机构固有的和合约乙方单位机构在合约甲方单位机构任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济协议合同协议等经济信息或情报和经营业务、管控管理管控技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于合约甲方单位机构所有的企业资产和机密。合约乙方单位机构必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定合约乙方单位机构需承担法律责任并赔偿一切经济损失；2.对合约甲方单位机构的企业资产和机密，未经合约甲方单位机构书面同意，合约乙方单位机构不得以任何理由在本职工

15、作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为合约乙方单位机构违规。因此给合约甲方单位机构造成的经济和其他方面的损失，合约甲方单位机构享有追究合约乙方单位机构法律责任和相关要求经济赔偿的权利；3,本协议合同协议期内，合约乙方单位机构不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以合约甲方单位机构名义同第三方订立协议合同协议或进行交易；4.合约乙方单位机构调离合约甲方单位机构或协议合同协议期满，合约乙方单位机构应把所有的有关商业秘密的资料移交合约甲方单位机构，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。5.合约乙方单位机构保证在两年内不从事与合约甲方单位机构商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类质量本协议合同支付资金服务、从事同类业务。第35条因履行本协议合同协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方相关要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第36条本协议合同协议末尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。第37条本协议合同协议一式