XX机关干部考核管理办法.docx

《XX机关干部考核管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX机关干部考核管理办法.docx（7页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XX机关干部考核管理办法为切实加强机关干部队伍建设，进一步转变机关干部工作作风，激发干部工作的积极性和创造性，使干部管理更加规范化、制度化，确保全面完成年度街道党工委、办事处制定的各项工作目标任务，推动全街道各项工作上档升级、创先争优，经街道党工委、办事处研究决定，特制定本办法。一、考核对象全体在编在岗机关干部二、考核原则及方式考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣的原则，实行日常考核与每月考核相结合、积分制与年终考评相挂钩的办法，以积分量化的形式对全体机关干部进行考核管理。每年度一般干部初始考核积分为IOO分，中层干部初始考核积分为105分，力口、扣分不受分值限制。领导干部及退二线干

2、部考核以市委绩效办相关考核文件为准。三、考核内容（一）作风建设1 .严格考勤制度。凡在机关工作的考核对象必须严格遵守作息时间，按照规定进行钉钉考勤。缺卡一次扣0.5分,旷工一次扣1分。每月由党政办将考勤情况进行通报。2 .严格值班值守制度。值班期间，严格执行24小时值班制度，值班组全体成员必须在值班室或党政办值班，做好值班记录及应急处突工作。值班人员不得缺岗，不得无故请假，确因有事不能值班的，严格履行换班审批制度，经值班领导和主要领导同意后报党政办备案。值班期间，缺岗一次的扣1分，街道纪工委将定期对值班情况进行督查通报。另外，如因主观原因造成信息不畅、记录不清、上报不及时或其他问题的，每项分别

3、扣值班人员1分，并依纪依规追究责任。3 .严格会议制度。街道党工委、办事处召开的各类工作会议，如无特殊情况一律不得请假，确需请假的，一般性会议需经会议组织方分管领导批准同意，重大会议需经主要领导批准同意，并报党政办备案。迟到的扣0.5分；旷会的扣1分。会议期间如无特殊情况不得早退，无故早退的扣1分。4 .严格遵守上班纪律。在单位上班期间必须开门（亮窗）办公，不得从事与工作无关的事情。凡发现上班时间利用电脑或手机玩游戏、看电影等干与工作无关情况的，每次扣相关人员1分；凡发现聚众打牌等情况的，每次扣相关人员2分；如有酗酒闹事、打架斗殴等其他造成恶劣社会影响的，发现一次扣相关人员3分；被省、市暗访组

4、通报曝光等情节严重的，发现一次扣3分。上述行为同时按相关规定给予处分。（二）岗位履职1.日常工作（1）根据工作需要，凡应上报市、街道两级的材料、表册及数据等，每迟报、缺报一次扣1分。（2）因工作失职、延误而被上级主管部门或市委、市政府两办督办书面通报的，扣直接责任人1分，被口头批评的，扣直接责任人0.5分；出现重大工作失误，造成工作被动的，扣直接责任人2分。（3）各战线年终综合考核情况，以市委、市政府考核得分为准。单项工作获得市委、市政府加分的，给业务部门加相同分值，由部门工作人员均分。岗位工作表现突出，获得市级以上经验推广或在街道召开现场会的，分别给部门负责人、部门工作人员加2分。（4）积极

5、参加市、街道组织的各种集体活动，每参加一次加1分。如遇竞赛类活动，获得前一、二、三名的分别加3分、2分、1分，获得其他奖项的加0.5分。（三）表彰奖励加分1 .突出贡献。荣获中、省、XX市、XX市表彰和荣誉的，以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准；按照中、省、XX市、XX市委市政府（XX市级部门）、街道办事处（XX市级部门）贡献情况，分类加5分、4分、3分、2分、1分，同项内容按最高级别加分一次，不重复加分。2 .宣传报道。正面宣传XX工作的新闻报道和调研论文在党报党刊（含人民日报、XX日报、XX日报，以及党工委办事处各种内部刊物）上登载，按照中、省、XX市、XX市分别给撰稿人加5

6、分、3分、2分、1分；在主流媒体网站（含人民网、新华网、XX新闻网、XX在线、XX新闻网等）上登载，按照中、省、XX市、XX市分别给撰稿人加4分、2分、1分、0.5分；在非主流媒体上登载的酌情加O.1分/篇。同一稿件被不同刊物录用的，按最高标准计分，不重复加分。被反面报道的，按照中、省、XX市、XX市扣相应部门5分、4分、3分、2分。各部门每月完成2篇信息报送任务，信息质量由分管信息领导签字认可，未完成任务的部门，部门工作人员缺一篇每人扣1分，依次类推。“学习强国”平台学习情况也将纳入机关干部考核，机关干部每日积分应为35分以上（含35分），以月为单位对学习情况进行考核，对完成每日积分任务且月

7、累计积分排名前5位的分别加O.1分,对未完成每日积分任务的，扣减相应分数，扣减分数由0.1X当月未完成积分任务总天数得出。3 .急难工作（临时性突发性）。由分管领导提出，主要领导认定，党政办备案，年终党工委会讨论通过为准。凡是积极参与急难险重、临时突击工作的，工作效果突出受上级表彰或顺利通过检查验收的，具体负责人、参与人员分别加2分、1分；未完成任务且造成不良后果的，具体负责人、参与人员分别扣2分、1分。4.重点工作（计划性阶段性）。凡年初街道党工委、办事处向市级申报的重点工作顺利完成并在年终目标考核中获得奖励加分的，部门负责人、具体经办人分别加2分；未完成的，部门负责人、具体经办人分别扣2分

8、。如脱贫攻坚工作。（四）民主测评被考核人对本年度的德、能、勤、绩、廉情况进行全面总结，填写公务员年度考核登记表或事业单位工作人员年度考核登记表。由党政主要领导、分管领导、机关全体干部职工对其工作实绩进行民主测评。测评结果为优秀的加2分，测评结果为不称职（不合格）的扣2分。四、结果运用考核结果作为年终计发考核奖、评比先进、干部推优的重要依据。（一）奖金分配公务员和事业编制人员按照市级核定的额度计发奖金，由党政办依据考核得分，拟定发放分配方案，报分管领导审核，街道党工委（扩大）会议通过后发放。（二）考核激励1、优先推荐。考核结果作为优先向市级推荐后备干部的重要依据。2、评先评优。考核结果将作为年底

9、向上推荐参与市级优秀公务员评选的重要依据。3、特殊贡献奖。当年度在街道党工委、办事处部署的重点工作中，做出特殊贡献的，或年终考核综合得分超过120分的，经街道党工委、办事处研究决定设立特殊贡献奖，从全街道年度考核奖中专列IOoO元/人用于物质奖励。4、其他奖励。其他奖励以市级相关文件为准。借用人员考核，按照市级相关文件规定执行。（S）考核处罚1、对年度考核总分低于80分（不含）的干部，取消年度评先评优资格；对年度考核总分低于60分（不含）以下的干部，年终考核等次确定为不称职（不合格），并在全体干部会议上进行反思检讨，由街道纪工委进行诫勉谈话。2、按照市委绩效办关于印发XX县2019年度目标绩效

10、管理办法的通知（射委绩发2019）20号）要求，干部发生违纪违规行为受到监督执纪“第二种形态”“第三种形态”第四种形态”处置的，分别扣减受处分人员当年目标绩效奖的10%、30%.100%o（如上级文件中有新要求的，按最新文件要求执行）3、如有新增加扣分项目的，按上级相关文件规定执行。五、组织领导为加强领导，严肃考核纪律，充分体现公开公平公正的原则，经街道党工委、办事处研究，决定成立街道干部考核领导小组，组长：XX副组长：XX成员：XX领导小组办公室设在党政办，XX同志任办公室主任，XX同志任办公室副主任，做好相关协调工作。六、其他事项本办法由街道考核领导小组办公室负责解释。此办法未尽事宜，以党工委、办事处集体讨论决定为准。上级另有规定的，以上级规定为准。本办法自发文之日起执行。