(事业)人员第六轮岗位竞聘实施方案.docx

上传人:王** 文档编号:305567 上传时间:2023-05-10 格式:DOCX 页数:4 大小:16.97KB
下载 相关 举报
(事业)人员第六轮岗位竞聘实施方案.docx_第1页
第1页 / 共4页
(事业)人员第六轮岗位竞聘实施方案.docx_第2页
第2页 / 共4页
(事业)人员第六轮岗位竞聘实施方案.docx_第3页
第3页 / 共4页
(事业)人员第六轮岗位竞聘实施方案.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《(事业)人员第六轮岗位竞聘实施方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(事业)人员第六轮岗位竞聘实施方案.docx(4页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、(事业)人员第六轮岗位竞聘实施方案为深化事业单位人事制度改革,建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据关于开展第六轮事业单位人员岗位聘用工作的通知文件要求,结合本单位工作实际情况,制定本单位岗位设置实施方案如下。一、组织机构为做好我街道事业编制竞聘上岗工作,重新确立事业单位人员岗位类别和岗位等级,确保岗位聘用的公平、公正。经街道会议研究,决定成立第六轮事业单位人员岗位聘用领导小组,成员如下:组长:副组长:成员:二、岗位聘用的人员范围所属事业单位中在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。不含经批准参照公务员法管理的事业单位和人员。三、

2、关于限制晋升岗位等级的情况根据市委组织部、人社局、监察局关于转发事业单位人员处分暂行规定的通知规定,凡出现相关降低岗位等级条件的情形的,应降低岗位等级聘用。在近三年内出现下列情况之一的,第六轮岗位聘用的岗位等级不应高于上一轮聘用等级,也可以降低岗位等级聘用:1.受到刑事处罚、行政处分、党纪处分或被行政问责2次以上的;2 .违反职业道德的;3 .年度考核有一次以上基本合格的;4 .连续半年以上未履行本单位所聘用岗位职责的;5 .完全脱离本单位岗位工作一年以上的;四、主要任务(一)根据自治区党委组织部、人社厅关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见精神,各单位依据本单位的实际,制定事业单位岗位聘

3、期考核管理办法,严格按程序进行聘期内的考核,正确运用聘期考核结果,把上一轮的聘期考核结果,作为下一轮聘用的依据,对能够履行岗位职责,较好完成聘期目标任务的,应优先竞聘原岗位;对能力水平与所聘岗位任职条件不匹配,不能胜任岗位职责,未能完成聘期任务,被确定为不合格等次的,应按聘用制度有关规定处理。低聘或转聘岗位后,应按照“以岗定薪、岗变薪变”的原则,重新确定聘用岗位和绩效工资。(二)岗位设置。岗位编制共10个,其中:文化专干1名、社区建设专干1名、计划生育专干1名、统计专干1名、再就业专干1名、财务1名、计生1名、综治专干1名、安全生产1名、劳保专干1名。五、岗位聘用期限事业单位第六轮岗位聘用的期

4、限为两年,自2022年6月1日起至2024年的5月31日止。聘期内到达退休年龄的,聘任截止期限不得超过法定退休年龄。六、工作流程1.组织竞争上岗。通过召开全体干部职工大会,征求职工对岗位设置实施方案的意见,落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与权,提高岗位设置实施工作的透明度;2,实施岗位聘用。符合竞聘的上岗条件的工作人员,采取个人自荐、职工推荐、组织审核的方式选择相应岗位;3,进行监督管理。按照事业单位竞聘上岗的条件,对符合工作岗位的人员进行资格审查,并对合格人员进行公示,公示期5个工作日;4 .组织公开综合评议竞聘(量化考核),总分100分,职工占40%、分管领导占30%、主要领导占30%。5 .根据人事管理权限,提出拟聘人员(管理岗位)9人,对聘任人员进行任前公示5个工作日,公示后无异议的报人社局确认聘用结果;6 .以文件形式报人社部门备案核准聘用结果,并办理工资调整;7 .由单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同;8 .与新增人员签订事业单位人员聘用合同书、填写事业单位人员岗位聘用证书;9 聘用人员待遇。按照人事劳动局的有关工资待遇执行;七、以上实施办法均在主管部门和本单位党工委领导下组织实施。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!