（事业）人员第六轮岗位竞聘实施方案.docx

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1、（事业）人员第六轮岗位竞聘实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据关于开展第六轮事业单位人员岗位聘用工作的通知文件要求，结合本单位工作实际情况，制定本单位岗位设置实施方案如下。一、组织机构为做好我街道事业编制竞聘上岗工作，重新确立事业单位人员岗位类别和岗位等级，确保岗位聘用的公平、公正。经街道会议研究，决定成立第六轮事业单位人员岗位聘用领导小组，成员如下：组长：副组长：成员：二、岗位聘用的人员范围所属事业单位中在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。不含经批准参照公务员法管理的事业单位和人员。三、

2、关于限制晋升岗位等级的情况根据市委组织部、人社局、监察局关于转发事业单位人员处分暂行规定的通知规定，凡出现相关降低岗位等级条件的情形的，应降低岗位等级聘用。在近三年内出现下列情况之一的，第六轮岗位聘用的岗位等级不应高于上一轮聘用等级，也可以降低岗位等级聘用：1.受到刑事处罚、行政处分、党纪处分或被行政问责2次以上的；2 .违反职业道德的；3 .年度考核有一次以上基本合格的；4 .连续半年以上未履行本单位所聘用岗位职责的；5 .完全脱离本单位岗位工作一年以上的；四、主要任务（一）根据自治区党委组织部、人社厅关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见精神，各单位依据本单位的实际，制定事业单位岗位聘

3、期考核管理办法，严格按程序进行聘期内的考核，正确运用聘期考核结果，把上一轮的聘期考核结果，作为下一轮聘用的依据，对能够履行岗位职责，较好完成聘期目标任务的，应优先竞聘原岗位；对能力水平与所聘岗位任职条件不匹配，不能胜任岗位职责，未能完成聘期任务，被确定为不合格等次的，应按聘用制度有关规定处理。低聘或转聘岗位后，应按照“以岗定薪、岗变薪变”的原则，重新确定聘用岗位和绩效工资。（二）岗位设置。岗位编制共10个，其中：文化专干1名、社区建设专干1名、计划生育专干1名、统计专干1名、再就业专干1名、财务1名、计生1名、综治专干1名、安全生产1名、劳保专干1名。五、岗位聘用期限事业单位第六轮岗位聘用的期

4、限为两年，自2022年6月1日起至2024年的5月31日止。聘期内到达退休年龄的，聘任截止期限不得超过法定退休年龄。六、工作流程1.组织竞争上岗。通过召开全体干部职工大会，征求职工对岗位设置实施方案的意见，落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与权，提高岗位设置实施工作的透明度；2,实施岗位聘用。符合竞聘的上岗条件的工作人员，采取个人自荐、职工推荐、组织审核的方式选择相应岗位；3,进行监督管理。按照事业单位竞聘上岗的条件，对符合工作岗位的人员进行资格审查，并对合格人员进行公示，公示期5个工作日；4 .组织公开综合评议竞聘（量化考核），总分100分，职工占40%、分管领导占30%、主要领导占30%。5 .根据人事管理权限，提出拟聘人员（管理岗位）9人，对聘任人员进行任前公示5个工作日，公示后无异议的报人社局确认聘用结果；6 .以文件形式报人社部门备案核准聘用结果，并办理工资调整；7 .由单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同；8 .与新增人员签订事业单位人员聘用合同书、填写事业单位人员岗位聘用证书；9 聘用人员待遇。按照人事劳动局的有关工资待遇执行；七、以上实施办法均在主管部门和本单位党工委领导下组织实施。