工会主席研讨发言:浅谈基层工会组织如何促使更多产业工人由“工”变“匠”.docx

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1、工会主席研讨发言:浅谈基层工会组织如何促使更多产业工人由“工”变“匠”当前企业的一线流水线对年轻人的吸引力仍在逐步下降,招工力度越来越大,但产业工人的队伍却不见壮大。经调查发现,薪资待遇并不是产业工人流失的唯一原因,工作内容、晋升渠道、工作环境与人文关怀等因素的占比越来越重。党的二十大报告提出“加快建设制造强国”更是离不开庞大的高技能人才队伍。如何促使更多产业工人由“工”变“匠”?这就需要基层工会工作者在推进各项产改工作的同时要认真分析,总结经验,积极探索。提高政治站位,把牢产改方向。推进产业工人队伍建设改革,是促进产业工人全面发展的迫切需要。产改工作要按照“思想引领、建功立业、素质提升、地位

2、提高、队伍壮大”的总体思路,创新体制机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,依法保障权益,改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。基层工会组织要将产改工作纳入重点工作任务,围绕产改试点企业的方案,自主开展各类活动,及时总结推广“点”上的经验做法。积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。开展特色活动,加强思想引领。持续深化党建带工建机制,大力推动理想信念教育常态化制度化,建立健全企业班组常态化学习制度,充分依托“学习强国”、新时代文明实践站、职工书屋、企业微信公众号等平台,常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想、百年党史

3、、产改精神、文明风尚、健康知识、业务技能等思想宣传、志愿服务活动。组织工会义工教授、各级劳动模范深入企业、车间、班组以及生产一线常态化开展送政策进企业、党史宣讲、产改政策宣讲、文明城市创建宣讲、疫情防治知识讲座等活动,职工们的思想发生了明显变化。职工的主流思想健康向上,对党和国家政策的认同感和满意度明显增强,自主意识、创新意识、法治意识以及学习意识逐步增强。创新激励机制,激发无限潜能。坚定实施校企合作、政企合作机制,坚持技能导向与成果导向“两手抓,两手硬”。造就高技能人才队伍,一方面要坚持技能导向,将技能培训与技能竞赛作为培养高技能产业工人的重要手段,积极促成校企合作,推动产教融合,同时广泛开

4、展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武,发挥高技能人才在技术革新、技术攻关等方面的示范引领作用,切实激发职工的积极性;另一方面坚持成果导向,指导企业制定人才培养计划,建立各类技能提升奖励机制,明确职工在创新竞赛、劳模选育、工匠培养等工作中取得成绩的各级奖励标准,集中展示创新专利成果,用榜样的力量激励企业职工广泛开展创新活动,充分激发职工工作的主观能动性。落实权益保障,优化普惠服务。不断完善集体协商和集体合同等制度,推动职工劳动报酬增长与企业劳动生产率提高保持同步。加强安全生产和劳动保护,坚持“理论+实操”同频同步,改善劳动条件,确保产业工人的生产安全和生命健康安全。基层工会组织要坚持把加强企业文化、职工文化建设作为提升职工素质、增强职工凝聚力的重要措施来抓,指导有条件的企业打造职工图书室、职工综合活动中心等场所,方便职工学习与锻炼。完善各类职工福利,保障职工合法权益,组织各类文体活动,拉近职工与职工、职工与公司间的距离,让大家拧成一股绳,共同绘制发展蓝图。

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