餐饮业营运督导员工福利操作指导.docx

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1、餐饮业营运督导员工福利操作指导一、 每月15日由店长负责发放洗衣粉，每人一袋。二、 每季度的第一个月15日每人发放一双工鞋。三、每月16日前必须发放员工工资。四、员工餐保证达到二菜一汤标准（满意度达60%）。五、员工有权利了解工资涨幅及间隔时间。六、店长、厨师长每月书写家书并张贴于员工天地。七、 每个月第一个周一的员工大会上，由店经理组织员工进行“阳光工程”，员工可以对店内的工作情况或员工生活提出自己的看法与建议；由员工参与投票，评选荣誉榜各项先进榜样。八、 每月第四个周三晚，组织员工为当月生日的员工举办生日会,店长负责准备蛋糕等生日会所需物品，店长、厨师长亲自主持并全程参与。九、 每年公司会

2、举办全公司员工海选，优秀的员工可以通过此次机会给自己提供一个发展平台，通过海选预赛者，公司培训部将对其进行管理技能培训。十、每年至少一次组织员工旅游，旅游期间须由店经理或厨师长带队。十一、公司每年不定期组织各级员工的培训，如：超越训练营基础班、超越训练营中级班、超越训练营高级班。十二、公司每一位员工每月都会上交一定的“温情基金”，当员工遇到困难,超过自身承受能力时，可以按规定程序向公司申请“温情基金”，公司将根据实际情况给予温情基金的发放（详见温情基金管理制度）。十三、如员工的福利待遇受到侵害或发现店内管理人员未按工作内容执行，员工有权进行逐级投诉，公司将为投诉人员保密，对打击报复现象予以严惩（详见员工投诉管理制度）。