某某党支部委员学习“右玉精神”心得体会.docx

《某某党支部委员学习“右玉精神”心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某党支部委员学习“右玉精神”心得体会.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、某某党支部委员学习“右玉精神”心得体会2011年3月以来，习近平总书记先后六次对右玉精神作出重要批示和指示，指出：“右玉精神体现的是全心全意为人民服务，是迎难而上、艰苦奋斗，是久久为功、利在长远。”今年6月4日至5日，我跟随着党支部，通过聆听“王德功”老人的专题讲座、观看专题纪录片、参观南山森林公园、右玉丰碑、右卫古城、县委旧院等一系列活动，让自己身临其境的感受了右玉精神为当地发展带来的改变，看到一任任县委书记带领全县人民投身到家乡的建设中，彻底改变了当地生态环境及面貌，我内心为之震撼，一种深深的敬意素然挺立，我们需要认真的弘扬这种精神，将这笔宝贵的财富转化融入到工作当中去。一、当领导就要有担

2、当精神作为物业公司的一名干部，在工作中就要发挥出头雁效应来，俗话说，为官避事平生耻，我们一定要有事业心，除了要有敢做事的勇气，更要有做成事的决心。绝对不能有了位子，忘了担子，或者只爱位子，不爱担子，要真正的为公司发展而着想，为职工群众谋福利，为业主满意而奋斗！二、全体职工都要有主人翁意识作为物业公司职工，就要有这种主人翁意识，要保护好爱护好我们共同的家，要共同维护好我们的家风家貌，只有家业兴旺了，我们才能发展。这就要求全体职工，抛弃本位主义，在工作中要善于发现问题，只要是对全公司有利的就要敢想、并且敢做；凡是对公司不利的就坚决不做，并且敢于制止。三、干好工作的关键在执行我认为无论是公司高层、中

3、层、还是基层员工，如果每个人都能保质保量的完成自己的任务，就不会出现执行力不强的问题。如果每一个环节和每一个阶段都做到一丝不苟，就不会有那么多的推诿扯皮现象。执行力就是通过领导和员工之间的沟通和示范推动的。因此我们必须身先士卒、百折不挠，并由此产生巨大的示范和凝聚作用，从而有效的激励和团结员工，共同实现目标，为公司发展持续蓄力。四、谋求发展离不开改革创新作为一名国企的员工，有些人以为自己有了铁饭碗，混日子依然可以吃的开，显然这种行为是坚决不允许的，是改革路上的绊脚石，观念不改何以在行动上落实，思想不变何以传帮接代，从而深受其害。我们要不满足现状，要有危机意识，要学会思考和质疑，我们要钻研自己的工作业务，熟能生巧，巧即可有新的工作思路，就会有创新，每个人都有了创新能力，就要创新性的开展工作，公司的发展就能有大的跨越。在接下来的工作中，我将把学习右玉精神的感悟，转化为实际行动，团结上下职工以功成不必在我，功成必定有我的决心投入到工作当中，进而转变工作作风，推动服务升级,为公司谋发展创辉煌！