员工休假管理制度范本(1).docx

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1、员工休假管理制度一、为激发员工工作热情，调动员工积极性，真正的体现企业“服务社会，造福员工”的经营理念和服务宗旨，制定本管理制度；二、在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下实行员工带薪年休假，统筹安排员工合理休假；三、员工请带薪年休假，由所在部门负责人签署意见，经主要总经理审批后，报行政人事部部备案；四、实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均享受五天带薪年休假；本办法只适用于本企业所属各部门全体全日制员工，不适用于非全日制员工（兼职）；五、员工年休假标准：（一）参加工作满1年不满5年的，每年享有年休假5天；（二）参加工作满5年以上的，每年享有年

2、休假10天；上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受上一年度相应的年休假假期；六、有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对应于年休假天数的；（二）新进企业的员工，在原单位当年已享受休假的；（三）当年离岗脱产学习满1个月的；（四）当年事假累计超过10天的；（五）当年病假累计超过15天的；（六）当年病、事假相加超过20天的；（七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；（八）上年度考核不称职（不合格）；七、年休假时间不包括公休假日，也不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延；八、员工当年休假原则上应一次休完，因工作需要无法一

3、次休完的，经确认行政管理部审批后可分两次休假，但休假不得跨年度使用；九、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、产假等；十、享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响；十一、符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助；具体计算办法：年休假补助=个人工资总计21.75X（应休假天数一已休假天数）300%十二、安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，当年不再安排休假，下一年不再补休，但可给予适当（最高不超过日工资100%）的补助;十三、坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假；员工要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写企业员工年休假申请表，经本人所在单位（部门）同意后，报企业行政管理部审核批准，其中中层干部还须经企业分管领导批准，企业级副职还须经企业正职批准，然后由行政管理部审核备案；十四、本办法由企业行政人事部负责解释；十五、本办法自XX年XX月XX日起正式执行；