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放下“傲慢与偏见”日前有网友爆料,线上求职时遭到一家公司人事主管的轻蔑。聊天记录显示,当求职者想进一步了解招聘详情时,人事主管回复称大专生就是傻,“顶多值250”。类似的事情并非个例。有的招聘方“语不惊人死不休”,搞学历歧视、性别歧视甚至相貌歧视。招聘是企业行为,招聘者代表的是企业形象。公众透过一个傲慢、不尊重他人的人事主管,会想到什么、下怎样的判断,恐怕不难猜到。招聘与应聘是一个各取所需的过程,本应平等交流。作为招聘方,可以根据需求设置一定的条件和门槛,对不符合要求的求职者不予选择即可,哪能口出恶言来“教育”求职者?如此“傲慢与偏见”,影响的不仅是企业口碑,更会伤及企业自身的发展。招聘过程中对待求职者的态度,深层次反映的是企业的用人理念,折射出的是企业文化和价值观。企业发展的根基是人。把“人”这个发展要素放在首位,千方百计招揽与岗位匹配的人才,为人才创造良好的发展环境,增强他们对企业的认同感,才能形成凝聚力和向心力,让企业的生命力变得更强。这是招聘、用人的学问,也是企业文化建设的重要内容。敬人者,人恒敬之。懂得尊重别人,才能获得别人的尊重。这何尝不是招聘者该有的姿态?