放下“傲慢与偏见”.docx

上传人:王** 文档编号:26086 上传时间:2022-11-04 格式:DOCX 页数:2 大小:12.72KB
下载 相关 举报
放下“傲慢与偏见”.docx_第1页
第1页 / 共2页
放下“傲慢与偏见”.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《放下“傲慢与偏见”.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《放下“傲慢与偏见”.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

放下“傲慢与偏见”日前有网友爆料,线上求职时遭到一家公司人事主管的轻蔑。聊天记录显示,当求职者想进一步了解招聘详情时,人事主管回复称大专生就是傻,“顶多值250”。类似的事情并非个例。有的招聘方“语不惊人死不休”,搞学历歧视、性别歧视甚至相貌歧视。招聘是企业行为,招聘者代表的是企业形象。公众透过一个傲慢、不尊重他人的人事主管,会想到什么、下怎样的判断,恐怕不难猜到。招聘与应聘是一个各取所需的过程,本应平等交流。作为招聘方,可以根据需求设置一定的条件和门槛,对不符合要求的求职者不予选择即可,哪能口出恶言来“教育”求职者?如此“傲慢与偏见”,影响的不仅是企业口碑,更会伤及企业自身的发展。招聘过程中对待求职者的态度,深层次反映的是企业的用人理念,折射出的是企业文化和价值观。企业发展的根基是人。把“人”这个发展要素放在首位,千方百计招揽与岗位匹配的人才,为人才创造良好的发展环境,增强他们对企业的认同感,才能形成凝聚力和向心力,让企业的生命力变得更强。这是招聘、用人的学问,也是企业文化建设的重要内容。敬人者,人恒敬之。懂得尊重别人,才能获得别人的尊重。这何尝不是招聘者该有的姿态?

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 文学/艺术/历史 > 军事观察

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!