员工着装规定03.docx

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1、员工着装管理规范为推进公司企业文化建设,提高员工素质,树立和保持公司良好统一的整体形象,进一步实行规范化管理,特制定本制度:一、适用范围:总部在职员工二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;2、工作时间须着公司统一发放的工作服。注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方;3、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿运动鞋、拖鞋、拖鞋式凉鞋等;4、下门店或者公司重大活动时必须穿正装;5、男士衬衣束腰,冬装不得不系袖扣;6、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现

2、象;7、孕妇可不必穿工作服,但穿衣不宜太花俏男员工着装要求:1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;2、工作时间不得穿挎拦背心及短裤。女员工着装要求:1、工作时间着装以保守为宜;2、头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当;3、尽量避免用过浓的香水。三、工作服配发说明:1、员工入职后,十个工作日内配发工作服;2、工作服款项由公司代付,折旧期为一年,员工在司工作满一年后服装款项由公司承担,不收取员工服装费用;3、如员工任职不满一年的,以实际任职时间/12月*服装单价折算,具体为:员工A入职时间为1月1日,离职时间为6月20日,即该员工实际任职6个月,服装折旧价格为服装单价的50%,以此类推。四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定;2、工作时间不着工作装者,第一次口头警告,第二次起每发现一次给予20元罚款,月超过5次、年超过10次的列入绩效考核该项不合格;3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数30%的,该部门负责人罚款100元工。4、罚款直接从当月工资中扣除;5、员工损坏工作服的,公司予以补发,费用自行承担;6、如有特殊情况未能着工作服的,说明情况,情况属实的不计入处罚范围;五、本规定由各部门负责具体实施;由行政人事部负责监督、执行。行政人事部二O一八年五月三十一日

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