口腔门诊公司人力资源管理考勤制度.docx

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1、口腔门诊公司人力资源管理考勤制度根据门诊工作特点,采用轮休制,员工每周可休息至少1天半。正常上班时间:周一至周五上午9:00-12:00下午:13:30-18:00周六、周日上午9:00-12:00下午:13:00-18:00门诊执行工作日上班及下班指纹打卡考勤,所有员工应亲自打指纹卡计时,不得托人或受托打卡。指纹打卡操作失败,必须立即书面考勤,作为考勤依据。对既无指纹考勤记录又无书面考勤记录的人员,均视作旷工处理。加班工作同样需录入指纹考勤。为提高员工责任心,除打卡机故障致打卡失败外,员工每人每月因个人原因忘记打卡次数不得超过1次,否则,将在其本人的月绩效考核个人出勤项目做记分处理。每发生1

2、次,扣除当月绩效考核个人出勤项目1分(因特殊原因未打卡的,需在行政主任处说明原因可不扣分)。2、旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理,个人出勤项目不得分。无故旷工,扣除本人当日双倍日工资,当月内无故旷工连续5天(含5天)以上者,扣发其本人半月基本工资,并予以解聘。3、加班1)超过固定工作时间为加班时间。超过上班时间半小时以上方可计算加班。确因工作需要的,加班时间以每小时为计算单位,加班时间可以累积,未满半小时、未完成当日内工作、健康顾问、医生不予计算。2)公司鼓励高效作事,不提倡随意加班,确因工作需要必须加班,须经上级主管口头或书面确认,并做好考勤记录,填写加班申请单,否则不予安排补休或计算加班费。3)加班处理:门诊后勤部负责对门诊员工加班记录表的统计和登记备案;月底报至财务人员,计发加班工资或安排补休。

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