3培训专员岗位说明书.docx

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1、培训专员职务说明书岗位名称培训专员岗位编号JTsxy-003所在部门商学院岗位定员1直接上级培训经理薪酬等级月薪制直接下级无所辖人员无晋升方向培训副经理岗位分析日期2014年1月1日职位概述：主要负责商学院日常基础培训项目的完善组织实施，并协助部门负责人完成商学院建设工作。职责与工作任务：职责日常基础工作工作任务1、负责商学院固定短信内容的发送、家书的评选及提醒工作；2、根据集团及培训需求购买并管理相应书籍、光盘等资料且负责借用、归还管理工作；3、根据培训需要添置培训设备、物资，并对设备进行维护管理；4、档案及时更新培训报表及商学院网站信息。考核重点短信等通知到位情况及保证培训设备的正常使用。

2、职责日常基础培训及其他培训工作协助工作任务1、负责部分日常基础培训项目的完善组织实施及其他计划培训的协助；2、协助完成年度培训需求调查，制定年度培训计划；3、协助完善商学院培训体系、培训制度的编制、修订、负责制度流程的绘制；考核重点培训活动的满意度及总结报告，年度培训完成情况。职责完成领导交办的其他工作工作任务1、领导交办的临时工作任务考核重点领导交办工作及时，有效的完成。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大学本科及以上学历；2、1年以上同等职位工作经验；3、对培训事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉培训工作流程；4、熟悉国家、地区及企业的培训方针；5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调

3、和推进能力；6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；7、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。岗位晋升资格1、为本岗位招聘或培养一名合格的接班人；2、任职期间获得至少1次公司先进以上的荣誉称号（政府部门颁发的荣誉经认定亦可）；3、在本岗位任职2年以上（特别优秀的可缩短到1年）；4、获得直属上级的认可；5、当年年度360度评价得分达到90分；6、当年年度绩效考核评定达到优秀水平（优秀标准根据当年实际情况核定）；7、获得本专业国家中级职业资格认证，或者本专业硕士以上学位或同等学历证书。说明：达到晋升资格不代表一定晋升，还需结合公司的岗位编制等实际情况认定，但达不到晋升资格者就肯定无法晋升。必做事项1、每日/周/月向培训经理报送日/周/月工作计划和总结；2、每月参加月度学习会；每半年度参加人资半年度、年度工作会议；3、每月按时完成集团的年度培训计划要求内容并按时提交培训总结报告至培训经理审核；本人确认：部门主管或分管领导确认：人力资源部复核：集团总裁核准：日期：年月日