濮阳市工业和信息化局平时考核量化评审打分表科室长.docx

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2、成领导交办工作带头履职对外部门协作好不越权不越位研究工信业务团结同志精通本职业务勤勉敬业按时参加集体学习积极主动认真撰写学习心得耐心诚恳积极进行成果交流任劳任怨合计得分：注：1.评分标准在实施方案中已列明，请对照打分；2.加减分事项请写明依据并打分；3.是否一票否决请在相应栏内打“J濮阳市工业和信息化局平时考核量化评审打分表（科级以下工作人员）姓名：所在科室：考评人：得分:思想道德品质（20分）工作学习能力（20分）遵规守纪情况（20分）工作绩效（40分）加减分事项一票否决指标得分指标得分指标得分指标得分加分减分是否讲道德讲文明正确理解领导意图无请假10工作有资料备案严以律己正确分析工作情况无迟到5本职工作及时汇报甘于奉献提出思路建议无早退5创新高效5&I作言行一致独立完成本职工作事假（-）科室重点工作处事公道配合同事共同工作病假（-）重点工作及时汇报爱岗敬业科室间配合好迟到（-）重点工作有亮点作风扎实精通业务早退（-）承担领导交办工作认真积极参加学习无故旷工（-）完成领导交办工作乐观向上有学习心得工作热情高积极分享学习成果服从领导安排合计得分：注：1.评分标准在实施方案中已列明，请对照打分；2.加减分事项请写明依据并打分；3.是否一票否决请在相应栏内打“J二