污水处理厂管理制度.docx

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1、污水处理厂管理制度第一章总则1、为了增强职工的主人翁责任感,提高全体员工的综合素质,坚持以人为本,实现全面协调可持续发展,树立起对工作高度负责的敬业精神,奖勤罚懒,充分调动职工的积极性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高生产效率,增强组织性、纪律性,提高管理水平,结合我厂的实际情况制定本制度。2、全厂职工必须严格遵守国家的法律政策,遵守厂规厂纪,各科室、车间负责人负责本单位人员的出勤,严格按时考勤,考勤表经主管领导审核后报劳资。3、奖励职工坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则,对违纪职工坚持思想教育为主、惩罚为辅的原则。第二章职工考勤制度1、病假职工因病或非因工负伤休息时,须持有乡镇级以上医疗单

2、位的休假证明,经本单位主管部门批准后,按病假处理。(1)职工在工作时间内,因病需到医院就诊者,必须经本部门领导同意后,方能离岗,回来后必须销假,看病超过四小时者,应按病假处理。(2)职工经医院诊断定为半工作日、半休息日时,两个半日计算为一天病假。职工回家探亲期间患病,须在乡镇以上医疗单位开具证明,汇同病例、药费收据一同交本单位主管部门认定后,方能按病假处理。(4)职工请病假一天扣工资10元,请病假季累计15天及以上者不得效益奖Q(5)职工病假超过一个月及以上者,各单位要及时上报劳动人事部,并做好原始记录备查。(6)职工病假超过一个月及以上者,病假期间工资待遇仍按司发200640号文件规定执行。

3、2、事假(1)职工因私事不能上班,应事先办理请假手续,经批准后,按事假处理。(2)事先不能请假的,上班后须补办请假手续,方能按事假处理。(3)工人请事假一天由班组长批准,两天以上者须报本单位主管领导批准,三天以上者须报劳动人事部备查。(4)一般管理人员请事假须报本单位主管领导批准,三天以上者须报劳动人事部备查(5)中层干部请事假,需经公司主管领导批准,方能生效。(6)职工请事假一天扣工资15元,请事假季累计15天及以上者不得效益奖。3、工伤假(D职工因工负伤后,经工伤鉴定委员会鉴定或经本单位主管部门批准,方能享受工伤假。(2)工伤假期必须按照相关鉴定证明并经本单位主管部门批准后,方可执行。对没

4、有证明或批准的及超假不上班的,按事假处理,情节严重的,按旷工处理0(3)休假期间工资照发,但不享受期间的效益工资,其他待遇按工伤管理有关规定执行。4、丧假(D职工直系亲属和直接抚养的旁系亲属死亡时,给予丧假三天。(2)亲属在外地死亡的,可根据路途远近,给一定的路途假,路途假的工资照发,但车船费自理。(3)休假期间工资照发,但不享受期间的效益工资。5、探亲假(D参加工作满一年的正式职工,符合探亲规定,在不影响工作、生产的前提下可安排职工探亲。(2)职工探望配偶的每年一次探亲,假期30天。(3)未婚职工探望父母,每年一次探亲,假期20天。(4)已婚职工探望父母,每四年一次探亲,假期20天。(5)上

5、述假期天数不包括路途假,但包含公休假和法定假日。(6)休假期间工资照发,但不享受期间的效益工资。6、年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7、婚假职工在结婚时,根据公司有关规定并经本单位主管部门批准后,按婚假处理。(2)休假期间工资照发,但不享受期间的效益工资。8、产假(1)女职工在生育时,根据公司有关规定并经本单位主管部门批准后,按产假处理。(2)休假期间工资照发,但不享受期间的效益工资。9、旷工(1)职工旷工一天,不得当月效益奖。(2)职工无正当理由经常旷工,经批评教育

6、无效,连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的,解除劳动合同。第三章劳动纪律管理规定1、职工都要遵守劳动纪律,严守工作时间,坚守工作岗位,不得脱岗和串岗,否则一经发现,每人次扣30元,同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。2、在工作时间内,不按时到岗,造成空岗者,一经发现,每人次扣30元,同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。3、对上班迟到、早退,工作时间下棋、打扑克、玩麻将、喝酒、打架等违反劳动纪律现象,一经发现,每人次扣30元,第二次加倍,以后依此类推,同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人

7、次。4、对班中睡岗者,一经发现,扣责任人30元,同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。5、职工必须严格遵守洗澡时间,每天下午3:30方可洗澡,对班中提前洗澡者,一经发现,每人次扣20元,同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。6、对无故不上班、不履行请假手续,一经发现,落实到考勤按旷工对待,不得当月绩效奖金。7、工作时间干私活或其它与工作无关的事,每次扣30元,同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。8、班中严禁酗酒闹事,否则一经发现按公司有关规定严肃处理。第四章职工奖惩细则1、奖励对职工的奖励分为:记功、记

8、大功、评为先进个人。在给予政治荣誉授予奖状的同时,酌情发给奖品或提高绩效工资的等级。对获奖者,由单位填表记入本人档案。2、行政处分或经济处罚行政处分为:警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留用察看、解除劳动合同、辞退。(1)不服从管理、无理取闹、威胁、辱骂、殴打他人等(打骂班组长、检查人员和各级领导者,先进生产者、模范任务者从严)给予:记大过或留用察看1-2年处分,情节特别严重的解除劳动合同。(2)工作不负责任、玩忽职守、违反各种责任制度和技术操作规范与安全操作规范,造成重大责任事故,致使设备损坏,影响生产或造成人身伤残等严重后果者,给予:记大过或留用察看1-2年处分,并酌情赔偿经济损失,情

9、节严重的予以辞退。(3)犯有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索等非法行为,尚不够判刑法办者,给予:记大过或留用察看厂2年处分,并退回赃款赃物,情节特别严重的解除劳动合同。(4)犯有赌博、诈骗、打架和流氓等违法犯罪活动的,尚不够判刑法办者,给予:记大过或留用察看1-2年处分,并退回赃款赃物,情节特别严重的解除劳动合同。(5)消极息工,经教育不改,故意完不成生产(工作)任务,给予:扣除当月绩效工资,性质严重的,给予行政处分或罚款20至IOOTGo(6)对违反安全生产操作规程者,未造成事故的进行批评教育,造成一般事故的扣除全年全部绩效工资,造成较大事故或情节严重者给予:行政处分,并按损失价值罚款百分之五至一百。(7)在法定节假日期间,凡是各岗位加班职工,不得无故不到岗,如确实有事,必须提前请假(书面假条,特殊情况酌情处理),否则均按旷工处理。(8)在禁火区和库房重地,严禁携带火种、吸烟和违章明火作业,如工作需要必须经有关部门批准,并持有动火令方能操作,违反者罚款20元。造成火警事故,按情节轻重给予行政处分。(9对旷工者,除扣发旷工者本季度绩效工资外,还应据情予以行政处分和罚款,连续旷工三天以上,经劝告不听,继续旷工,予以警告处分,附加罚款50元至200元;连续旷工十五天,年累计三十天以上,予以辞退。(IO)车辆发生肇事事故,按交通安全管理补充规定处理。

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