《市委书记人才工作座谈会发言.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《市委书记人才工作座谈会发言.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、市委书记人才工作座谈会发言近年来,*市牢牢抓住人才这个第一资源不松劲,深入实施新时代人才强市战略,着力培养人才、团结人才、引领人才、成就人才,打造市山区人才发展新高地,为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务,打造“三区两地”、建设“五个*”提供坚实的人才支撑和智力保障。一、坚持引育并重,打造人才聚集强磁场。大力实施市人才行动计划,面向经济主战场、面向乡村振兴、面向重大科技、面向群众生命健康,全方位引进、培养、用好人才,努力打造与建设现代化新*相适应的高素质人才队伍。紧扣发展需求,大力招引紧缺人才。科学编制急需紧缺人才岗位目录,深入开展“智汇潇湘西望你来”招才引智活动,积极推行“双招双引”融合
2、机制,加大人才引进力度,目前全市招引急需紧缺人才1800余人。聚焦重点领域,柔性引进领军人才。围绕产业链建强人才链,加快创新平台提质升级,全市已建立官春云院士、刘仲华院士等高层次专家领衔的专家工作站40多个。强化合作共赢理念,梳理需求、整合资源、突出实效,加大校地企合作力度,吸引200多名博士、教授与市内企事业单位开展产学研合作,集聚创新力量。立足乡村振兴,加强培育本土人才。深入实施“乡村育才聚才行动”,按照乡村发展规律和人才成长规律,加强培育高素质农民、农民大学生、乡村工匠等各类实用人才,累计培养公费师范生、乡村医生、农技特岗生等3700多人,引导1055名科技特派员、三区人才在基层一线建功
3、立业,着力锻造一支能够担当乡村振兴使命的农村基层人才队伍。二、坚持破立并举,激活人才发展源动力。破除束缚人才发展的机制体制障碍,解决人才供需脱节、创新成果转化不充分等难题,让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间,充分激活人才“一池活水”。建立更加有效的人才激励机制。坚持以项目用人才、以人才带项目,大力实施“揭榜挂帅”行动,加快推进“小荷”人才、金牌导游等人才项目,以事业激励人才,让人才成就事业,促进人尽其才、才尽其用、用有所成。建立更加科学的人才评价机制。以能力、业绩、贡献为导向,突破地域、身份、学历、职称等条件限制,开展第二届“市人才”等推荐选拔工作,以科学的评价机制激发人才创新创业创造活
4、力。建立更加畅通的人才流动机制。大力推进返乡创业青年英才、乡村振兴巾帼人才等人才项目,深入实施年轻干部“赋能”行动,从市直单位选派一批年轻干部到乡镇、园区、国企挂职锻炼,全面落实骨干教师、骨干医生、农技人员下乡支教支医支农制度,促进各类人才向乡村振兴主战场和社会民生主领域合理流动、高效集聚。三、坚持爱管并行,创建人才生态最优区。坚持党管人才,注重人才为本,充分信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才,创优人才发展环境,营造重才、爱才、惜才、育才、用才、留才的浓厚氛围。加强党的领导。始终把党的领导贯穿到人才工作全过程,压紧压实各方责任,构建形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会
5、力量广泛参与的人才工作新格局。坚持“一把手”抓“第一资源”,落实党委(党组)书记抓人才工作述职评议制度,抓实“书记谈人才”专题,牢牢把握党领导人才工作的主动权。完善政策体系。坚持战略性、引领性、系统性、前瞻性相结合,立足*市实际科学编制“十四五”人才发展规划,健全完善从引进到培养、评价、使用的全过程人才发展政策,推动形成新时代人才强市政策体系。优化服务保障。认真落实各级领导干部常态化联系服务专家制度,及时解决人才“急难愁盼”问题。坚持开展全市高层次专家国情省情市情研修等活动,加强对人才的政治引领和日常联系服务。抓好各项人才政策落地,围绕子女入学、配偶就业、项目孵化等提供精细化优质服务,让各类人才在*舒心生活、安心工作、专心发展。