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1、安全文化建设需要遵循的三原则第一、企业精神是企业安全文化的核心，重视弘扬和培养企业精神，用奋发向上的企业精神提高员工队伍的素质，使他们在为实现安全生产目标时发挥自己的聪明才智，是建设现代企业安全文化的本质要求。第二、坚持“以人为本”的原则，强化安全意识，树立正确的生命观，充分发挥广大员工在安全生产的实践主体的工作潜能,是建设现代企业安全文化的根本目的。第三、以“三个代表”重要思想为指导，坚持有形的物质文化和无形的精神文化的协调统一，形成企业文明致胜的群体意识,是建设现代企业安全文化的主要内容和意义。推进企业安全文化建设的主要措施1、加强安全生产的宣传教育和培训，不断提高员工的安全文化素质。安全
2、文化建设除了关注人的知识、技能、意识、思想、观念、道德伦理、情感等内在素质外，还重视人的行为、设施设备、工艺工具、环境等外在因素和物态条件。人的内在素质要靠文化行为来影响，各级安全生产监督、监察部门和企业宣传文化部门要高度重视宣传教育工作，提高认识，加强领导，统筹规划，营造一个良好的企业安全文化的氛围。应以“普及安全知识，落实安全责任”为内容，搞好培训，提高员工队伍的安全素质和自我保安能力。人的外在因素要靠制度来影响，要靠完善的规章制度和体系文件，规范人的操作行为以及对设施设备、工艺工具、环境的管理行为。与此同时，安全文化建设必须寓教育于各种活动之中，要注重安全文化的知识性、思想性、实践性、趣
3、味性的有机结合，只有这样，才能被员工所接受，进而受到欢迎，企业文化建设也就有了实效。2、推广科学技术，打牢安全文化建设的坚实基础。科学技术本身就是社会文化因素，是人类文化的组成部分。安全管理也是一门技术，中远充分考虑安全管理与国际公认的ISM规则、IS09000-质量管理体系、ISOI4000-环境管理体系、OHSMSI8000-职业安全卫生管理体系要求的有机结合，建立一体化的管理体系,努力提升安全质量管理的科技含量。3、加强法制进建设，保障安全文化建设的健康发展。安全方面的法律法规既是安全文化的重要组成部分，又是加强法律法规建设，使安全文化建设保持一定的稳定性和连续性，保证安全文化建设的健康
4、发展。法制教育，首先是组织员工学法。通过学习，使每位员工认识到岗位的法律责任、行为准则和工作标准，将员工的个人行为变为法律责任行为，求效益、求生存、求致富都只能在合法前提下进行。其次，在安全教育中，经常组织“违章就是违法”、“安全与法”等为主题的座谈讨论，让员工在讨论中释疑解惑，在讨论中掌握法律的知识，树立法制观念，提高遵纪守法的自觉性。第三、对于发生的重大、特大事故，按照“四不放过”的原则，一查到底，进行严肃处理。要注重对有关国际公约和法律文件中有关安全生产条款的研究、学习和宣传，使各级人员懂法、守法，依法搞好安全生产，保障安全文化的建设的健康发展。4、建立健全安全生产监督管理机制，推动安全
5、文化建设不断进步。第一、要建立健全以安全生产责任制为核心的安全工作制度。把安全生产列入到全系统各单位的经营管理和精神文明建设任务书中，并与年终的政绩考核挂钩，兑现奖惩政策。第二、向中远系统优秀的企业、船舶开展对标学习活动，引导员工以高度的责任心抓好安全质量工作。第三、逐步建立和做好安全生产技术保障工作。一是加强安全生产宣传教育。二是抓好安全培训。三是建立安全信息系统。四是精心组织好危险化学品运输。五是切实做好安全技术保障工作。做好这五个方面既可以保证中远安全生产机制有效落实，也是搞好企业安全文化建设的重要举措。第四、跟踪、学习、引进国外先进的管理经验和管理机制，完善我们自己的安全生产管理机制和
6、激励机制，推动安全文化建设。5、着力培养职业道德，树立爱岗敬业、追求卓越的精神。在企业安全文化建设的过程中，加强员工的道德建设，以德治企（船）十分重要，这是企业、船舶思想政治工作的重要内容。企业安全文化建设离不开船舶思想政治工作，出色的思想政治工作离不开强有力各级党组织的领导。各级党组织通过以身作则、思想教育、文化建设、实践引导，提高员工的综合素质，营造良好企业（船舶）安全文化氛围。广大员工要围绕各级党组织的奋斗目标，珍惜岗位，勤奋工作，高标准，严要求，追求卓越，建设好企业安全文化，并使自己成为一个道德高尚的人。安全工作只有起点，没有终点，企业安全文化建设工作同样如此。我们一定要充分认识提高企业安全质量管理水平和建设企业安全文化的艰巨性、长期性和紧迫性，以追求卓越的安全质量管理境界和企业安全文化精神为己任，积极打造并强化“零理念”安全事故为零、质量缺陷为零，港口国检查滞留率为零。通过持续改进和不断完善安全质量管理体系，中远企业安全文化建设一定会迎来新的春天。
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