某公司安全积分管理职工考核标准.docx

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1、XX车间安全积分管理职工考核标准序号考核项目考核内容分值分小项得分合计得分综合素质（基础分40分）学历初中得6分，高中得7分，大专得8分，本科以上得10分。技术职称专业助理工程师得17分，专业工程师得18分，专业高级工程师得20分。职业等级中级工得16分，高级工得17分,技师得18分，高级技师得20分。（与技术职称项取一）工种岗位重点岗位（把指标）得10分，辅助岗位得8分。二综合能力（基础分60分，扣完为止）安全生产1、不认真参加班前会（玩手机、交头接耳）一次扣5分2、未按时完成生产、工作任务扣5分3、把指标岗位出现一次不合格产品（以班计）扣10分4、本人发生一起轻伤以上事故，扣60分。5,本

2、岗位机电设备发生一起二级以上非伤亡事故扣60分；培训教育1、不认真学习记录每日一题一次扣5分。2、不按时参加车间、厂、公司安全培训一次扣10分。“三基”建设1,不认真执行“三基”建设相关规章制度一次，扣5分。2、未按要求参与班组建设竞赛活动一项次扣5分行为规范1、有违章操作一次扣30分,2、发生一次严重“三违”扣20分，发生一次一般“三违”扣10分。隐患排查治理不能及时排查本岗位安全、生产、机电设备隐患造成事故视事故严重性扣10-30分。事故预控不严格组织事故防范措施一次扣10分。应急救援不参加应急救援培训演练一次扣5分。职业健康防护不穿戴使用好劳动保护用品一人次扣5分。劳动纪律迟到早迟扪5分

3、，酒后上岗、班中饮酒勒令回家扣30分，打架斗殴-30分。三综合表现（奖励分）安全知识竞赛积极参加厂、上级组织的安全知识竞赛，一次奖励5分。取得前三名的，分别奖励10、7、5分。安全合理化建议每月提一条安全合理化建议奖励3分。技术比武积极参加厂、上级组织的技术比武，一次奖励5分。取得前三名的，分别奖励10、7、5分。岗位表现每天均能主动本岗位工作月奖励10分，主动参与队组临时任务、主动参与处理队组堵压等问题每次奖励5分。技术创新有一项创新成果，获得厂、上级奖励，奖励8、10分。劳动模范取得厂、上级劳动模范或安全标兵称号奖励8、10分。优秀、先进工作者取得厂、上级安全先进工作者奖励5、8分。见义勇为获得广、上级及政府部门颁发的见义勇为证书，奖励15、20分。合计