教师年度KPI绩效考核表.docx

上传人:王** 文档编号:242688 上传时间:2023-04-18 格式:DOCX 页数:3 大小:26.48KB
下载 相关 举报
教师年度KPI绩效考核表.docx_第1页
第1页 / 共3页
教师年度KPI绩效考核表.docx_第2页
第2页 / 共3页
教师年度KPI绩效考核表.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《教师年度KPI绩效考核表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师年度KPI绩效考核表.docx(3页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、XX小学教师年度KPI绩效考核表姓名:部门:岗位名称:评分日期:次月日考核内容月月月月月月月月项目类别考核细则分值自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管评分1、考勤(遵守考勤制度,迟到、早退一次扣2分,以上不得分)0-5工作行为2、工作证佩戴(发现没有佩戴,一次扣2分)0-5小学项目3、会风(遵守会议纪律,响铃、接打电话、改作业各扣2分)0-54、态度(工作积极,乐意接受主管的任务,不消极抵制,任务完成情况,无工作之外的闲聊、上网等等,酌情扣分)0-5教rI一5、上课(备课、候课、教学效果、放学诵读、调课教学事故等)0-206、诵读情况(每

2、月进班抽查2次,每次不少于20%)0-107、作业批改(作文、阅读测试批改情况,成绩是否提升等)0-108、读书会、集体备课(按时上交各项材料,教学演练任务完成)0-109、课时量(课时量是否达标,主观原因少带课酌情扣分)0-1010、家校沟通(每月沟通任务达标,无沟通或作假不得分)0-20加分项在实际工作中有以下表现的,可获特别加分:1、当月获得行政嘉奖2、合理化建议经采纳确可降低成本卓有实效的3、专案高品质高效率的完成4、其他可加分项总得分95分总分类别差中良优优+签字奖金比例全部扣考核考核工资*100%考核副总:副总:副总:副总:副总:副总:副总:副总:除工资*70%工资*120%总经理:总经理:总经理:总经理:总经理:总经理:总经理:总经理:

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!