把握年轻干部成长成才的时代要求 树立干事担事的人才工作导向.docx

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1、把握年轻干部成长成才的时代要求树立干事担事的人才工作导向“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记对年轻干部提出了明确要求，为年轻干部成长成才指明了努力方向，提供了根本遵循。新时代新征程，年轻干部要始终践行初心使命，在苦干实干中成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。胸怀理想，坚定信念。胸怀崇高坚定的理想信念并为之不懈奋斗,是中国共产党独特的精神标识，也是我们党对年轻干部的一贯要求。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要始终高扬理想信念的旗帜，大力传承红色基因，震续中国共产党人的精神谱系，把坚定的理想信念植入心灵、融入岗

2、位、嵌入实践。中国共产党人的理想信念建立在为最广大人民谋利益的崇高追求的基础之上。年轻干部要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，始终保持同人民群众的血肉联系，竭诚为民服务、为民奋斗、为民奉献。只有始终坚持人民至上，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、落实到行动上，践行理想信念才有不竭的力量源泉。坚定理想信念既不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，而是要在实践中不断砥砺、不断提升。年轻干部要自觉把坚定理想信念作为终身课题，常修常炼，常悟常进，确保信一辈子、守一辈子。练强内功，练好本领。“我们党既要政治过硬，也要本领高强J重视干部能力培养和本领锤炼，是我们党的优良

3、传统，这是由党所肩负的使命和任务决定的。我们党自成立之日起，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为自己的初心和使命。回望百年奋斗历程，无论哪个阶段都离不开广大党员干部带领人民群众不懈奋斗。因此，党员干部的能力强弱、本领高低至关重要。年轻干部生逢伟大时代，只有练强内功、练好本领，方能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。要常怀“本领恐慌”的危机意识和“能力不足”的忧患意识，以时不我待、只争朝夕的紧迫感加强学习、提升本领。要加强理论学习，坚持读马克思主义经典、悟马克思主义原理,真正把马克思主义这个“看家本领”学精悟透用好。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握好蕴含其中的马克思主义立

4、场观点方法，切实做到学思用贯通、知信行统一。要提高履职能力，着力在本职岗位上用心思、下气力，埋头苦干、真抓实干，练就真功夫，增长真本领，努力成为本职工作的行家里手。勇于担当，敢于斗争。担当和斗争是一种精神、一种责任、一种格局，既是我们党的优良传统，也是年轻干部干事创业必备的品质。“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。”担当作为是年轻干部成长成才的“试金石”，是其党性和作风的重要体现。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个党员干部的党性和作风。年轻干部要胸怀“国之大者”，强化担当意识，以忠诚干净担当践行初心使命，以履职尽责彰显党性作风，更好地担负起时代所赋予的光荣使命。斗争历练是年轻干

5、部成长成才的“磨刀石”，是其增强斗争本领的必由之路。“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”要多到任务重、矛盾多、困难大的地方，多经历“风吹浪打”，多接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，以勇于担当、敢于斗争的精神品质迎战风险考验，以知重负重、攻坚克难的实际行动，在新时代新征程上留下奋斗的青春足迹。习近平总书记强调：“干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。”党员干部应牢记总书记的谆谆教诲，自觉对标对表，真抓实干,“不用扬鞭自奋蹄”！各级党委和组织人事部门也要树立干事担事的人才工作导向，当好坚强组织后盾！让“排头兵”发挥“磁场效应”。“铁人”王进喜是新中国第一批石

6、油钻探工人，他以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的干劲，率队打出了大庆第一口油井，并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录，成为新中国工业战线一面火红的旗帜。如今，很多党员先锋的故事被改编为影视作品，搬上电视荧屏，走进群众心中，为越来越多的干部群众所铭记、敬仰、学习、点赞，对于整个社会的思想道德建设、价值理念传播、文明形象提升产生了十分积极的促进作用。其实，在我们周边的每个领域、每个地方，都有一批勤劳务实、事事争先的“排头兵”，其形象同样鲜活生动，精神更是可追可及！基层党组织要擅于挖掘好、宣传好本地区、本单位的“排头兵”故事，使“排头兵”们头顶着“光环”，发挥出正向激励的“磁场效应”，引领广

7、大党员干部立足本职岗位创先争优、真抓实干！让“担当者”免除“思想包袱”。党的十一届三中全会以来，改革先锋们逢山开路、遇水架桥，通过改革开放巩固了政权、发展了经济、凝聚了人心。一个地方要发展，一个单位要有活力，离不开一批敢想敢干、敢闯敢试的担当者。然而，在当前全面从严治党的新常态下，一些党员干部被重任、重责吓破了胆子，申请提前“退二线”，不敢担当、不愿担责。实现创新发展，往往需要“摸着石头过河”。党员干部要在涵养高瞻远瞩的战略眼光之时，培育“破釜沉舟”的胆识担当，以强烈的事业心、荣誉感、紧迫感在各项工作中开足马力，跑出“加速度”！各级党组织则应认真贯彻落实好容错纠错机制，对于工作中主观上出于公心

8、、担当尽责，客观上由于不可抗力或难以预见因素造成工作失误的，按照“三个区分开来”予以免责或从轻问责,真正为“担当者”担当，让“担当者”没有“思想包袱”！让“老实人”无需“毛遂自荐”。“老实人”干部勤劳耕耘、埋头苦干，忠于职守、任劳任怨，奉献多而索取少，很少主动向组织提要求。但在少数地方和单位，不计得失、不争名利的“老实人”干部勤勤恳恳、本本分分，却难以看到出头之日；而一些信奉“干得好不如唱得好”的“动口不动手”型干部，却凭借表面文章、材料政绩、裙带关系，混得风生水起、左右逢源。空谈误国，实干兴邦！党员干部应不驰于空想，不鹫于虚声，将脚踏实地干事创业作为一种使命、一种追求，以实干、用实绩来扁民心、树形象、聚人气。各级党委和组织部门也要坚持正确的选人用人导向，善于发现挖掘并主动用好“老实人”干部，使一些工作突出、为人低调的“老实人”无需“毛遂自荐”也有机会脱颖而出，真正实现“有为才有位”“有为就有位”，不让老实人吃亏！人才是事业成败的关键所在！党组织要以干事担事作为“好干部”的重要标准，完善干部选任机制，匡正选人用人之风，使正确的人才工作导向成为干部队伍建设、党的事业发展的最强劲动力！