培训专员岗位说明书.docx

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1、培训专员岗位说明书岗位基本资料岗位名称所在部门岗位定员现有人数直接上级直接下级直接下级人数编制日期岗位设置目的，协助培训主管制定培训计划并组织实施主要职责与工作任务职责职责表述：协助进行培训过程管理。作务工任1、负责培训项目的具体前期准备工作：发布通知、布置培训场地、准备培训教材、设备、问卷等频次：不定期2、负责培训期间的场地、设备、学员考勤、课堂纪律、培训教材发放等管理频次：不定期3、协助进行培训效果评估与反馈：设计、发放和收集意见调查表频次：不定期4、协助对培训效果进行评价与分析总结，提出改进意见和建议，提高培训有效性频次：不定期5、负责各种培训项目实施过程中的协调工作频次：不定期职责二职

2、责表述：协助培训主管制定培训计划并跟进实施。工作任务1、协助培训主管进行培训需求分析频次：每年一次2、协助培训主管进行培训项目的规划与开发频次：每季一次3、协助策划、实施并监控各项培训频次：不定期4、负责与相关部门协调配合做好各项培训工作频次：不定期5、协助公共培训项目的开发、培训课件编写、培训课程讲授频次：不定期职责三职责表述：负责外部培训机构联络洽谈。工作任务1、负责外部培训机构的开发与评估频次：不定期2、负责与外部培训机构建立良好的合作关系，共享信息频次：不定期3、负责定期了解主要培训机构和顾问公司的公共培训课程频次：每季一次4、负责联络和接洽外部培训机构，商谈培训费用频次：不定期职责职

3、责表述：负责组织派外培训。工作1、负责知会相关派外培训人员，安排培训期间的工作频次：不确定四任务2、负责办理参加外部培训内部审批手续，签定培训合同频次：不确定3、负责追询培训总结频次：不确定职责五职责表述：协助拟订年度培训计划、跟踪计划完成情况并反馈。工作任务1、协助完成培训需求调查问卷的拟订并负责分发频次：每年一次2、负责收集、汇总、整理培训需求调查表，并协助进行需求分析频次：每年一次3、负责培训报表制作频次：日常职责六职责表述：负责讲师和学员档案、资料登记，做好数据维护。工作任务1、负责内部讲师授课情况的记录、存档、反馈频次：日常2、负责各学员培训学时的记录、存档、反馈频次：日常3、负责人

4、均授课时数和人均学时的统计、分析频次：每年一次职责七职责表述：协助进行课程开发。工作任务1、协助收集、汇总各部门、事业部的内训课件频次：不定期2、协助修改、更新新员工入职培训课件，形成系统的内部教材频次：不定期3、及时更新学习园地频次：不定期职责八协助完成企业文化建设及活动实施。频次：不确定职责九职责表述：完成上级领导交办的其他任务。岗位权限：人事权无财务权无业务权对公司培训计划的建议权和知情权向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系各种外部培训机构或培训师任职资格：教育水平本科及以上学历；专业要求人力资源管理、企业管理、中文教育等经验要求（管

5、理类技术类岗位填写下面内容）1年以上工作经验1年及以上相关职能或专业领域工作经验O年以上管理岗位工作经验（生产操作类岗位填写内容）月专业的上岗培训知识及技能要求精通现代企业人力资源管理理论知识熟悉培训组织流程、培训技巧了解人力资源管理流程掌握计算机操作技能能力素质要求优秀的沟通与表达能力；良好的组织与管理能力；良好的文字功底；高效的执行力；良好的团队合作精神所需培训TTT企业培训师培训、人力资源管理、企业文化、项目管理等培训工作条件及其他：工作危险性无人身危险工作环境办公室、培训室工作时间特征按正常时间上下班使用工具/设备一般办公自动化设备（含电脑、复印机等）所需记录文档培训档案、工作总结与计划备注