员工厂服管理制度.docx

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1、1.0目的为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的厂服和员工着装,特制定本办法。2.0范围本规定适用企业所有员工。(有特别规定的除外)3.0内容3.1 厂服分类：a) 按季节分为冬、夏季两种；b) 按式样分办公室人员、车间人员两种。3.2 厂服尺码：a) 小号(S)；b) 中号(M)；c) 大号(L)；d) 加大号(XL)O3.3 每年4月、11月为换装时间。新入职员工根据季节由行政部直接发放当季厂服两件。3.4 换季时，各部门主管依据实际人数及所需尺码造具名册签名领用。3.5 在1年内，因特殊原因造成厂服损坏,经部门经理(主管)同意后,损坏的厂服可以向行政部以旧换新。

2、3.6 若厂服在1年内遗失或非正常使用损坏者,需向公司再次申领，人事部作好记录，扣除厂服成本费。3.7 厂服穿着及保管以2年为期,按领用之日起算,满2年可以更换(以旧换新)1件。3.8 凡在本公司服务满1年而辞职人员，退回厂服，公司全额退回所扣厂服的的金额。在本公司服务满半年的，退回厂服，公司退回所扣厂服的70%的金额。在本公司服务满三个月的,退回厂服，公司退回所扣厂服30%的金额。3.9 上班时间所有员工必须统一穿戴公司厂服，并保持干净、整洁，文明衣着，为方便工作，厂服可穿出厂外。3.10 员工必须爱护厂服，不得故意损坏，遗失厂服者按原价赔偿，并书面警告一次。3.11 各部门车间负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。若该部门员工当月违规次数累计超过该部门总人数10%,第一次该部门负责人书面警告一次，第二次该部门负责人做全厂通报批评一次，第三次该部门负责人扣50分作管教不严处理。3.12 各员工须按本规章制度执行，如有违反，第一次给予书面警告、第二次给予全厂通报批评一次并记录在档案中、第三次扣10分、第四次扣50分。4.0附则本规定由人事部拟定并负责补充完善、修改、解释权归人事部。*厂服押金按成本收取。编写:日期:审批:日期: