双预防体系运行激励约束制度.docx

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1、双预防体系运行激励约束制度（2020年度）第十三部分双预防体系运行激励约束制度1 .考核奖惩标准按照企业实施方案、管理制度的要求，所有机构和人员必须履行的职责为考核奖惩标准，对照要求依次落实。2 .考核频次按照每月考核一次的频次对企业的双重预防体系建设工作进行全面考核。3 .实施细则3.1 风险分级管控考核奖惩3.1.1 对风险点排查不细致、不全面，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员50-200元。3.1.2 1.2危险源辨识未逐个进行，辨识分析不具体、不全面，岗位人员不熟知危险源辨识和分析情况，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员50

2、-200元。3.1.3 风险评价未结合部门实际，评价不合理、评价级别不准确，未掌握重大风险内容、不熟知风险评价规则，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员50-200元。3.1.4 1.4控制措施与实际不符、可操作性差、未得到有效落实或遗漏,岗位人员未参与控制措施制定、未掌握自身岗位相关控制措施，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员50-200兀O3.1.5 风险分级管控层级提交时不符合实际，未将本部门需管控的层级依次确定责任人、未落实管控责任，不熟悉管控内容，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员50-200元。

3、3.1.6安全管理部门定期对各部门的风险分级管控体系的各项清单进行检查，不符合通则、细则和企业指导书要求的，扣罚责任部门相关人员50-200to3.1.7安全管理部门定期对各部门的风险告知、警示标志进行检查，未按要求进行风险告知的，未按要求设置明显的警示标志的，扣罚责任部门相关人员50-200元。3.1.8新增风险未及时进行分级管控，未纳入管理的，扣罚责任部门相关人员50-200元。3.2隐患排查治理考核奖惩奖励3.2.1对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的部门或个人，经企业研究，给与部门或个人50-500元的奖励。3.2.

4、2对在排查隐患期间，为抢救员工、企业财产和处理事故中表现突出的个人，根据贡献大小，给与100-2000元的奖励。3.2.3在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给与一次性奖励。3.2.4对及时发现重大安全事故隐患，并予以积极整改，并有效防止发生的部门和个人，分别奖励IOOO元和500元。3.2.5将安全生产先进技术应用到重大危险源监控和管理，切实降低重大危险源危险性的单位和个人，分别奖励2000元和1000元。处罚3.2.6严格执行企业隐患排查治理制度和有关安全生产法律、法规和安全生产责任制，如违反和未履行有关职责，扣罚责任部门相关人员50-200元。3.2.7严格执行企业各安全操作规

5、程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间，对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象，按三违监察制度处罚。3.2.8在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按三违监察制度加重处罚。3.2.9对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小，按照调查处理规定进行考核处罚，造成严重后果的，交企业或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门，根据企业有关规定，视情节轻重分别给与行政或经济处罚。3.2.10安全管理部门查出隐患后，对所在部门下发事故隐患整改通知单，隐患所属部门接到事故隐患整改通知单后，要立即组织人员整改落实。对当时无法整改的隐患，所属单位负责人应

6、当采取可靠的安全防范措施，制定相应预案，并将整改方案以书面形式报安全管理部门和相关部门。对能整改而不整改、无故拖延整改时间和不按规定期限整改的，扣罚责任部门相关人员50-500元。因此而导致事故的，将追究隐患所属部门责任人责任。3.2.11隐患排查治理资料不符合企业管理制度要求的，扣罚责任部门相关人员50-200元。3.2.12对隐瞒重大隐患的部门和相关负责人，分别罚款3000元和IOOO元，并依据企业有关规章制度追究相关人员责任。3.2.13对存在事故隐患的重大危险源，不采取防范和整改措施，并由此导致一般事故发生的，追究相关部门及人员的责任，并各罚款500(8000元和2000元，构成犯罪的，由司法机关处理。