公司廉洁文化“进岗位”活动实施方案.docx

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1、廉洁文化“进岗位”活动实施方案XX年公司党委为了科学有效预防腐败，筑牢拒腐防变的思想道德防线，深入推进廉洁文化建设，认真贯彻落实XX公司关于廉洁文化建设的指导意见，根据公司XX年度推进廉洁文化建设“四进”工作部署方案，现制定了公司XX年度廉洁文化“进岗位”活动实施方案。一、指导思想及活动目标本季度是清欠催收、结算支付的收官之季，关系到公司各项生产经营指标的完成与否和发展质量好坏，结合重点业务流程规范运行规定和公司、分公司、项目重点业务岗位职责等，以“荣廉耻贪、爱岗敬业”为主题，深入开展“廉洁文化进岗位”活动，强化职业道德教育和遵纪守法教育，促进业务岗位廉洁从业“一岗双责”建设，促进公司、分公司

2、和各项目保质保量完成年初既定的各项生产经营指标和安全生产任务。二、组织保障廉洁文化“进岗位”活动由分公司党委牵头制定实施策划，由项目基层党组织负责具体实施。三、活动要求（一）活动时间Lxx年12月8日12月30日完成活动的全部动作要求，持续关注；2 .XX年1月20日前完成活动总结。回顾总结XX年廉洁文化建设“四进”工作活动取得的成果与存在的不足，并提出改进措施，并将活动资料汇编及活动总结报送公司纪检监察部。（二）基本活动及选择性活动编制廉洁文化“进岗位”活动实施方案有公示、有动员。一是开展岗位廉洁风险自查及考核,根据XX年度领导人员廉洁从业自查表开展廉洁从业自查工作，落实各项廉洁自律规定和企

3、业管理制度，强化各岗位人员的廉洁从业意识，将“一岗双责”落实到位。二是结合公司“两个信箱”工作的开展，创建廉洁示范岗、评选勤政勤廉先进典型。并与创建党员先锋岗、员工明星岗和青年文明岗等相结合，与公司年终评优工作相结合，推选报送职工、干部中勤政勤廉的优秀干部、先进典型，推选各部门、项目中勤政勤廉的优秀团队。三是选择性开展的活动内容包括但不限于：L廉洁从业氛围营造：在会议室、办公区等醒目位置，悬挂标语、摆放警示桌牌、重点岗位张贴（悬挂）工作职责或岗位行为规范、充分利用QQ、微信、手机短信等载体发送廉洁箴言、廉洁故事等内容，充分营造廉洁氛围。3 .廉洁宣教：观廉影、读廉政书籍、举办廉洁座谈会、上廉政

4、从业课等形式的廉洁宣教。四、活动考核廉洁文化“进岗位”活动后期，各分公司活动工作小组要做好相关资料的收集、提炼及总结工作，记录真实、总结到位，做好活动前后收效对比，效果要好，主要表现在以下几点L检查指导：廉洁文化“进岗位”建设活动由上一级纪检监察部门负责指导与督促检查。4 .考核：廉洁文化“进岗位”建设活动的考核由公司纪委负责，公司纪检监察会同党群工作部实施，也可与局党群方针目标考核结合进行。5 .廉洁文化“进岗位”的考核结果作为年终部门及个人考核的重要依据。6 .考核单位对廉洁文化“进岗位”建设活动中好的做法和经验要及时进行和推广。五、附件1、公司XX年领导人员遵守廉洁从业规定情况自查表xx

5、年领导人员遵守廉洁从业规定情况自查表姓名单位及职务分管工作自查内容自查结果1、是否有违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的行为；是否2、是否有违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项的行为；是否3、是否有违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等行为；是否4、是否有未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动的行为；是否5、是否有授意、指使、强令财会人员进行违

6、反国家财经纪律、企业财务制度的行为；是否6、是否有未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇的行为；是否7、是否有未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赘助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定大额捐赠、赘助事项的行为；是否8、是否有其他滥用职权、损害国有资产权益的行为；是否9、是否有个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资人股的行为；是否10、是否有在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的

7、物质性利益的行为；是否11、是否有以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物的行为；是否12、是否有委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益的行为；是否13、是否有利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的行为；是否14、是否有未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准

8、兼职的，擅自领取薪酬及其他收入的行为；是否15、是否有将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的行为；是否16、是否有其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为；是否17、是否有本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股的行为；是否18、是否有将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的行为；是否19、是否有利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的行为；是否20、是否有利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便

9、利条件的行为；是否21、是否有本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来的行为；是否22、是否有按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避的行为；是否23、是否有离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动的行为；是否24、是否有其他可能侵害公共利益、企业利益的行为；是否25、是否有超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费的行为；是否26、是否有将履行工作职责以外的费用列入职务消费

10、的行为；是否27、是否有在特定关系人经营的场所进行职务消费的行为；是否28、是否有不按照规定公开职务消费情况的行为；是否29、是否有用公款旅游或者变相旅游的行为；是否30、是否有在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等的行为；是否31、是否有使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明的行为：是否32、是否有其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费的行为；是否33、是否有弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益的行为；是否34、是否有大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财的行为；是否35、是否有默许、

11、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响活动的行为；是否36、是否有用公款支付与公务无关的娱乐活动费用的行为；是否37、是否有在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆的行为；是否38、是否有漠视职工正当要求，侵害职工合法权益的行为；是否39、是否有从事有悖社会公德活动的行为；是否是否有其他违法廉洁从业规定的行为当面拒收“红包”主动上交“红包”收受“红包”未上交拒收与业务有关的礼金（含现金、有价证券、贵重礼品等）情况统计及说明。次数金额（元）次数金额（元）次数金额（元）说明简要总结或说明并作出廉洁从业承诺（可另附纸）组织意见签名：年月日说明：1、自查结果只要在有关栏内打“J”即可;2、此表请于XX年12月15日前填写完成。