企业常用管理制度151通用企业人才引进管理办法.docx

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1、关于印发XX有限公司优秀人才引进管理办法的通知1总则1.1为落实XX软件有限公司人才发展战略,进一步优化人力资源结构,实 现企业的长远发展目标,制定本办法。1. 2人才引进工作要适应XX软件有限公司的发展要求,坚持培养与引进并 举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为企业持续、健康发展 提供人才保障。1.3本办法适用于XX软件有限公司。2人才引进的原则2.1 坚持公开、公平原则;2.2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量。2.3 人才的对象3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才;3.2 以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生;3.3 具有专业特长、满

2、足XX软件有限公司发展需要的各类骨干人才。4引进人才的形式4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入 股等方式加以引进和聘用。4.2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的 柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或 承担研究课题等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。5人才引进的基本途径5.1 市场猎取;5.3 校园招聘;5.4 业务合作:以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业急需人才 的时候,使企业获得人才突破并实现知识传递;5. 5特聘:凡符合XX软件有限公司引进人才条件,暂时不能办理调动手续,

3、 而本人愿意来XX软件有限公司工作的人员,可特聘来XX软件有限公司工作;6. 6提前聘用:对符合XX软件有限公司引进高级技术人才条件的部分专业 在读博士研究生,毕业后愿意到XX软件有限公司工作的,XX软件有限公司可提 前与其签订有关协议,鼓励其在读期间积极参与XX软件有限公司的建设与科研 活动,并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇;5.7兼职聘用(互聘):坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬” 的原则,聘用兼职高级技术人才,如聘用重点院校的骨干教师来XX软件有限公 司兼职从事科研工作。6人才引进的程序7. 1高级人才:7.1.1 被引进者如实向XX软件有限公司人力资源部门提供本

4、人有关材料, 包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭 情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等;7.1.2 XX软件有限公司人力资源部门及相关单位对拟引进的人才进行面试 和外调、考察;7.1.3 XX软件有限公司人力资源部门组织相关单位对拟引进目标的学历学 位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议;7.1.4 基层单位提出引进人才使用、待遇、管理等方面具体的意见,经XX 软件有限公司人力资源部门审核、主管领导审查后,提交总经理办公会议讨论决 定;6. 1.5在双方协商的基础上,签订协议书(含聘约期协议),由XX软件 有限公司人力资源部门统一办理相关手续。6

5、.3校园招聘人才:6. 3.1 XX软件有限公司人力资源部门根据XX软件有限公司发展规划和企 业实际制定年度招聘计划,明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位 意向;6. 3. 2 XX软件有限公司组织参加上级集中组织及各相关院校举办的校园招 聘会,对学生进行面试和考察,查阅本人有关材料,包括简历、学习成绩、毕业 证书、学位证书、获奖证书等原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人 联系电话和通讯地址等;6. 3.3 XX软件有限公司人力资源部门提出录用意见,经主管领导审查后, 报总经理审定;6. 3.4双方在协商的基础上,签订就业协议书,由XX软件有限公司人 力资源部门统一办理相关手

6、续。7人才管理与待遇7.1引进的高级技术人员采用岗位聘用制,按照责、权、利一致的原则签 订工作协议,约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜,实行合约管理;1. 1引进的高级人才由XX软件有限公司人力资源部门统一管理、统一调 配,其薪酬及福利待遇由双方谈判确定。7. 2专业人才实行项目制管理或岗位制管理,其薪酬比照XX软件有限公司 内同类人员确定。7.3引进人才如签约期未到而提出或要求终止协议(含调离、辞职、自动离 职和解聘等),应按协议书规定承担违约责任。8附则8. 1本办法自颁布之日起生效。8. 2本办法由XX软件有限公司人力资源部负责解释,由总经理签字批准实 施。总经理签发: 批准实施日期:年月日

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