人力资源部经理职位说明书.docx

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1、20.人力资源部经理职位说明书职业名称人力资源部经理文件编号GZSM-C02编 制核 准生效日期一、基本资料职务名称经理所属部门人力资源部直接上级职位副总裁定员人数I人辖员人数4人直接下级职位部门职员二、职位关系可直接晋升的职位副总裁可晋升至此的职位本部门职员可相互轮换的职位办公室主任三、工作说明1.工作概要 负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划 分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度：促进公司与员工间关系的 和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。2.工作内容类另IJ内容考核标准1.全权(1)根据公司发展

2、计戈J,制定部门工作计划并 且全面负责本部门的工作；(2)编制本部门年度预算方案；(3)制定年度人力资源计戈生(4)制定公平合理的工资和奖金制度；(5)处理劳工关系方面的纠纷和事务；(6)定期对员工的工作状况进行调查；(7)根据情况提供公司员工的调整方案；(8)对各个部门的人力资源使用提出建议。(1)工作绩效评估。(2)部门内部工作 质量和效率。(3)本部门与公司 其他部门工作 协调程度。2.承办(1)根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培 训1;(2)承办副总裁交办的其他工作。工作绩效评估。3.报审后承办4.配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记 录是否良好。5.其他四、任职

3、资格1.学历要求最低学历要求专业要求大学本科管理类、人事类专业(最好人力资源专业)2.业务培训要求培训内容培训期限(1)高级管理课程培训；(2)人力资源管理培训。3.工作经验要求(1)有5年以上相关工作经验；(2)要求有人力资源部门的工作经历。4 .个性特征要求具有良好的人际关系，善于协调各种关系具有较高亲和力；善于与人沟通；(4)性格开朗，待人热情。5 .其他要求如何履职尽责1、热爱本职工作:正所谓：“干一行爱一行”，想履职尽责，做好本职工作，首先 在思想上在内心就要喜欢热爱自己的工作，对自己的工作有兴趣，是心甘情愿 地想做好这份工作，没有丝毫的被动和不满，从自己的工作中能够获得幸福感。 2

4、、熟悉精通工作:想履职尽责，就要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性 质，是做什么的，自己所分管的任务是什么，职责是什么，既要熟悉，更要精通 熟练，所以平时多看看自己的职责要求，多练习自己的业务技能。3、树立责任意识：想履职尽责，就要对自己严格要求，树立责任意识，在工作 的时候把履职尽责责任放在第一位，不能把工作单单看作是自己养家糊口或 者赚取报酬的一个手段或平台，自己的工作是光荣的，在很重要的。4、树立服务意识：想履职尽责，还要树立服务意识，懂得自己的工作是为大家 服务的，不是享福的，要用好自己的权利，更要履行好自己的义务，不能把自 己看得太重，把 他人看得太轻，心中时时刻刻多想着他人，少想

5、着自己。5、勤快不懒惰:想履职尽责就要勤快一点，能吃苦，在履职尽责的过程中享受 工作的乐趣和快乐，多接触他人，多了解情况，不要整天地坐在办公室里喝茶 聊天看报纸，腿勤快点，嘴勤快点，多做一些实际的事情。6、知难而进:在工作中难免遇到这样那样的困难，想做好一件事情需要克服的 困难很多，不能因为遇到了困难就放弃了，怕麻烦，或者就找各种 理由互相推 诿，想履职尽责就要不怕困难，勇于面对困难，积极解决困难就是尽责了。7、提升业务能力:想履职尽责就要不断地学习，社会在进步在发展，自己就要 主动跟上发展的步伐，不断地给自己充电，学好专业知识，提升自己的理论 水平和整 体的业务能力，这样才能更好地履职尽责。