主管经理中层管理人员绩效考核表模板.docx

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1、主管中层管理人员绩效考核表编号:姓* *.年 月 日考核项目考核内容标准分值自我评分考核小组考核分X 作态度1 .把工作放在第一位,努力工作2 .对新工作表现出积极态度3 .忠于职守4 .对部下的过失勇于承担责任20业务X 作1 .正确理解公司目标和经营方针,制定适当的 实施计划2 .按照员工能力和个性合理分配工作3 .做好部门间的联系和协调工作4 .工作中保持协作的态度,推进工作30管理监 督1 .善于放手让员工工作,鼓励大家的合作精神2 .注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作3 .妥善处理工作中的失误和临时加的工作4 .在人事安排方面下属没有不满20指导协调1 .经常注意保持下属的工作积极

2、性2 .主动努力改善工作环境的提高效率3 .积极训练、教育下属,提高他们的技能素 质4 .注意进行目标管理,使工作协调进行15审查报告1 .正确认识工作意义,努力取得最好成绩,工 作方法正确,时间与费用使用得合理有效2 .工作成绩达到预期目标或计划要求3 .工作总结汇报准确真实15总评分100怎样做好薪酬管理导语:良好的薪酬制度 可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争 优势的作用;同时,薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题,它与组织员工的利益密切相关。怎样做好薪酬管理1、明确公司薪酬战略定位:将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平,保证公司现有人员队 伍的稳定,充分调动员

3、工的工作热情,并且形成一定的外部吸引力。2、调整薪酬挂钩原则,建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系,使员 工收入水平向岗位价值、人员素质、工作贡献方向倾斜。3、建立职位等级制度,开辟员工横向发展跑道,满足在职位晋升机会不足的情况下员工个 体发展的需求。4、调整薪酬体系中固定收入与浮动收入的比例,在设计上保证员工收入水平较大涨幅,但 增加员工浮动收入的比例,增强薪酬的激励效应,促进公司薪酬制度与市场接轨。5、引入多元化的,激励模式,充分利用薪酬杠杆调节,充分调动员工潜能与工作热情。6、完善公司福利制度,调整福利制度的灵活性,建立在适度集中的基础上自助式福利体 系,满足员工多元化

4、的需要,将福利制度引导到增强员工归属感和忠诚度、促进其个人成长 的道路上来。7、依据企业组织变革、中期经营效益以及市场薪资行情的变化等因素适时对薪酬体系进行 调整,保持薪酬体系的动态涨跌,促使公司薪酬制度逐步实现市场化、企业化。薪酬管理原则1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力。2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。3、激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构,加大变动收入比例,提高薪酬制度的激励 效应。4、业绩导向原则:员工收入水平要全面跟业绩挂钩,高低水平凭业绩说话,严格执行“按贡献 分配”。5、充分差距原则:员工收入水平要全面拉开差距,对于不同重要性以及不同业绩表现的员工 要严格区分。6、人性化原则:奖金、福利等元素要充分考虑员工多元化需要,尽量避免一刀切,体现“以人 为本”的特点。7、动态性原则:公司整体薪酬结构以及薪酬水平要根据企业经营效益、薪资市场行情、宏观经 济因素变化等因素适时调整,能动的适 应企业发展和企业人力资源开发的需要。

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