【计划】2023年度职业病防治计划与实施方案.docx

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1、2023年度职业病防治计划与实施方案为了认真贯彻实施中华人民共和国职业病防治法， 切实维护广大职工身体健康及合法权益，落实职业病防治的 各项措施，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原 则，分轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、 安全的问题，制定公司2023年职业病防治工作计划和实施 方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以保护劳动者健康为根本目 的，认真贯彻落实职业病防治法等职业病防治相关法律 法规的要求，坚持“预防为主，防治综合”的方针，坚持“分类 管理，综合治理”的原则，认真履行各部门职责，规范管理, 依靠科技进步，立足公司实际，突出公司重点，全面推进职 业病防治工

2、作，促进公司生产持续健康发展，维护公司广大 职工的合法权益。二、职业危害防治领导机构组 长： *副组长： *成员：各部车间负责人领导小组下设办公室，办公室设在安全部，办公室主任 由赖东文兼任，具体负责各项工作的开展和监督工作。三、工作目标公司的职业危害防治工作，要继续在职业危害防治领导 小组的领导下，各相关部门密切配合，结合上级部门有关规 定进行组织实施。1、认真学习，宣传、贯彻中华人民共和国职业病防 治法及相关法律、法规，提高对职业卫生工作重要性的认 识。2、全员普及职业病防治法有关知识，开展多种形式的 健康教育活动，增强职业危害场所作业人员的责任和权益意 识，逐步提高职工职业卫生素质。3、

3、加强对公司职业卫生工作的管理要求，完善职业卫 生资料，落实职业卫生各项工作：(1)建立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位 职业卫生状况，力争建档合格率100%。(2)按照国家规定进行作业场所监测，杜绝急性职业 中毒事故发生。(3)加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业 职工身体健康。按照相关法律要求对从事有害作业职工进行 健康体检，体检率达到100%。(4)对存在有害作业因素的场所进行改造，并积极配 备相应的防护用品。(5)加强对岗前和离岗职业病体检工作的管理，优化 入岗和离岗工作流程，力争实现岗前、离岗职业病体检率达 到 100% O四、工作计划及实施方案(一)生产设备改造、生产工艺

4、改进1、五金车间工作，安装先进的降尘抽风装置。降尘抽 风装置安装结束后必须经技术部、品质部、安全管理员验收 合格后，方可组织生产。2、主要通风机、冲床和空压机等大型固定设备除选用 低噪声机电设备外，进一步对于高噪声设备主要采取消声、 吸声、隔声、减振等常规治理措施，并符合公司安全规程 的规定；作业场所噪声不得超过85dB(A),大于85dB(A)时, 必需配备个人防护用品；大于或等于90dB(A)时，必须采取 降低作业场所噪声的有效措施。3、大型设备降噪主要措施有：主要抛光机磨房的噪声 主要以空气动力性噪声为主，通过选用低噪声设备，对噪声 源进行隔声、消声等降低噪声源强。4、改进机械设计，改革

5、工艺和操作方法，如组装的通 风机选用低噪声通风机；室内噪声控制在65dB (A)以下。(-)防护设施建设与维护、警示标识1、各车间工作及所有产尘工作岗位必须实施综合防尘 措施，完善防尘设施，并做到正常使用，由“安全委员会”和 车间安全管理员每班监督检查各种防尘设施的安装使用情 况，发现问题及时汇报和处理。粉尘监测，实时监督重点岗 位的粉尘浓度变化情况。2、降噪设施力求结构简单、轻便、可靠，使用寿命在5 年以上；控制噪声所使用的材料，要具有防腐、防潮、阻燃 性能。降噪设施应定期进行检查、防护，比如电机的消音罩 等设施每月定期检查一次。3、对于室内噪声大于65dB (A)以上的机房必须悬挂 噪声级

6、警示标识，要求作业人员在噪声达到或超过90dB(A) 的场所，工人必须使用护耳器，对那些对噪声较敏感的工人, 即使在小于85dB (A)至90dB(A)的环境下工作，也必须使 用护耳器。4、在醒目位置设置公告栏，公布职工职业病防治的规 章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所 职业危害因素监测结果。对产生严重职业危害的作业岗位应 在其醒目位置按照GBZ158-2OO3的要求设置警示标识的中 文警示。(三)个人劳动防护用品1、为保证公司职工身体健康，预防、控制和减少工作 环境的不利危害，保护公司职工健康及其相关权益，必须确 保劳动防护用品及时、足额发放到职工手中，设专人管理、 发放，

7、严格按照国家劳动用品配备标准进行发放，让职工及 时领取，决不允许存在拖延、滞发现象。行政部劳动防护用 品管理员具体负责此项工作，认真落实好职工劳动防护用品 的审批、发放工作。2、在劳动防护用品采购资金实行预算制。定期将劳动 防护用品的年度、季度、月度计划资金，及时上报。确保劳 动用品库存数量，能够及时发放到职工手中，让职工在劳动 生产中有效的保护好自己的身体。具体预算由行政部劳动防 护用品管理员负责，要及时将每项劳动防护用品的所需数量 报送采购部，行政部具体负责劳动防护用品的合理库存。3、根据公司企业会计制度规定，对劳动防护用品实行 专项经费在生产成本中据实列支。定期对生产单位职工劳保 用品的

8、使用情况进行检查。确保劳动防护费用的足额投入。4、不断提高职工劳动防护用品质量，确保每项劳动防 护用品都有安全标志，提高防尘效果，要将职工佩戴的防尘 口罩进行升级，对质量好、防尘效果好的防尘口罩厂家进行 长期合作，购置高质量的防尘口罩和滤纸。该项工作由采购 部负责落实。5、安全管理委员会具体负责日常职工劳动防护用品的 正确使用，对不佩戴、不正确佩戴、故意损坏劳动防护用品 的职工给予批评教育、经济处罚等手段。确保每个职工都正 确佩戴、使用劳动防护用品。6、不定期的进行劳动防护用品发放标准调查工作，根 据生产的实际需要对发放标准进行调整。7、采用多方比较选择的方式对有资质的厂家采购符合 国家规定的

9、劳动防护用品。（四）工作岗位综合防尘的防治措施及要求在日常工作中，严格执行公司安全规程规定，使职 工的作业场所的防尘符合公司安全规程规定，对一些不 符公司安全规程规定的作业场所积极采取有效治理措施, 预防和控制作业场所职业危害，保障公司从业人员身心健 康。在综合防尘方面公司2020年主要要做好以下几点：1、岗位工作人员负责岗位的卫生清理工作；2、车间设备管理员负责防尘设备的维护管理；3、涂装车间的水幕或其他装置由涂装车间负责维护管 理。4、建立定期点检制度并建立台账（内容包括粉尘工作 地点、清洁时间、清洁人员）。车间定期对抽风设备进行冲 刷清理，保证责任区域内无粉尘堆积现象。（五）加大职业危害

10、预防培训的力度为加强公司职业病防治工作，提高职工自身职业病防治 管理水平，预防、控制尘肺病及其它职业病的发生。人事部 要针对新入职员工，对经常接触粉尘的职工进行职业危害预 防方面的培训，并要求做到以下几点：1、要将职业危害预防这个课题深入到日常的职工培训 当中，要制定专项的培训计划，配备专兼职讲师，并根据员 工的班次合理安排培训时间及课程。编写职业危害预防方面 的教材，发放到职工手中，与让职工切实体会到职业危害预 防的重要性。2、在新入职员工的培训结业考核中加入职业危害预防 方面的题目，并要占到一定的比例，让职工从日常的学习中 多了解、掌握职工危害的预防措施。3、职工健康监护(1)严把新员工入

11、职体检关。对新入职工进行职业健 康体检，凡未按要求进行职业健康检查的员工，不予办理入 职手续。(2)严格按照国家相关法律要求进行在岗职工职业健 康体检。按照相关法律要求的检查范围、检查周期、检查项 目对在岗职工进行职业病体检。(3)对离岗职工进行职业病体检。在30日内对准备脱 离所从事职业病危害作业或岗位的职工进行离岗时职业健 康检查，并按要求将检查结果告知职工本人。未按要求进行 离岗检查的职工，不予办理离岗手续。(4)做好公司职工职业健康监护档案的建立、管理工 作，做到档案符合要求、管理有序。4、职业病人诊疗在努力保持公司职工零职业病的前提下，根据职业健康 体检报告，对需要复查的职工按照职业健康检查机构要求的 时间安排其复查和医学观察；对疑似职业病职工按照职业健 康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断。四、考核与验收公司职业危害防治领导小组及其下设办公室负责职业 危害防治计划的考核与验收，督促并监控各项目的工作开 展，对落实不力的部门车间进行通报批评、处罚，并责成按 时整改。XX有限公司2023年1月