政工工作体会研讨发言.docx

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1、政工工作体会研讨发言党的*大吹响了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的号角。作为政治工作者，要切实把学习宣传贯彻党的*大精神作为头等大事，紧紧围绕政治工作生命线地位，坚定政治方向，把握主责主业，积极担当作为，当好“三种角色”，在提升公安政治工作水平上开新局、谱新篇。一、坚定看齐追随，当好伟大精神的“弘扬者”。党的*大报告指出要坚持和加强党的全面领导。坚决维护党中央权威和集中统一领导，把党的领导落实到党和国家事业各领域各方面各环节。公安机关战斗在捍卫国家政治安全的最前沿，对各级领导、广大民警来讲，忠实履行好新时代公安使命任务，核心在于坚持党对公安工作的绝对领导、全面领导。一要加

2、强党的思想建设。政治上的坚定源于理论上的清醒，要始终把学习贯彻思想和党的*大精神作为各级党组织和全体党员民警的首要党课和政治必修课，坚持落实好“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”学习制度，固化“书记党课、政委思政课、政策宣讲”等教育机制，不断提高民警政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。二要务实开展政治教育。要结合新形势新任务，特别是青年民警群体逐渐增多、思维活跃等实际，创新开展思想教育工作，建立完善“中心组带头学、三会一课重点学、党日活动实践学”的思想政治学习体系，用好用活驻地红色教育资源、分局党史教育基地以及学习强国、*网络干部学院等

3、教育平台，充分利用主官施教、骨干助教、点位送教、网络微教和云课堂、微视讲、钉会议等多种教育形式，深入开展思想发动、专题教育和仪式教育，把政治教育贯穿队伍建设的全过程，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。三要切实规范组织建设。党的力量来自组织，组织能使力量倍增，特别是基层党支部作为贯彻落实党委决策部署“最后一公里”的战斗堡垒，更显得尤为重要。要以基层党建质量提升三年行动计划和“最小作战单元”党建工作法为载体，科学选配基层党支部正副书记，制定完善组织生活、制度落实、党员教育等制度体系，实现机构设置规范化、党建责任具体化、阵地建设达标化、组织生活常态化、政治功能实效化，把基层党组织打造成政治坚定、

4、团结有力、担当尽责的坚强战斗堡垒。全面深化党建联创联建，把党建功效延伸到服务驻地经济建设发展中，切实发挥好党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二、弘扬斗争精神，当好实干担当的“践行者工党的*大报告指出要加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。作为基层公安领导干部，要发挥好表率作用，带头学、带头讲、带头干，切实提高政治站位和政治觉悟。一是学习上要做身体力行的表率。要将参加集中学习与自学结合起来,自觉制定个人自学计划，切实拿出时间和精力，认认真真、原原本本研读党的*大报告、新党章等内容，真正学深悟透、学有所获。要将阅读报告与阅读辅导材料结合起来，准确把握党的*大确立的重大思想

5、、重大判断、重大战略和重大任务，不断增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等各方面本领。同时要深入基层进行宣讲，进一步带领掀起学习热潮，使*大精神成为团结凝聚民警意志的强大精神动力。二是行动上要做学以致用的表率。学习贯彻落实*大精神，学习领会是基础、是条件，学以致用是根本、是关键。我们要把学习贯彻*大精神与实际工作结合起来，在融会贯通中持续抓班子标准化建设、抓公安智能化管控、抓稳定常态化落实、抓练兵专业化提升、抓惠警制度化保障，“跳出公安看公安，跳出政工看政工”，站在全省、全国的角度比较借鉴，聚焦主业主责，敢为人先，切实推动政治工作理念

6、、思路、方法、机制创新。三是执行上要做勇于担当的表率。*大报告吹响了全党不畏艰险、奋勇前进的号角。反观队伍现状，依然存在精气神不足、执行力弱化、工作标准差的问题。作为领导干部，要当好“三情”领导，即：在工作生活中善做“有情”领导、在队伍管理中敢做“无情”领导、在执行规章制度中敢做“绝情”领导，要强化各级职责岗位意识，进一步强化层级管理，严格问责制度落实，做到“三克服三力求”，即：“克服懒、克服散、克服平，力求精、力求细、力求实，全面激发民警活力，增强工作能动性和主动性。同时，要深化人才培育机制，深入贯彻落实加强公安人才队伍建设的相关意见，分析队伍现状，制定民警成长成才计划，建立一支“忠诚奉献、

7、敢打必胜”的郑东公安队伍。三、坚持自我革命，当好安全稳定的“守护者工党的*大报告指出全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。作为基层公安机关政治工作负责人，要深刻把握关于党的自我革命战略思想，一以贯之贯彻落实全面从严治党战略方针。一要当好队伍思想的“分析师二抓队伍关键在于抓思想，抓队伍最难的也在抓思想，必须把掌握队伍现实思想作为第一基本功，要充分运用队伍风险排查“四单一表”机制，善于从日常工作和生活的一些现象入手，发现倾向性思想苗头、掌握个别人思想问题，未雨绸缪，抓早抓小抓苗头，及时发现和化解队伍思想中存在的问题。同时要加大督察检查，做到勤走、勤看、勤查、勤讲，看看管理制度是否落实、查

8、一查还有哪些问题、责任在谁，有成绩讲成绩、有问题讲问题。通过反复抓、抓反复，形成良好行为自觉，做到行为规范、秩序良好。二要当好纪律作风的“防火墙工作为党风政风分管领导，在党内监督方面，要充分履行监督职能，强化对党委班子决策的监督，特别是在决策涉及民警利益的敏感问题上，坚持全程参与、时时监督；在大项建设上，坚持每个环节、每个步骤都实施严格监督，确保不出现违规问题，不断增强党委班子决策的透明度。在管抓队伍方面，要坚持把纪律作风建设关口前移，加强风险防控，实践运用好监督执纪“四种形态”，结合“以案为鉴、以案促改”专题警示教育活动，对发现的苗头性、倾向性问题，提前抓、提前管，把问题解决在萌芽状态。对于

9、队伍中已经暴露的问题，要转变执纪理念，走出“重法轻纪”的误区，改变“违纪只是小节、违法才去处理”的惯性思维，坚持原则，严格按照党风警纪予以严肃处理，决不能迁就护短，决不能当老好人，切实构建一道严密的警纪警风防火墙。三要当好内部关系的“润滑剂”。良好的内部关系有利于单位发展、有利个人成长进步、有利于民警的身心健康，要善于调节内部关系，保持队伍的凝聚力和向心力。在班子层面，要积极协助书记协调好上下级关系，使一班人凝成一股绳、形成一股劲。在民警层面，要想方设法帮助基层民警解决实际问题和困难。比如，在解决子女入学、家属就医等困难时，要主动出面协调；在民警及家属生病时，要主动关心慰问。只有真正把民警的冷暖放在心上，落实在行动上，让其感受组织的信任和温暖，才能全身心地投入到集体建设之中。