在全县组织工作会议上的讲话6600字-unprotected.docx

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1、a全县国四工仔金叔2的褂裕同志们：刚才，XX代表县委作了重要讲话，对上半年年全县组织工作给予了充分肯定，对做好今年的工作提出了明确要求。XX的讲话充分体现了习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，贯彻了党的十九大和十九届二中、三中、四中全会,全市组织工作会议精神，对于我们把握大局，明确任务，以改革创新精神做好当前我县党的建设和组织工作，具有十分重要的意义。我们一定要认真学习领会、切实抓好贯彻落实。下面，我就贯彻落实上级会议和XX讲话精神，讲两个方面的意见。一、关于上半年的组织工作今年上半年，全县各级党组织聚焦年度工作重点，紧紧围绕保增长、保民生、保稳定、保县委政府决策部署的落实,选干部、配班子

2、，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，较好地完成了各项工作任务。（一）抓好领导班子和干部队伍建设，改革创新、破解难题力度进一步加大。一是切实加强领导班子思想政治建设。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题，在全县各级领导班子中开展了形式多样的教育实践活动，提高了广大党员干部的党性意识和责任意识。二是着力加强后备干部队伍建设。组织开展了乡科级后备干部统一调整工作，在全县公务员和事业单位人员中，按照党政领导班子职数正职1:2和副职的比例开展了后备干部推荐工作，调整后，全县正科级后备干部将达到XX名左右，副科级后备干部将达到XX名左右，形成一支数量较充足、结构较合理、素质较优良的乡科级后备干部队

3、伍。三是切实加强干部教育培训工作。制定了XX县干部教育培训规划，举办各类培训班XX期，培训党员干部XX万人，其中主体培训班XX期：中小企业经营管理人员培训班1期XX人，大学生“村官”岗前培训班1期XX人，党的十九届四中全会专题培训班1期XX人，并探索在全县科级实职领导中建立述学、评学、考学办法。四是继续开展“三位一体”综合考核。研究制定了基层党建责任制及领导班子综合评价和领导干部年度考核办法，完成了全县XX个党（工）委基层党建目标责任制以及XX个乡科级领导班子和XX名领导干部年度综合考核。五是抓好大学生“村官”的选聘和管理。及时完成XX名大学生“村官”选聘工作，制定了XX县选聘到村任职高校毕业

4、生管理办法（试行），对大学生到村任职情况进行调研，对XX名较为优秀的大学生“村官”进行县级表彰奖励。六是干部监督工作力度进一步加大。接听好“12380”举报语音转接专用电话，畅通监督渠道。把专项治理拉票行为的经验和做法，运用到日常干部选拔工作中。同时，按照干部任用条例，对干部选拔任用工作的程序及政策进行了整理，编印了干部选拔任用工作范本，进一步理清了思路，规范了选拔工作。（二）抓党的基层组织建设和党员队伍建设，活跃基层、打牢基础工作进一步加强。一是抓组织设置，扩大党建工作覆盖面。以“支部+产业”、“支部+协会”、“支部+合作社”、“1+4”等多种形式调整优化农村组织设置。上半年完成了XX个乡镇

5、XX个村组织设置调整。二是抓创先争优，激发党组织内在活力。以“十星”为标准，全面推行农村党员星级化评比，全县XX名党员参加星级评比，评出9星以上党员XX名。有履职能力的XX多名农村无职党员光荣上岗，XX名党员作出了公开承诺。三是抓城乡统筹，有效整合党建资源。围绕“五个一”，重点开展城乡党组织互帮互助活动。全县XX个机关党组织，XX名党员干部与XX个村、XX户农村贫困户结成共建对子。帮扶困难党员XX人，协调资金XX万元，帮助解决实际困难XX个。四是抓“XX党建”，打造党建工作新品牌。在6、7两个月扎实开展各类党建活动。组建了5个“流动课堂”，深入乡村轮训XX名农村党员、XX名村组干部。培训入党积

6、极分子XX人，发展党员XX名。（三）抓组织部门自身建设，“模范部门”、“过硬队伍”建设成效进一步显现。一是扎实开展教育活动。将主题教育活动和“作风建设年”活动、“组工干部下基层”活动结合起来，统筹推进，下乡调研XX批次，形成各类调研报告XX篇，读书笔记XX多万字。二是切实加强内部管理。在全县机关中率先建立了述学评学考学制度，建立了指纹签到制度，制定了干部职工综合考核办法。同时，统筹抓好老干部工作、人才工作、信息化建设、干部统计、党内统计、档案管理、信息督查、信访工作以及后勤管理服务等工作。总之，去年我们较好地完成了各项任务，这是县委正确领导和市委组织部帮助指导的结果，是全县各级党组织和广大共产

7、党员齐心协力、开拓进取的结果。在此，我代表县委组织部，向全县所有为组织工作做出努力和贡献的同志们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足。一是领导班子整体结构还需要不断优化，“四种干部”的培养选拔还不能满足需求;二是党建工作创新力度不够大，党员队伍教育管理、党员作用发挥还存在一定差距；三是人才引进、尤其是高层次人才引进困难；四是干部教育形式单一、方法不多，干部监督管理还存在局限。对此，我们必须高度重视，在今后工作中认真加以解决。二、关于下半年的组织工作2021年，是实施“十三五”规划的最后一年，也是巩固经济回升基础、为“十四五”规划启动实施创造良好条

8、件的关键之年。一方面，当前保增长、保民生、保稳定的任务相当艰巨，需要我们广泛发动各级党组织和广大党员干部积极应对面临的困难，团结奋斗，共克时艰，确保县委政府决策的全面贯彻落实。另一方面，中央和省、市、县委作出的许多新部署新要求，需要下大力气抓好落实，组织工作面临的许多新情况新问题，需要进行认真研究并加以破解。2021年下半年，我县组织工作重点要抓好以下六个方面的工作：（一）进一步加强领导班子和干部队伍建设。一是进一步加强领导班子思想政治建设。第一，创建学习型领导班子。要认真贯彻市委、县委关于加强各级领导班子思想政治建设的意见，建立健全“干部讲坛”和“流动党校”等管用有效的学习制度，开展丰富多彩

9、，富有成效的学习活动。各级领导干部特别是党委（党组）书记要切实担当领学之责，挤出时间抓学习，在班子中营造良好学习氛围，不断提高班子成员思想政治素质、增强开拓创新能力、提升领导工作水平。第二，抓好党性教育。要继续在各级领导班子和领导干部中深入开展“XX”实践活动，加强党性教育。各级领导干部要带头讲党课，用先进典型激励干部公道正派，用反面案例警示干部清正廉洁。要把讲党性体现在具体工作中，教育和引导各级领导干部立足本职岗位比学习、比工作、比奉献，营造抓落实、干实事、创一流的良好氛围。第三，强化民主集中制。要加强对领导班子民主生活会的指导，加强各级领导班子民主集中制教育，健全完善并认真落实党委（党组）

10、内部议事和决策机制，教育党员干部尤其是党员领导干部懂规矩、守纪律、听招呼，自觉维护党的集中统一，确保政令畅通，坚决防止和纠正有令不行、有禁不止的现象。二是加强年轻干部培养选拔工作。第一，加强后备干部培养。要认真落实XX县党政班子后备干部队伍建设规划，做好乡科级领导后备干部考察工作。综合运用民主测评、个别谈话、述职总结、综合评价等方式，继续充实全县乡科级后备干部队伍。要研究制定后备干部培养计划，落实培养措施，加强少数民族干部、女干部、年轻干部、党外干部队伍建设，建设一支政治坚定、德才兼备的高素质后备干部队伍。第二，加强年轻干部实践锻炼。要有计划地安排有发展潜力，但缺乏基层工作经历或经历单一的年轻

11、干部到基层和生产一线，到经济发达地区进行挂职、顶岗，到艰苦地区、复杂环境、矛盾多、困难大、任务重的地方去，让他们在承担和完成急难险重任务中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。第三，合理使用各年龄段干部。要加强调查研究，认真分析乡科级领导干部队伍结构现状，注重不同层次、不同专业、不同年龄、不同气质的人才搭配，调整资源配置，优化年龄结构，研究合理使用各年龄段干部的具体办法和措施，逐步实现领导班子老中青合理搭配的年龄梯次结构，使各年龄段干部相互补充，相互帮带，强化领导班子的整体功能和执政能力，形成群体合力，发挥最佳效能。三是从严管理干部。第一，加强干部经常性教育。要健全完善与干部谈心谈话制度和领导班子思想

12、作风情况定期分析制度，加强经常性教育，健全日常管理机制，对干部思想、作风、工作、生活方面的苗头性、倾向性问题，要早发现早提醒早纠正，防止小毛病发展成大错误。第二，改进干部考核工作。要进一步健全乡科级领导班子和领导干部综合考核评价体系，制定XX县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价实施办法和乡镇党委书记、乡镇长考核办法，强化对重要岗位领导干部的考核。要将领导干部平时考核、年度综合考核评价、公信度调查结果、后备干部推荐得票率、民主推荐提名得票率等有机结合，综合分析领导干部工作情况和群众公认度，为干部选拔任用工作提供依据。第三，坚持在实践中识别干部。要认真贯彻落实党中央、国务院和省、市、县关于疫情防

13、控的一系列要求,深入一线全面了解各级领导班子和领导干部在疫情防控工作中的表现，考察识别干部的政治意识、大局意识、宗旨意识、工作作风和工作能力，把各级干部在关键时期的表现作为使用干部的重要依据。第四，加大治庸治懒力度。要进一步加强对不称职、不胜任干部的调整工作，切实解决干部不敢坚持原则、不愿承担责任，干部能上不能下、能进不能出等问题。要严格控制选任制领导干部任期内职务变动，保持各级领导班子的相对稳定。（二）进一步深化干部人事制度改革。深化干部人事制度改革，是建设高素质领导班子和干部队伍的客观需要，是解决干部人事工作中一些突出问题的根本措施，必须坚定不移地向前推进。一是坚持正确用人导向。要始终把德

14、才兼备、以德为先用人标准贯彻到选拔任用干部的全过程，坚持选拔任用干部既要看才，更要看德，把德放在第一位。要加强和改进对干部德的考察，既要注重从完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，也要注重从履行岗位职责和日常生活表现中鉴别干部的德。要格外关注那些对群众有深厚感情、关心群众疾苦、会做群众工作的干部，格外关注那些忠诚老实、埋头苦干、不事张扬的干部，格外关注那些长期在基层工作、在艰苦环境中工作、并做出成绩的干部，格外关注那些为解决民生问题、脚踏实地、谋长远、打基础的干部，不让综合素质高的人吃亏，不让老实人吃亏。二是坚持和完善分类考录公务员办法。要根据公务员岗位职能，实行分级

15、分类统一招考，让干得好、能力强、作风实的人考入公务员队伍，进一步优化公务员队伍结构。要拿出一定数量的乡镇工作岗位，专门招考优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任和到村任职两年以上的高校毕业生。要认真做好大学生“村官”选派、培养和教育管理工作。（三）进一步做好干部教育培训工作。实现经济平稳较快发展和促进社会和谐稳定，关键在于进一步加强干部教育培训工作，大幅度的提高干部队伍整体素质。一是突出培训重点。要认真完善和落实XX县干部教育培训规划，抓好党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员和紧缺人才“四项培训工程”。今年，争取邀请XX学院的专家教授，重点开展好新提拔科级领导干部培训、后备干部培训和县

16、直单位党务干部培训以及上级安排的专项培训。二是创新培训工作机制。要将干部教育培训结果与干部的选拔任用有机结合起来，切实增强干部的学习积极性。要继续探索建立科级实职领导干部述学、评学、考学办法，学习培训积分管理办法及干部任前基本知识考试办法。（四）进一步加强和改进人才工作。国以才兴，政以才治。一是健全完善人才工作体制机制。要认真履行好组织部门人才工作牵头抓总的职责，制定好与全县经济社会发展相配套的人才队伍建设“十四五”规划，组织召开一次人才工作联席会议。要继续完善人才工作联络员制度、人才资源信息定期上报制度，加强对人才工作领导小组成员单位抓人才工作情况的督促检查，年底进行考核。二是不断改善人才队伍结构。要认真做好全县人才资源的统计调查工作，建立后备人才队伍。以医疗卫生人才和中小学师资人才为重点，有计划引进一批交通建设、水利建设、经济管理、工业发展等专业人才，逐步提高高层次人才在各类人才中的比例。三是营造干事创业的良好环境。要结合事业单位岗位设置，切实运用好青年学术和技术带头人评选结果，创建人才