副科长直接提拔为副处长的四种情形.docx

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1、副科长直接提拔为副处长的四种情形处级是体制内的一道门槛，不要说副科提拔到副处，就是正科提拔到副处，都非常困难，但实际工作中，确实有一些情形，副科是可以直接提拔到副处的，以下四种情形就是：一、职级转任公务员职务职级并行后，有一种奇怪的现象，即职务和职级未必是同一个级别层次，如副科长却兼任着二级主任科员。2019年6月非领导职务进行职级套改，老主任科员套改后变为二级主任科员，职级为正科级。干部的职级虽然是正科级，但有可能组织考虑科室副科长职务空缺，就让其担任副科领导职务，一旦担任，就会出现副科长兼任二级主任科员的情形。在这种情况下，只要二级主任科员满3年，是可以提拔副处实职的。从职务提拔晋升的角度

2、来看，会出现副科长直接提拔到副处长的情形。出现这种情况，主要是因为职务职级并行。二、破格提拔依据党政领导干部选拔任用工作条例，副科到副处属于越级提拔，理论上是可以破格提拔的。但破格提拔一般只属于特别优秀干部，而且破格提拔往往只属于理论上，实际上操作成功的不是很多，更多发生在90年代以前。现在的破格，一般也就任职年限、基层工作经历和学历上的破格。跨级别的破格，已经很少见了。需要提醒的是，破格提拔不能越两级提拔，如副科不能越级提拔到正处，因为跨过正科和副处两级，这是不允许的，但副科破格提拔到副处，理论上还是可以的。破格不得在任职年限上连续破格，如副科提拔正科的时候,要求2年任职年限，但破格的时候，

3、1年半就提拔了，这属于破格一次。如果在正科提拔副处的时候，任职年限如果想再次缩短（破格），那是不可以的。三、公开选拔公开选拔其实也属于一种破格，主要是一个地区的人才储藏不够，需要面向其他地方公开选拔人才，在对于一些有特殊要求的岗位（如专业能力很强的职位或是关键专项工作急需的岗位），会考虑放宽报考条件，比方，选拔团委副书记（副处级），可能会对于报考人员的级别放宽到任副科职务满5年等,在这种情况下，副科是可以直接提拔到副处的。对拟破格提拔的人选在商讨决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意前方可进行。四、机构调整一般是指机构升格，这种情况可遇不可求。一旦机构升格,如某单位从县处级升格为副厅级，则所在单位一下子会腾出非常多的职数，在职数充足的情况下，提拔晋升会放松很多，如原任副科级实职满5年的，提拔为副处级职务，原任正科级满5年的，提拔为正处级。在这种情况下，副科也是可以晋升为副处的。