2022民主生活会党组对照检查材料范文(精选8篇).docx

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1、2022年民主生活会党组对照检查材料范文（精选8篇）2022年民主生活会党组比照检查材料“xxxx”专题教化开展以来，局党组严格根据上级党委的xxxx排部署和要求,仔细查摆领导班子存在的问题,重点剖析存在的问题及详细表现,深挖根源，提出整改落实的思路和措施。现将有关状况汇报如下：一、存在问题的详细表现在此次“xxxx”专题教化中，局党组通过召开座谈会议、集中走访等方式,广泛征求局机关干部、基层群众和相关xxxx企业建议以及看法,并进行梳理、总结和分析,发觉局领导班子存在的问题如下：（一）在学习方面和纪律方面存在的问题一是对学习的重视程度还不够，学习风气不浓，不能将所学理论学问用于指导推动实践，

2、对党规党章、*系列讲话以及新颁布或修订的法律法规还需进一步深刻把握。二是个别班子成员未能xxxx方位执行党的政治纪律,未能建立起较强的原则性,顾忌面子以及同事感情等多方面因素,对违反工作纪律的工作人员未能对其进行很好的教化,让其从思想上相识到自身存在的问题,并严格监督其整改状况。三是自律意识不强,勤俭之风不浓。存在对八项规定的重要性相识不足、廉政风险防范意识不强等问题,在肯定程度上存在风格不够朴实,作风不够勤俭的问题。领导班子对于存在的部分铺张奢侈行为XXXX的力度不强。（二）在工作作风方面存在的问题一是有的班子成员思想观念相对保守，眼界不宽，不擅长在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,

3、创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地，为XXXX局考虑少。二是艰苦奋斗精神有所弱化。部分班子成员随着工作时间的增加，工作激情有所减弱，艰苦奋斗表率作用没有发挥，也没有对局机关工作人员进行严格监督教化。三是个别班子成员有XXXX于现状的思想。认为自身已存在有足够的工作资格,从而淡化了自身的上进心,产生了XXXX于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。（三）在担当作为方面存在的问题一是不擅长创新,进取意识不强。班子成员思想观念还不能完XXXX适应当下XXXXXXXX生产新形势、新要求,工作思路不宽,工作工作亮点不多。二是担当意识和拼搏精神不足。解决XXXXX

4、XXX生产XXXX工作突出问题力度不够,攻坚破难的精气神不足。对乡镇和企业落实执行XX省市以及上级领导部门的XXXX排部署监督检查力度不够。三是XXXXXXXX生产综合XXXX职能发挥不到位。未能刚好驾驭XXXX县XXXXXXXX生产动态，在加强与其他XXXX委会成员单位的协调沟通方面还存在差距。考虑干脆XXXX的危急化学品、非煤矿山、烟花爆竹方面较多，对XXXXXXXX生产综合XXXX考虑较少，未能更好的发挥XXXX委会办公室的综合协调作用。（四）在组织生活方面存在的问题一是对干部队伍建设关切支持不够。对局工作人员关切培育不够；平常XXXX排工作较多,听取机关干部和基层看法太少,对其实际困难

5、关切不够。二是班子成员之间沟通不足,在工作决策上未能够做到深化交换看法,协商决策,共同解决问题,从而弱化了班子的凝合力和战斗力；并且,部分班子成员还存在自负自责，认为只要做好自身的本职工作最重要，未能仔细帮助其他班子成员共同完成工作,进一步提升XXXX局工作效率。二、问题产生的缘由分析对存在的问题,我局党组进行了比照检查、深化剖析,大家认为,产生问题的缘由主要有以下几个方面：一是理论学习不够系统。对马克思列宁主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党规党章、*系列讲话等学习不够深化，对十九大以来新一届xx领导的重要讲话精神实质和根本要求领悟不够透彻。二是宗旨意识有所淡化。对坚持

6、群众观点的重要性相识不足，群众立场不够稳，工作精神状态不佳，与基层群众打交道少，对基层的实际状况、基层群众的实际困难驾驭不够，开展工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，服务和保障大局的实力较弱，更好地解决人民群众关切关注、反映剧烈的突出问题的实力尚有欠缺。三是党性修养不够强。有的班子成员对党性熬炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对自己的要求;有的对践行群众路途思想相识不到位，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在畏难心情。四是对新形势新任务相识不到位。我县正处于XXXXXXXX发展的新时期，对XXXXXXXX生产XXXX提出了更高的标准和要求，须要班子成员适应新形势、新要求

7、，不能老是习惯于用老方法和传统的思维方式、行为方式处理问题，要进一步开阔思路，创新方法。三、今后努力方向和改进措施一是强化学习，加强理论武装，努力提高领导水平。以“XXXX”活动为指导，带头坚持集体学习与个人自学相结合的学习制度，重点学习党规党章、学*系列讲话精神，并且带头谈体会，不断提高理论修养和政策水平，建立“学习型、服务型、创新型”领导班子;每一名领导班子成员把“做一名合格党员”的要求实行到详细工作之中；紧密联系XXXXXXXX生产工作的实际，不断发觉新状况，提炼新问题，创建性XXXXXXXXXXXX方法。不断用党的最新理论成果武装头脑，努力提高理论素养、学问水平、业务本事和领导实力。二

8、是改进工作作风，构建高效务实的工作机制。针对XXXX行业，改进工作方式，拓宽与群众沟通渠道。班子成员都要紧扣XXXXXXXX发展、科学发展主题，深化企业车间，了解设备、工艺、材料的XXXXXXXX性，深化职工中间，了解红线意识状况和XXXXXXXX生产法律法规驾驭状况,深化群众，广泛听取各方面看法，敬重群众首创精神，集思广益，提高科学决策水平;定期召开班子“碰头会”，班子成员就近期工作作简要汇报，加强沟通，刚好探讨新形势、驾驭工作进度、总结工作阅历、创新工作方法;精简审批事项，优化办事程序，提高工作效率。对基层和有关部门提出的事项要刚好答复，不带着问题过夜，对发觉的问题要刚好处理，在规定时限内

9、完成，对确定的事项要抓好督导和落实。三是加强廉政建设，进一步树立清正廉洁的良好形象。坚持原则，敢抓敢管，带头仔细遵守党风廉政的各项规定，依法行政、廉洁从政，并且加强党风廉政建设定期检查、定期考核，确保责任落实到岗位、落实到人员。四是加强团结，进一步营造进取、心齐、和谐的工作氛围。成员之间相互多敬重，遇事多商议，工作多支持，努力做团结的表率，严于律己、以身作则，小事讲风格、大事讲原则，众人一条心，XXXX局一盘棋。在讲原则，守纪律的基础上,相互关切，相互理解，相互支持，构建团结协作的好氛围。通过此次“XXXX”专题教化,我局党组在看到部分成效的同时，也深刻的意识到了班子成员存在的问题和不足，在今

10、后的工作中，局党组将重点围绕“XXXX”要求，深化剖析本不足之处,仔细整改与落实,XXXX面提高我局的作风建设与工作绩效。2022年民主生活会党组比照检查材料根据区委巡察工作领导小组工作部署，区委其次巡察组从5月10日至6月8日，进驻我局开展了为期1个月的常规巡察，向我局共反馈了四个方面的14个问题。为仔细落实区委其次巡察组反馈看法和整改要求，区城管执法局党组领导班子举一反三，深挖细查，聚焦巡察发觉的问题，仔细组织学习研讨，广泛征求看法建议，深化开展谈心谈话，着力查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的缘由，明确提出了今后的努力方向和整改措施。下面我代表区城管执法局党组班子就巡察反馈存在问题

11、、缘由和整改措施，作深刻剖析，不妥之处，还望各位领导指责指正。一、查找出的主要问题（一）党的领导弱化方面。一是政治站位不高，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不全面、不深化、不详细，主要表现在：局党组对学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有支配，有部署,但重视不够，要求不高，学习跑马观花，流于形式，2017年11月6日的党组会上传达了十九大报告，未组织班子成员专题研读十九大报告原文，仅对报告内容进行摘要式传达，2018年5月31日的党组会上组织学习了习近平来川视察重要讲话精神，由于会议时间紧，未组织班子成员进行探讨,对详细内容、内涵和要求没有深化剖析、解读

12、。二是政治意识不强，实行上级工作要求和决策部署不力，主要表现在:责任担当意识不强，破解难题志气不足，根据市区有关要求,应在2016年7月底前完成数字化城管中心建设，至今仍未完成;对市上非正规垃圾点的治理、建筑立面整治推动不坚决，被动应付，工作滞后;实行区委2号文件不到位，区委关于印发的通知下发后，局党组未高度重视，因工作繁忙，仅采纳班子成员传阅的方式组织学习，未刚好召开党组会进行专题探讨，未结合自身实际制定整改措施，共性问题仍旧存在;扶贫工作不扎实，帮扶状况驾驭不全面，督促检查不到位，帮扶责任人工作作风不扎实，帮扶措施不详细,开展帮扶工作不仔细；临危处理突发事务实力不足，危机意识不强，详细操作

13、不熟识，在大正沟农贸市场被淹事务中，我局相关领导和工作人员未刚好到达现场处理，工作推动被动。三是对档案管理工作重视不够，由一名临聘人员负责档案管理工作，没有建立完善、科学的管理机制，管理不规范，收档不刚好，整理不统一，党建、党风廉政建设、工程项目等资料缺失较多，不能供应完整的档案资料以便巡察组进行全面性巡察。（二）党的建设弱化方面。一是对党建工作重视不够，抓得不严，主要表现在：重业务轻党建，没有坚固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，对党建工作专题探讨较少，年初无安排、年终无总结;党组中心组专题学习流于形式，没有探讨制定针对性的中心组年度学习安排，习惯用党组会会前学习代替中心组学习。二是民主集中

14、制执行不到位，主要表现在:党组会议事机制不健全，议事不规范，议题酝酿不成熟、不充分，“三重一大”执行不到位，一些涉及到的重大人事、资金状况的事务，仅是采纳工作会或者几位相关领导坐谈就进行商定，2017年3月违规组织机关职工外出考察学习未经党组会探讨听取党组成员的看法。三是党建工作存在薄弱环节，主要表现在：对支部的建设重视不够，抓得不严，机关党支部未按期换届，换届选举时有表决权的实到会人数未达到要求，2017年5月，原支部书记调离后，新任支部书记未经相关程序产生，采纳了党组干脆任命的方式，2017年以举手表决方式违规接收预备党员，程序不规范，存在瑕疵;抓党建的创新意识不强，组织生活质量不高，活动

15、形式单一,“三会一课”“固定党日”等工作不扎实，党员的干事创业主动性不强，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够。四是干部人事不规范，主要表现在：中层干部超编较多，选任程序不科学不规范，人员混编混岗现象较为严峻,个别股室人员配置不科学，人浮于事，有上班打嬉戏、玩股票等现象，临聘人员的聘用、管理、薪酬、辞退等机制还有待健全。（三）全面从严治党不力方面。一是党组履行主体责任不力。主要表现在：思想相识上有偏差，对违反中心八项规定精神问题的严峻性相识不足，2017年3月组织机关职工外出考察时违反了相关规定;抓全面从严治党习惯以文传文、照搬照抄，缺乏针对性和实效性，警示教化流于形式，对干部职工廉

16、政教化形式单一，仅限于观看警示教化片、传达上级通报文件精神，没有从思想深处订正其错误相识，相识不深刻,认为自己不分管财务和工程就高枕无忧，没有从灵魂深处树立廉政风险“底线”、“红线”。二是存在好人主义。主要表现在：执法执纪力度偏软，存在“多一事不如少一事”“不想得罪人”“得过且过”等懒政、庸政思想，对群众普遍关注的城区广场坝坝舞噪音扰民、夜宵烧烤摊（店）油烟污染等问题处置不力。三是党组书记履职不到位。主要表现在：对党风廉政建设和反腐败工作统筹谋划少，抓落实不够，对班子成员的廉政谈话不深化，未组织探讨制定党风廉政建设年度工作安排，未按期召开廉情分析会、未听取班子成员落实“一岗双责”状况，对班子成员的廉政谈话不深化,以工作支配代替廉政谈话，对本系统存在的借学习考察之机公款旅游等违纪违规行为没有刚好予以订正。四是落实“一岗双责”不好。主要表现在：思想相识不足，存在重视业务轻党风廉政建设的现象，廉政风险点排查不到位，制定防控措施缺乏针对