企业人力资源管理师(基础知识).ppt

《企业人力资源管理师(基础知识).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理师(基础知识).ppt（84页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、人力资源管理师人力资源管理师 基础知识基础知识劳动经济学劳动经济学 劳动法劳动法 现代企业管理现代企业管理 管理心理与组织行为管理心理与组织行为 人力资源开发与管理人力资源开发与管理主要内容主要内容第一单第一单 劳动经济学劳动经济学 第一节第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学的研究对象和方法 第二节第二节 劳动力供给和需求劳动力供给和需求 第三节第三节 工资水平与工资结构工资水平与工资结构 第四节第四节 就业与失业就业与失业第一节第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学的研究对象和方法v劳动力经济学劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场

2、运行规律的科学。动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。劳动力资源稀缺性三个属性： 相对性、 绝对性、 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺v二、效用最大化二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润最大化。企业追求的目标是利润最大化。v劳动力市场的基本功能：就业量和工劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定资的决定劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法v劳动经济学的研究方法有两种，主要是实劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范研究。证研究和规范研究。v实证研究是研究现象本身实证研究是研究现象本身“是什么是什么”的问的问题。题。v规范研究

3、方法：说明经济现象及运行规范研究方法：说明经济现象及运行”应该应该是什么是什么”的问题。往往成为为政府制定社会的问题。往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。经济政策服务的工具。v 1、劳动力参与率是衡量、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度人口参与社会劳动程度的指标。的指标。v 总人口劳动力参与率总人口劳动力参与率 劳动力劳动力 100 v 总人口总人口v 劳动力供给弹性：劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。程度。v 2、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替替v 3、两种劳动

4、参与假说：、两种劳动参与假说：v 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说第二节第二节 劳动力供给和需求劳动力供给和需求二、劳动力需求二、劳动力需求v劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能雇用的劳动量。种工资率下愿意并能雇用的劳动量。v劳动力需求量与工资率的关系：工资率提高，劳劳动力需求量与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。v劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动：劳动力需求量变动的百分比与工资率变

5、动的百分比的比值。的百分比与工资率变动的百分比的比值。v劳动力需求的自身工资弹性值为负值。劳动力需求的自身工资弹性值为负值。三、边际生产力递减规律三、边际生产力递减规律v 劳动的边际生产力递减规律劳动的边际生产力递减规律：当把可变的：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但当最初劳动投入的增加会使产量增加，但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。递减。五、人口对劳动力供给的影响五、人口对劳动力供给的影响1、人口规模、人口规模2、人口年龄结构、人口年龄结构3、人口城乡结构、人口城

6、乡结构劳动力供给与人口规模成正向关系劳动力供给与人口规模成正向关系农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大第三节第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构v一、均衡价格理论：是说明通过商品供给与商品一、均衡价格理论：是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。需求的运动决定商品价格形成的理论。v工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。v二、工资形式二、工资形式 1、基本工资、基本工资 2、福利、福利v三、福利的支付方式：实物支付、延期支付三、福

7、利的支付方式：实物支付、延期支付第四节 就业与失业v1、就业的概念：、就业的概念：v是指有劳动能力和就业要求的人，参与是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。经营收入的经济活动。二、失业及其类型二、失业及其类型v 摩擦性失业：是岗位变换之间的失业摩擦性失业：是岗位变换之间的失业 。是。是正常失业正常失业v 技术性失业：由于引进先进技术替代人才技术性失业：由于引进先进技术替代人才所造成的失业。所造成的失业。v 结构性失业：供求结构失衡造成的失业。结构性失业：供求结构失衡造成的失业。v 季节性失业：由于气候有规律的变

8、化所导季节性失业：由于气候有规律的变化所导致的失业致的失业四、失业的影响四、失业的影响 反映失业的程反映失业的程度指标：失业度指标：失业率和失业持续率和失业持续期期失业的负失业的负面影响面影响失业直接影响劳动者精神需失业直接影响劳动者精神需要的满足程度要的满足程度失业是劳动力资源浪费的典失业是劳动力资源浪费的典型形式型形式失业造成家庭生活困难失业造成家庭生活困难.五、政府行为和劳动力市场（一）政府支出：分为政府购买和转移支付（一）政府支出：分为政府购买和转移支付（三）就业与收入的宏观调控：（三）就业与收入的宏观调控：1、财政政策：扩张性、财政政策：扩张性财政政策财政政策和紧缩性和紧缩性财政政策

9、财政政策2、货币政策：扩张性、货币政策：扩张性财政政策财政政策和紧缩性和紧缩性财政政策财政政策3、收入政策、收入政策（1）收入政策的作用）收入政策的作用（2）收入差距的衡量指标）收入差距的衡量指标基尼系数基尼系数（3）收入政策措施）收入政策措施 1）控制收入与物价关系的措施）控制收入与物价关系的措施 2）收入平等化措施）收入平等化措施练习练习-单选单选劳动参与率是衡量（劳动参与率是衡量（ ）程度）程度的指标。的指标。A、人口密度、人口密度B、社会劳动强度、社会劳动强度C、人口参与社会劳动、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例、参加工作人口比例练习练习-单选单选由于经济结构变动，造成劳动力由于经

10、济结构变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引致的失供给结构上的失衡所引致的失业称为（业称为（ ）。）。A、摩擦性失业、摩擦性失业B、技术性失业、技术性失业C、结构性失业、结构性失业D、季节性失业、季节性失业练习练习-单选单选收入差距衡量的指标是（收入差距衡量的指标是（ ）。）。A、国民收入、国民收入B、基尼系数、基尼系数C、人均、人均GDPD、需求弹性、需求弹性练习练习-多选多选失业类型分为（失业类型分为（ ）。）。A、摩擦性失业、摩擦性失业B、技术性失业、技术性失业C、结构性失业、结构性失业D、季节性失业、季节性失业E、阶段性失业、阶段性失业练习练习-多选多选反映失业程度的指标有（反映失业程度

11、的指标有（ ）。）。A、平均劳动时间、平均劳动时间B、失业率、失业率C、就业人数、就业人数D、失业人数、失业人数E、失业持续期、失业持续期练习练习-多选多选影响就业总量的主要宏观调控政策影响就业总量的主要宏观调控政策有（有（ ）。）。A、财政政策、财政政策B、就业政策、就业政策C、货币政策、货币政策D、金融政策、金融政策E、收入政策、收入政策第二章第二章 劳动法劳动法第一节、劳动法的体系第一节、劳动法的体系v一、劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳一、劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。的总和。v二

12、、劳动法基本原则的内容：二、劳动法基本原则的内容： 1、保障劳动者劳动权的原则、保障劳动者劳动权的原则(首要原则首要原则) 2、劳动关系民主化原则、劳动关系民主化原则 3、物质帮助权的原则、物质帮助权的原则v三、劳动法律渊源的类别（三、劳动法律渊源的类别（7点）点）v四、劳动法的体系（四、劳动法的体系（8点）点）第二节、劳动法律关系第二节、劳动法律关系u劳动法律关系劳动法律关系是指雇员与雇主在实现现实的劳是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。动过程中所发生的权利义务关系。u劳动法律关系的条件：存在现实的劳动关系、劳动法律关系的条件：存在现实的劳动关系、存在着调整劳动关系的法

13、律规范。存在着调整劳动关系的法律规范。u劳动法律关系与劳动关系劳动法律关系与劳动关系最主要的区别最主要的区别：劳动：劳动法律关系体现了国家意志。法律关系体现了国家意志。二、劳动法律关系的种类二、劳动法律关系的种类v1、劳动合同关系、劳动合同关系v2、劳动行政法律关系、劳动行政法律关系v3、劳动服务法律关系、劳动服务法律关系v三、劳动法律关系的特征三、劳动法律关系的特征v1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态、劳动法律关系是劳动关系的现实形态v2、劳动法律关系的内容是权利和义务、劳动法律关系的内容是权利和义务v3、劳动法律关系是、劳动法律关系是双务关系双务关系v4、劳动法律关系具有国家强制性、劳动

14、法律关系具有国家强制性二、劳动法律关系的构成要素二、劳动法律关系的构成要素v主体。雇主和雇员，工会是团体劳动法律关系主体。雇主和雇员，工会是团体劳动法律关系的形式主体。的形式主体。v内容。权利和义务。内容。权利和义务。v客体。权利和义务所指向的事物。客体。权利和义务所指向的事物。v三、劳动法律关系事实三、劳动法律关系事实v劳动法律行为。合法行为才能产生劳动法律关劳动法律行为。合法行为才能产生劳动法律关系；违法行为可使劳动关系变更或消灭。系；违法行为可使劳动关系变更或消灭。v劳动法律事件劳动法律事件练习练习-单选单选劳动法的首要原则是（劳动法的首要原则是（ ）。）。A、报酬权、报酬权B、休息休假

15、权、休息休假权C、保障劳动者的劳动权、保障劳动者的劳动权D、物质帮助权、物质帮助权练习练习-单选单选劳动法最主要的表现形式是劳动法最主要的表现形式是（ ）。）。A、劳动法律、劳动法律B、宪法、宪法C、国务院劳动行政法规、国务院劳动行政法规D、劳动规章、劳动规章练习练习-单选单选劳动法律关系与劳动关系最主要劳动法律关系与劳动关系最主要区别是区别是:劳动法律关系体现了劳动法律关系体现了（ ）。）。A、劳动权利、劳动权利B、法律渊源、法律渊源C、国家意志、国家意志D、法律原则、法律原则练习练习-单选单选用人单位和劳动者在既是权利主体用人单位和劳动者在既是权利主体,又是义务主体又是义务主体,互为对价关

16、系互为对价关系,这说这说明劳动法律关系是一种（明劳动法律关系是一种（ ）。）。A、劳动关系、劳动关系B、法律关系、法律关系C、劳动关系、劳动关系D、双务关系、双务关系练习练习-单选单选劳动法律关系的（劳动法律关系的（ ）是指权）是指权利义务所指向的事物。利义务所指向的事物。A、原则、原则B、客体、客体C、内容、内容D、事实、事实练习练习-多选多选劳动法基本原则的内容是劳动法基本原则的内容是（ ）。）。A、保证劳动者劳动权的原则、保证劳动者劳动权的原则B、平等就业权原则、平等就业权原则C、劳动关系民主化原则、劳动关系民主化原则D、自由择业权原则、自由择业权原则E、物质帮助权原则、物质帮助权原则练习练习-多选多选下列属于劳动法构成体系的有下列属于劳动法构成体系的有（ ）。）。A、促进就业法律制度、促进就业法律制度B、劳动标准制度、劳动标准制度C、职业培训制度、职业培训制度D、社会保险和福利制度、社会保险和福利制度E、劳动争议处理制度、劳动争议处理制度练习练习-多选多选劳动关系转变为劳动法律关系的条劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（件是（ ）。）。A、劳动合同关系、劳动合同关系B、劳动行政